St. 

Gregor 

Kinder-, 

Jugend- 

und 

Familienhilfe

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre in der Wohngruppe, hing immer davon ab mit wem man Dienst hatte, war jedoch meistens geprägt von unerledigten To Do‘s, Stress und Lästereien.

In wöchentlichen Teamsitzung wurde zwar die Möglichkeit geboten zu kommunizieren, jedoch durfte man hier keine Kritik üben oder Verbesserungsvorschläge einbringen.

Ein Zusammenhalt zwischen den Kollegen zeigte sich nur dann, wenn keine Führungskraft dabei war. Außerdem blieben Aufgaben häufig liegen, in der Hoffnung jemand anderes würde sie erledigen.

Aufgrund der Schichtarbeit hatte man häufig erst nach 2 Wochen einen komplett freien Tag. Ist krankheitsbedingt jemand ausgefallen, musste man einspringen, auch wenn man selbst am Limit war.

Die Vorgesetzten hat es wenig interessiert, was in der Wohngruppe passiert. Sie waren weder kritikfähig, noch haben sie in schwierigen Situationen Rückhalt oder Hilfe geboten.

Da man hauptsächlich auf sich alleingestellt war, wurde man häufig durch zahlreiche neue Aufgaben, herausgefordert.