Fassade top, interne Strukturen leider zunehmend ein Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team auf dem Wohnbereich. Man unterstützt sich gegenseitig und ist eingespielt, das funktioniert zur Zeit noch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation ist ein großes Problem, Informationen fließen nicht rechtzeitig oder unvollständig an die Belegschaft.
Es fehlt an Wertschätzung..trotz hoher Belastung und Engagement, gibt es kaum Anerkennung durch die Führung.
Mitarbeiter stehen unter Dauerstress und müssen ohne Entlastung rein "funktionieren".
Planungsunsicherheit.. Häufiges "Einspringen" und ständige Personalverschiebungen verhindern ein verlässliches Arbeiten. Aufgaben werden ohne klare Absprachen übertragen, während die Last beim Einzelnen hängen bleibt. Auf Wünsche wird gar nicht oder erst reagiert, wenn Kündigungen drohen, was einen Teufelskreis aus Personalmangel befeuert
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung von spontanen Personalverschiebungen ("Springen") zwischen Wohnbereichen für mehr Planbarkeit.
Verbindliche Absprachen und klare Regeln für die Personalabgabe, um die Stabilität in gut besetzten Teams nicht permanent zu gefährden.
Wünsche der Belegschaft ernst nehmen und umsetzen, bevor Frust entsteht und Kündigungen eingereicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stark belastet und geprägt von permanenter Unruhe und spürbarer Unzufriedenheit im gesamten Haus. Viele Abläufe funktionieren nicht. Man fühlt sich wie Schachfiguren herumgeschoben, was die tägliche Frustration verstärkt.
Image
Die Fassade nach außen hin wirkt professionell und positiv. Intern wird das Image jedoch massiv dadurch belastet, dass sich die Arbeitsbedingungen durch den akuten Personalmangel spürbar weiter zuspitzen.
Work-Life-Balance
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten stark zusammen, unterstützen sich gegenseitig und versuchen gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen. Dieser starke Zusammenhalt wird jedoch durch den spürbaren Druck von oben stark auf die Probe gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte zeigt sich bemüht und sucht aktiv nach Kompromissen. Der andere Teil setzt eigene Vorstellungen starrsinnig durch, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Rahmenbedingungen. Das erzeugt enormen Leistungsdruck bei unzureichenden Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Teamgespräche finden zwar statt, fokussieren sich aber fast ausschließlich auf Probleme und Negativität. Wichtige Infos werden unzureichend an das Personal weitergegeben, was oft zu bösen Überraschungen und Überforderung führt. Die Qualität der internen Kommunikation auf dem Wohnbereich steht und fällt stark mit den jeweils anwesenden Kollegen.
Gehalt/Benefits
Seit der umstellung kommt es in der Belegschaft gehäuft zu fehlerhaften Gehaltsabrechnungen, fehlenden Zuschlägen sowie unpünktlichen oder falschen Auszahlungen. Ich persönlich war von diesen Fehlern bisher zum Glück noch nicht direkt betroffen.
Interessante Aufgaben
Der Beruf an sich bietet sehr vielfältige, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Jedoch wird es durch den akuten Zeitmangel zunehmend schwieriger, diese Aufgaben mit der gebotenen Gewissenhaftigkeit und Qualität zu erledigen.