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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team auf dem Wohnbereich. Man unterstützt sich gegenseitig und ist eingespielt, das funktioniert zur Zeit noch gut.
Mir fällt nichts dazu ein. Die Gebäude liegen sehr schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation ist ein großes Problem, Informationen fließen nicht rechtzeitig oder unvollständig an die Belegschaft.
Es fehlt an Wertschätzung..trotz hoher Belastung und Engagement, gibt es kaum Anerkennung durch die Führung.
Mitarbeiter stehen unter Dauerstress und müssen ohne Entlastung rein "funktionieren".
Planungsunsicherheit.. Häufiges "Einspringen" und ständige Personalverschiebungen verhindern ein verlässliches Arbeiten. Aufgaben werden ohne klare Absprachen übertragen, während die Last beim Einzelnen hängen bleibt. Auf Wünsche wird gar nicht oder erst reagiert, wenn Kündigungen drohen, was einen Teufelskreis aus Personalmangel ...
Das kein Zusammenhalt in der ganzen Firma da ist.
Unkompetent
Unsozial
Wenig Wertschätzung
Wenig Empathie für Ihre Mitarbeiter
Den Umgang mit Menschen und langjäjhrigen Mitarbeitern. Das dahinter ein katholischer Frauenorden steht ist kaum zu fassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich darüber im Klaren sein, dass wir in einer Branche arbeiten, die ohnehin sehr anspruchsvoll und teilweise psychisch sowie körperlich belastend ist.
Ich wünsche mir einen wertschätzenden, respektvollen und empathischen Umgang mit den Mitarbeitenden. Ein gutes Arbeitsklima trägt wesentlich dazu bei, Krankmeldungen und Kündigungen zu reduzieren.
Leider entsteht häufig der Eindruck, dass genau dieser wertschätzende Umgang fehlt. Die Führungskräfte tragen eine entscheidende Verantwortung für das Arbeitsklima und die Bedingungen, unter denen die Mitarbeitenden ihre Arbeit leisten. Wenn ...
Freundlicher gestalten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Und zeigen das man da ist. Und Probleme sofort lösen nicht erst in einem halben Jahr.
Reduzierung von spontanen Personalverschiebungen ("Springen") zwischen Wohnbereichen für mehr Planbarkeit.
Verbindliche Absprachen und klare Regeln für die Personalabgabe, um die Stabilität in gut besetzten Teams nicht permanent zu gefährden.
Wünsche der Belegschaft ernst nehmen und umsetzen, bevor Frust entsteht und Kündigungen eingereicht werden.
Liebes St. Josehaus-Team bevor Sie anfangen nicht an Materiellen Dingen zu sparen, investieren Sie besser etwas mehr an Empathie Zeit und vorallem Wertschätzung gegenüber euren Mitarbeitern. Gerade, weil ja das Wort "Sozial" bei euch groß geschrieben ist, geht man von einem freundschlichen miteinander aus was man so nicht unterschreiben kann. Hin und wieder etwas mehr auf die Bedürfnisse der schwachen Mitarbeiter gucken, denen mehr Zeit zum Lernen geben, nicht verurteilen oder fertig machen sondern sie unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von St Josefshaus Refrath ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit der umstellung kommt es in der Belegschaft gehäuft zu fehlerhaften Gehaltsabrechnungen, fehlenden Zuschlägen sowie unpünktlichen oder falschen Auszahlungen. Ich persönlich war von diesen Fehlern bisher zum Glück noch nicht direkt betroffen.
Gehalt ist nach Tarif wird gezahlt auch pünktlich aber bei vielen nicht richtig nach der Umstellung wurde / wird bei vielen was vergessen oder einfach nicht gezahlt
Bezahlung ist nach AVR, Benefits naja bei 3 mal einspringen gibt es 50 Euro auf eine Guthabenkarte
Gut bis sehr gut, AVR Caritas. Aber Geld ist eben nicht alles
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St Josefshaus Refrath ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image einer Einrichtung wird nicht durch Werbebroschüren oder Außendarstellung geprägt, sondern durch den Umgang mit den Mitarbeitenden. Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Botschafter eines Unternehmens. Umgekehrt spricht sich ein schlechtes Arbeitsklima schnell herum sowohl bei potenziellen neuen Mitarbeitenden als auch bei Angehörigen und in der Öffentlichkeit.
Wer dauerhaft Personal halten und neue Fachkräfte gewinnen möchte, muss ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und einer verantwortungsvollen Führung geprägt ist. Nur so kann die Einrichtung langfristig ihren guten Ruf sichern ...
Die Fassade nach außen hin wirkt professionell und positiv. Intern wird das Image jedoch massiv dadurch belastet, dass sich die Arbeitsbedingungen durch den akuten Personalmangel spürbar weiter zuspitzen.
Es wird nur schlecht geredet
Sowohl intern als auch extern im Dorf eine einzige Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja wird angeboten
Wenn Du eine nett anzusehene Frau bist kannst Du auch Karriere machen und brauchst dann nicht mehr arbeiten. Das müssen andere tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St Josefshaus Refrath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St Josefshaus Refrath schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St Josefshaus Refrath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St Josefshaus Refrath als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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St Josefshaus Refrath
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St Josefshaus Refrath
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege