Ihr Unternehmen?
St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Bedingungen
Fürsorge für die Mitarbeiter
Das familiäre Umfeld vor allem in der Verwaltung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Mitarbeitende haben viel zu viele Arbeitstage und können sich nicht erholen
• Mitarbeitende werden zum einspringen gezwungen
• Vorgesetzte nutzen ihre Position aus
• Regeln und Abmachungen werden nicht einheitlich umgesetzt
• Kinder in der Wohngruppe können sich nicht entsprechend entwickeln, weil die Rahmbedingungen nicht stimmen
• Verbesserungsvorschläge/ Kritik wird abgelehnt bzw. wird man dafür bestraft
Große Worte und nichts dahinter
Verbesserungsvorschläge
• Sich für die Mitarbeitenden interessieren
• Auf das Arbeitszeitschutzgesetz achten
• Neue Mitarbeitenden einarbeiten statt ins kalte Wasser zu werfen
• Gruppenleitungen überprüfen
• Mitarbeitergespräche mit allen führen
• Die Meinungen aller Mitarbeitenden einholen
• Mitarbeitende wertschätzen
• Organisatorische Dinge planen
• Rahmbedingungen voraussetzen: Schutzkonzepte für die Mitarbeitenden, Gruppenkonzept, Regeln, Notfallpläne, etc.
• und vieles mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit. Sie leisten genauso viel wie alle anderen hier.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden zwar angeboten, ob man an diesen teilnehmen kann, hängt dann jedoch vom Personal auf der Gruppe ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Gregor Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.