47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Lästereien und Gerede untereinander und übereinander. Auch über Ex-Kollegen.
Es wurde oft kurzfristig gefragt, ob man einspringen kann und somit stand man schnell unter Druck.
So gut wie keine.
Wurde nicht wirklich drauf geachtet.
Nach außen sehr eng aber innerhalb des Teams viele Lästereien.
Katastrophe.
24 Stundendienste, man wird oft gefragt, ob man einspringen kann. Die Ausstattung ist je nach Wohngruppe so extrem unterschiedlich. Wie kommt das zustande frag ich mich.
Regelmäßige Teamsitzungen und Supervision. Zeit und Nutzen sollten dabei aber mehr Beachtung geschenkt werden.
Habe mich noch nie so wohl gefühlt.
Keine Top-Gehälter wie in der freien Wirtschaft möglich, aber dafür sehr zuverlässig und nach einem guten Tarifwerk.
Noch ein bisschen Luft nach oben, aber das ist auch bekannt und steht auf der Agenda.
Inzwischen supermodern, digital und für alle.
Kommunikation, Möglichkeiten und Individualität. Bester Arbeitgeber Deutschlandweit. Spreche aus eigenen Erfahrungen. Liebe Grüße an PDL Hausleitung und Geschäftsführung. Einer der besten und verständnisvollsten! Ich werde nie vergessen, wie gut sie waren!!!!
Keine
Immer für ein Gespräch zur Verfügung
Wüsste ich jetzt nichts
Kostenlose Parkplätze
PDL kommuniziert auf Augenhöhe angenehmes Arbeitsklima
Wertschätzend und lösungsorientiert.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Diakovita sich erweitern und noch eine WG eröffnen würde.
PDL und Geschäftsführung loben bei guter Arbeit und sind sehr dankbar wenn man einspringt.
Das Team hält sehr stark zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig und alle sind bereit zu Dienste zu tauschen, falls mal jemand verplant ist. Es herrscht ein professionelles, aber teils auch freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen. Probleme werden angesprochen und untereinander schnell geklärt.
Es sind sehr viele Kollegen im Team, die schon mehrere Jahre bei der Diakovita arbeiten. Wir sind ein gemischtes Team in allen Altersgruppen. Wir lernen voneinander und schätzen uns alle sehr.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Konflikte werden gemeinsam mit den Angestellten gelöst. Es wird auf ehrliche Kommunikation Wert gelegt.
Regelmäßige Dienstbesprechungen und Informationen bei Neuigkeiten, führen zu offener Kommunikation. Fragen werden ehrlich beantwortet und es herrscht generell eine sehr gute Kommunikation.
Mischen sich kaum ein
Keine klare Struktur
Pflege lässt zu wünschen übrig
Ehrliche Kommunikation
Oft unentlohnt einspringen
Woanders verdient man besser
Werden zT verheizt, während junge draußen sitzen und rauchen
Oft unehrlich
PDL lästert über Kollegen und redet nicht offen
Offene und transparente Kommunikation. Partizipation der Mitarbeitenden
In der Jugendhilfe des St. Johannistiftes wird rigoros an Jungen Menschen zusammen geworfen, ob passt oder nicht. Hauptsache die Betten sind voll. Bei IO Fall würde sogar Mal eine Luftmatratze aufgestellt, Hauptsache Geld fließt.
Nachtrag aufgrund der Reaktion vom Johannisstift:
Das waren keine Geschwisterkinder und die Philosophie mag ja auch nett nach außen hin wirken, aber wenn Hausleitung und der Bereichsleiter sich selbst nicht daran halten, steht man als Fachkraft ziemlich alleine da, wenn man versucht den jungen Menschen ein Ort der Sicherheit zu bieten. Die Sprüche die ich in den Jahren dort von der Leitung und dem BL gehört habe, waren einfach unterirdisch. Ihre Wünsche sollten sich darauf fokussieren, ein Qualitätsmanagement und eine menschenwürdige Haltung einzunehmen, egal was die Jugendlichen in ihrem Kurzen Leben erlebt haben.
So verdient kununu Geld.