Arbeitsklima beginnt bei der Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich darüber im Klaren sein, dass wir in einer Branche arbeiten, die ohnehin sehr anspruchsvoll und teilweise psychisch sowie körperlich belastend ist.
Ich wünsche mir einen wertschätzenden, respektvollen und empathischen Umgang mit den Mitarbeitenden. Ein gutes Arbeitsklima trägt wesentlich dazu bei, Krankmeldungen und Kündigungen zu reduzieren.
Leider entsteht häufig der Eindruck, dass genau dieser wertschätzende Umgang fehlt. Die Führungskräfte tragen eine entscheidende Verantwortung für das Arbeitsklima und die Bedingungen, unter denen die Mitarbeitenden ihre Arbeit leisten. Wenn Wertschätzung, Empathie und eine gute Führung fehlen, sind die daraus entstehenden Probleme wie hohe Krankheitsausfälle, Unzufriedenheit und Kündigungen nicht allein den Mitarbeitenden zuzuschreiben, sondern auch Ausdruck von Führungsverantwortung.
Nur ein starkes, motiviertes und beständiges Team kann dauerhaft gute Arbeit leisten. Letztendlich sind es die Bewohnerinnen und Bewohner, die unter Personalmangel, hoher Fluktuation und den daraus resultierenden Belastungen leiden. Deshalb sollte die Leitungsebene ihre Verantwortung ernst nehmen und aktiv zu einem respektvollen, unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld beitragen
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung gibt es nicht
Image
Das Image einer Einrichtung wird nicht durch Werbebroschüren oder Außendarstellung geprägt, sondern durch den Umgang mit den Mitarbeitenden. Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Botschafter eines Unternehmens. Umgekehrt spricht sich ein schlechtes Arbeitsklima schnell herum sowohl bei potenziellen neuen Mitarbeitenden als auch bei Angehörigen und in der Öffentlichkeit.
Wer dauerhaft Personal halten und neue Fachkräfte gewinnen möchte, muss ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und einer verantwortungsvollen Führung geprägt ist. Nur so kann die Einrichtung langfristig ihren guten Ruf sichern und eine qualitativ hochwertige Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner gewährleisten.
Work-Life-Balance
Auf Familie oder Kinder wird keine Rücksicht genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird keinen Wert drauf gelegt, hauptsache billig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut, wir fangen die Fehler und falschen Entscheidungen der Vorgesetzten auf
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmenschlich, Mitarbeiter sind lediglich eine Personalnummer und müssen funktionieren, keine Empathie, keine Wertschätzung
Kommunikation
Keine Kommunikation und Transparenz
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist nach AVR, Benefits naja bei 3 mal einspringen gibt es 50 Euro auf eine Guthabenkarte