Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Möglichkeiten und Individualität. Bester Arbeitgeber Deutschlandweit. Spreche aus eigenen Erfahrungen. Liebe Grüße an PDL Hausleitung und Geschäftsführung. Einer der besten und verständnisvollsten! Ich werde nie vergessen, wie gut sie waren!!!!
Wertschätzend und lösungsorientiert.
Immer für ein Gespräch zur Verfügung
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Offene und transparente Kommunikation. Partizipation der Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Struktur
Pflege lässt zu wünschen übrig
In der Jugendhilfe des St. Johannistiftes wird rigoros an Jungen Menschen zusammen geworfen, ob passt oder nicht. Hauptsache die Betten sind voll. Bei IO Fall würde sogar Mal eine Luftmatratze aufgestellt, Hauptsache Geld fließt.
Nachtrag aufgrund der Reaktion vom Johannisstift:
Das waren keine Geschwisterkinder und die Philosophie mag ja auch nett nach außen hin wirken, aber wenn Hausleitung und der Bereichsleiter sich selbst nicht daran halten, steht man als Fachkraft ziemlich alleine da, wenn man versucht den jungen Menschen ein ...
Wüsste ich jetzt nichts
Überhören von Bedarfen der MitarbeiterInnen, wirtschaftlicher Druck bei Belegung und Personal, z.T. Unorganisiertheit in Personalabteilung und Verwaltung
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich sehr freuen, wenn Diakovita sich erweitern und noch eine WG eröffnen würde.
Nicht nur versuchen, neue MitarbeiterInnen anzuwerben, sondern auch den bestehenden Mitarbeitern zuhören, auf deren Wünsche, Kritik und Ideen eingehen und somit für mehr Zufriedenheit sorgen
Ehrliche Kommunikation
Kostenlose Parkplätze
Kürzere Kommunikationswege
Klarheit in den Zuständigkeiten schaffen
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung St. Johannisstift ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern und allen innerhalb oder außerhalb
Frauen und Männer (jung und alt) in Führungspositionen
Der Arbeitgeber macht keine Unterschiede zwischen M/F/D
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Gehälter sind klar und offen. Keine Mehrklassen in den gleichen Bereichen. Untereinander ist man tollerrant und fair.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung St. Johannisstift ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde oft kurzfristig gefragt, ob man einspringen kann und somit stand man schnell unter Druck.
Oft unentlohnt einspringen
Durch die Schichtarbeit ist das leider nicht immer perfekt gegeben.
Trotz der in der Jugendhilfe anfallenden Arbeitszeiten ist es mir möglich alle meine Termine und Freiwünsche zu bekommen.
Viel Arbeit, aber sie macht Spaß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
So gut wie keine.
Wird einem zugesagt, ist aber eher aufwendig, es dann auch durch zubekommen
regelmäßige interne wie externe Maßnahmen wie NLP-Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen. Einige ehemalige Azubis sind heute in Leitungspositionen.
Man kann aufsteigen. Mit der Weiterbildung ist es mit Verhandlungsgeschick machbar gute Weiterbildungen zu machen. Interne Fortbildungen sind zweckmäßig, Beispiel Part. Jedoch könnte hier mehr auf den Markt und Themenorientiert geschaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung St. Johannisstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stiftung St. Johannisstift besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung St. Johannisstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung St. Johannisstift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung St. Johannisstift
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung St. Johannisstift
Branchendurchschnitt: Vereine