Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungFairer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Wünsche werden wann immer möglich berücksichtigt.
Auch als Alleinerziehende kann man dort arbeiten und geben jemanden die Chance das finde ich super
Flexible Arbeitszeit
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter, loyal, kleine Gesten für Mitarbeiter sowie Bewohner die Großes Bewirken
Das man auch mal spontan frei nehmen kann und die Dienstzeiten der Familie anpassen kann
Manchmal etwas zu rücksichtsvoll mit Mitarbeitenden.
12 Tage Woche
Gibts keine
Er sollte auch mal auf seine Arbeitskräfte zugehen und ihnen zuhören. Den Mitarbeitern, den Schutzbefohlenen und den Angehörigen mit "ehrlichen" Repekt gegenübertreten .
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Wohl des Patienten ist zweitrangig.
Mitarbeiter werden überlastet.
Mitarbeiter werden fertig gemacht von Führungskräften.
Gibts keine
Gibt es nichts!
Wenn ein Bereich gut läuft, versetzt keine Kollegen und lasst das Team komplett.
Externes Qualitätsmanagement
Externe Führungskräfte, nicht nur 2 Familien.
Arbeitsmodell überarbeiten.
Vernünftige Einarbeitung und wegkommen von der Arbeitsweise. 2-3 examierte Altenpfleger und der Rest Auszubildene.
Arbeitskleidung, Umkleidekabine, Schließfächer für Mitarbeiter und Mitarbeitertoiletten.
Bessere Mitarbeiterbenefits.
Führungspositionen nicht nur innerhalb der Familie, oder von guten Freunden besetzen. Mehr Vertrauen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Modell 12 Tage arbeiten und 2 Tage frei ist veraltet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer will, der kann. Win-win für beide Partner
Wie auch bei "Interessante Aufgaben" - Wenn jemand Interesse an spezielle Fort- und Weiterbildungen hat, wird dies in der Regel ermöglicht. Es kommt vor, das man auch eine bestimmte Wartezeit überbrücken muss, aber dann liegt es an einem selbst, sich dahinter zu klemmen und ggfls. nochmals drauf Aufmerksam zu machen.
Es werden viele Möglichkeiten einer Weiterbildung. Man muss sich nur Gedanken machen, was man gerne machen würde und dies einfordern.
Wille und Motivation zeigen und es wird einem alles ermöglicht.
St. Gereon ist für jegliche Weiter- und Fortbildungen offen. Die Beruflichen Perspektiven sind groß, wenn man die nötigen Voraussetzungen hat.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzubilden in verschiedensten Bereichen. Dies wird finanziell unterstützt.
