Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Josefskrankenhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter überfordern oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im gesamten Krankenhaus durchschnittlich
Gibt es zumindest in der Verwaltung nicht. Ich habe selbst Weihnachten gearbeitet. 12 Stunden am Stück mit 30 Minuten Pause waren keine Seltenheit und das in einer Verwaltung.
Jeder wusste, was die Kollegin mit den Neuen macht, aber man riet dazu, damit umzugehen. Mehr als 7 Menschen wurden vor mir wohl verbrannt.
Sachbearbeitung eben, da gibt es die interessantesten Dinge
Die alteingesessene Kollegin ekelt jeden weg. Zumindest alle, die vor mir da waren. Gruselige und absolut belastende Arbeitsatmosphäre