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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt
Nach meiner Ausbildung in diesem Krankenhaus wurde ich schnell als Teammitglied angenommen. Meine Dienstplanwünsche werden berücksichtigt. Das Team hält zusammen und nimmt dem anderen Arbeit ab falls jemand weniger zu tun hat. Verbesserungsvorschläge durch Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber angehört und wenn möglich umgesetzt.
Es kommen neue moderne Betten.
Personalmangel wird versucht durch Leasingkräfte auszugleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
*Sterne:* 1 Stern
*Titel:* Vorsicht: Kündigung nach Zusage + sehr respektloser Umgang
*Warnung für Bewerber - Funktionsdiagnostik*
Am 03.06.2026 erhielt ich eine schriftliche Zusage für eine Stelle in der Funktionsdiagnostik mit Dienstantritt 01.07.2026. Darin stand: "Der erste Arbeitstag wird von der Abteilung noch geplant. Sie erfahren daher ihren Dienstantritt direkt vom Vorgesetzten."[1.Monat später]
Da ich nichts gehört habe, habe ich gewartet. Am 03.08.2026 erhielt ich eine schriftliche Kündigung der Zusage.
Auf meine telefonische Nachfrage wurde ich zuerst vertröstet: "Rufen Sie ...
Übernahme durch Artemet hat leider nur wenig Verbesserung mit sich gebracht. Leider werden wichtige Stellen abgebaut und somit die Arbeit auf andere übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!!!!!!!!
Pflegekräfte entlasten und nicht mit noch mehr Aufgaben belasten.
Z.B. nachts ist keine Pforte mehr besetzt, das muss die Pflege der Notaufnahme mit übernehmen.
Wo fange ich an bei soviel Potential?
Bessere Arbeitsplanung. Die Menschen nicht abwechselnd früh und spät aufscheuchen. Normales Leben trotz arbeit ermöglichen.
Mehr in Hilfsmittel für die Pflege investieren. (z.B. Lift für Patienten)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefskrankenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungen, die man woanders zwingend machen muss. Hier ist alles egal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Josefskrankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Josefskrankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Josefskrankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Josefskrankenhaus als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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