5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsklima beginnt bei der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich darüber im Klaren sein, dass wir in einer Branche arbeiten, die ohnehin sehr anspruchsvoll und teilweise psychisch sowie körperlich belastend ist.
Ich wünsche mir einen wertschätzenden, respektvollen und empathischen Umgang mit den Mitarbeitenden. Ein gutes Arbeitsklima trägt wesentlich dazu bei, Krankmeldungen und Kündigungen zu reduzieren.
Leider entsteht häufig der Eindruck, dass genau dieser wertschätzende Umgang fehlt. Die Führungskräfte tragen eine entscheidende Verantwortung für das Arbeitsklima und die Bedingungen, unter denen die Mitarbeitenden ihre Arbeit leisten. Wenn Wertschätzung, Empathie und eine gute Führung fehlen, sind die daraus entstehenden Probleme wie hohe Krankheitsausfälle, Unzufriedenheit und Kündigungen nicht allein den Mitarbeitenden zuzuschreiben, sondern auch Ausdruck von Führungsverantwortung.
Nur ein starkes, motiviertes und beständiges Team kann dauerhaft gute Arbeit leisten. Letztendlich sind es die Bewohnerinnen und Bewohner, die unter Personalmangel, hoher Fluktuation und den daraus resultierenden Belastungen leiden. Deshalb sollte die Leitungsebene ihre Verantwortung ernst nehmen und aktiv zu einem respektvollen, unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld beitragen
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung gibt es nicht
Image
Das Image einer Einrichtung wird nicht durch Werbebroschüren oder Außendarstellung geprägt, sondern durch den Umgang mit den Mitarbeitenden. Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Botschafter eines Unternehmens. Umgekehrt spricht sich ein schlechtes Arbeitsklima schnell herum sowohl bei potenziellen neuen Mitarbeitenden als auch bei Angehörigen und in der Öffentlichkeit.
Wer dauerhaft Personal halten und neue Fachkräfte gewinnen möchte, muss ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und einer verantwortungsvollen Führung geprägt ist. Nur so kann die Einrichtung langfristig ihren guten Ruf sichern und eine qualitativ hochwertige Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner gewährleisten.
Work-Life-Balance
Auf Familie oder Kinder wird keine Rücksicht genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird keinen Wert drauf gelegt, hauptsache billig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut, wir fangen die Fehler und falschen Entscheidungen der Vorgesetzten auf
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmenschlich, Mitarbeiter sind lediglich eine Personalnummer und müssen funktionieren, keine Empathie, keine Wertschätzung
Kommunikation
Keine Kommunikation und Transparenz
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist nach AVR, Benefits naja bei 3 mal einspringen gibt es 50 Euro auf eine Guthabenkarte
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Fassade top, interne Strukturen leider zunehmend ein Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team auf dem Wohnbereich. Man unterstützt sich gegenseitig und ist eingespielt, das funktioniert zur Zeit noch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation ist ein großes Problem, Informationen fließen nicht rechtzeitig oder unvollständig an die Belegschaft.
Es fehlt an Wertschätzung..trotz hoher Belastung und Engagement, gibt es kaum Anerkennung durch die Führung.
Mitarbeiter stehen unter Dauerstress und müssen ohne Entlastung rein "funktionieren".
Planungsunsicherheit.. Häufiges "Einspringen" und ständige Personalverschiebungen verhindern ein verlässliches Arbeiten. Aufgaben werden ohne klare Absprachen übertragen, während die Last beim Einzelnen hängen bleibt. Auf Wünsche wird gar nicht oder erst reagiert, wenn Kündigungen drohen, was einen Teufelskreis aus Personalmangel befeuert
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung von spontanen Personalverschiebungen ("Springen") zwischen Wohnbereichen für mehr Planbarkeit.
Verbindliche Absprachen und klare Regeln für die Personalabgabe, um die Stabilität in gut besetzten Teams nicht permanent zu gefährden.
Wünsche der Belegschaft ernst nehmen und umsetzen, bevor Frust entsteht und Kündigungen eingereicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stark belastet und geprägt von permanenter Unruhe und spürbarer Unzufriedenheit im gesamten Haus. Viele Abläufe funktionieren nicht. Man fühlt sich wie Schachfiguren herumgeschoben, was die tägliche Frustration verstärkt.
Image
Die Fassade nach außen hin wirkt professionell und positiv. Intern wird das Image jedoch massiv dadurch belastet, dass sich die Arbeitsbedingungen durch den akuten Personalmangel spürbar weiter zuspitzen.
Work-Life-Balance
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten stark zusammen, unterstützen sich gegenseitig und versuchen gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen. Dieser starke Zusammenhalt wird jedoch durch den spürbaren Druck von oben stark auf die Probe gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte zeigt sich bemüht und sucht aktiv nach Kompromissen. Der andere Teil setzt eigene Vorstellungen starrsinnig durch, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Rahmenbedingungen. Das erzeugt enormen Leistungsdruck bei unzureichenden Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Teamgespräche finden zwar statt, fokussieren sich aber fast ausschließlich auf Probleme und Negativität. Wichtige Infos werden unzureichend an das Personal weitergegeben, was oft zu bösen Überraschungen und Überforderung führt. Die Qualität der internen Kommunikation auf dem Wohnbereich steht und fällt stark mit den jeweils anwesenden Kollegen.
Gehalt/Benefits
Seit der umstellung kommt es in der Belegschaft gehäuft zu fehlerhaften Gehaltsabrechnungen, fehlenden Zuschlägen sowie unpünktlichen oder falschen Auszahlungen. Ich persönlich war von diesen Fehlern bisher zum Glück noch nicht direkt betroffen.
Interessante Aufgaben
Der Beruf an sich bietet sehr vielfältige, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Jedoch wird es durch den akuten Zeitmangel zunehmend schwieriger, diese Aufgaben mit der gebotenen Gewissenhaftigkeit und Qualität zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es wird vergessen für wenn dieser Job gemacht wird. Es sollte um die Menschen gehen die dort leben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kein Zusammenhalt in der ganzen Firma da ist.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher gestalten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Und zeigen das man da ist. Und Probleme sofort lösen nicht erst in einem halben Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Veralteter
Image
Es wird nur schlecht geredet
Work-Life-Balance
Ja wenn man hinterher ist.
Karriere/Weiterbildung
Ja wird angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach Tarif wird gezahlt auch pünktlich aber bei vielen nicht richtig nach der Umstellung wurde / wird bei vielen was vergessen oder einfach nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Zuviel in kleinen Plastik Sachen bestellt gerade Küche viel zu viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Jeder achtet auf sich. Es wird nicht mal die Tages Zeit genannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert keinen wie alt man ist. Jeder muss seine Aufgaben machen.
Vorgesetztenverhalten
Sieht man kaum bekommt fast nie eine Rückmeldung.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet immer wieder pc abstürze.
Kommunikation
Kaum Informationen oder Jahre bis einer antwort gibt.
Interessante Aufgaben
Wird keine Rücksicht genommen jeder macht was er will.
Gleichberechtigung
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Bewertung zum Sankt Josefhaus in Refrath! Nach langjähriger Erfahrung und Erfahrung von anderen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkompetent
Unsozial
Wenig Wertschätzung
Wenig Empathie für Ihre Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Liebes St. Josehaus-Team bevor Sie anfangen nicht an Materiellen Dingen zu sparen, investieren Sie besser etwas mehr an Empathie Zeit und vorallem Wertschätzung gegenüber euren Mitarbeitern. Gerade, weil ja das Wort "Sozial" bei euch groß geschrieben ist, geht man von einem freundschlichen miteinander aus was man so nicht unterschreiben kann. Hin und wieder etwas mehr auf die Bedürfnisse der schwachen Mitarbeiter gucken, denen mehr Zeit zum Lernen geben, nicht verurteilen oder fertig machen sondern sie unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfassbar schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts dazu ein. Die Gebäude liegen sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen und langjäjhrigen Mitarbeitern. Das dahinter ein katholischer Frauenorden steht ist kaum zu fassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Haus sollte an einen fähigen Träger übergeben werden. Dann ist vielleicht noch etwas zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden und die Führungskräfte gegen einen großen Teil der Mitarbeiter
Image
Sowohl intern als auch extern im Dorf eine einzige Katastrophe
Work-Life-Balance
Überstunden bis zum Zusammenbrechen
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du eine nett anzusehene Frau bist kannst Du auch Karriere machen und brauchst dann nicht mehr arbeiten. Das müssen andere tun.
Gehalt/Benefits
Gut bis sehr gut, AVR Caritas. Aber Geld ist eben nicht alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder umweltgerechte Themen, noch soziales Engagement zählen noch. Das war mal anders. Da haben die Leitungen auf diese Themen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollen gehen und viele sind auch schon gegangen worden. Was das wohl kostet?
Vorgesetztenverhalten
Die obere Leitung ist unfassbar arrogant. In den unteren Führungsetagen gibt es noch ein paar erträgliche Personen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist nicht schlecht
Kommunikation
Emails schreiben und Schweigen
Gleichberechtigung
Die oberste Führung besteht nur aus Männern. Die weibliche Geschäftsführung ist ein Alibi. Die Frauen haben wenig Entscheidungsbefugnisse.
Interessante Aufgaben
Kenne ich nicht
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St Josefshaus Refrath durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden St Josefshaus Refrath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St Josefshaus Refrath als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.