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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Gereon Seniorendienste die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Gereon Seniorendienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Gereon Seniorendienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    72%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    72%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre bei St. Gereon als sehr angenehm und wertschätzend. Es herrscht ein freundlicher Umgangston, und man fühlt sich schnell als Teil des Teams. Durch die positive Stimmung fällt es leicht, motiviert und konzentriert zu arbeiten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen, ehrlich und jederzeit unkompliziert. Fragen oder Anregungen werden ernst genommen, und man bekommt zeitnah Rückmeldungen. Dadurch fühle ich mich informiert und gut eingebunden. Manchmal sind die Kommunikationswege etwas holprig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist stark spürbar. Kollegen unterstützen einander nicht nur fachlich, sondern auch menschlich, was die Arbeit enorm erleichtert. Man merkt, dass man gemeinsam an einem Strang zieht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meine Work-Life-Balance wird sehr geachtet, und flexible Lösungen werden aktiv unterstützt. Das gibt mir die Freiheit, Berufliches und Privates gut zu verbinden. So kann ich meine Arbeit mit Energie und Freude erledigen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten begegnen mir stets auf Augenhöhe und haben ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen. Sie geben konstruktives Feedback und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Dieses wertschätzende Verhalten motiviert mich jeden Tag. Manchmal würde ich mir etwas mehr Regeln wünschen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was sie besonders spannend macht. Ich kann eigene Ideen einbringen und dabei fachlich dazulernen. Das gibt mir das Gefühl, sinnvoll zum Erfolg des Teams beizutragen.

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