St. 

Galler 

Kantonalbank

Unternehmenskultur

Offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Zudem spricht man sich über alle Hierarchieebenen mit "Du" an, ohne dabei den respektvollen Umgang zu verlieren.

Ist sehr viel besser geworden, hat aber noch Potential. Grundsätzlich ist es auch von Individuen abhängig, wie etwas wann kommuniziert wird. Leider ist das nicht in jedem Bereich auf dem gewünschten Niveau.

Die Zusammenarbeit finde ich grundsätzlich sehr gut und wenn mal etwas nicht gut läuft, muss man keine Angst haben es anzusprechen. Der Zusammenhalt zeigt sich auch darin, dass man sich nicht nur zum arbeiten sondern auch zu privaten Anlässen trifft.

"Persönliches Wohl und Familie geht vor" ist nicht nur eine Floskel, sondern wird gelebt und gefördert. Es können zu den 30 regulären noch 5 weitere Urlaubstage "gekauft" werden. Darüberhinaus gelten für die in Frankfurt Beschäftigten die gleichen Feiertage wie für die in München beschäftigten. Man wird weder schräg angeguckt wenn man mal zum Arzt muss noch wenn man im Home Office arbeiten möchte.

Meine persönlichen Zielvereinbarungen laufen immer Fair und ich bekomme jede Unterstützung die ich brauche, um gute Arbeit zu leisten. Die Führungskräfte werden regelmäßig fortgebildet und werden auch direkt alle zwei Jahre von der Belegschaft bewertet.

Da es sich um eine vergleichsweise kleine Bank handelt, sind die Aufgaben interessant und vielseitig. Zudem kann man sich bei Projekten oder Events engagieren und bekommt so ebenfalls Abwechslung in den Arbeitsalltag.