4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schein und Sein driften weit auseinander – Anspruch und Wirklichkeit im Widerspruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im direkten Team der Notaufnahme unter den Kolleginnen und Kollegen waren fachlich solide und menschlich verlässlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten & Wertschätzung: Von den auf Flyern und Karriereseiten beworbenen Werten („geschätztes Teammitglied“, „Förderung und Wachstum“) war in der Führungsebene im Alltag wenig zu spüren. Sobald es zu Reibungspunkten kommt oder man krankheitsbedingt ausfällt, weicht das christliche Leitbild einer spürbaren Härte und Bürokratie.
Kommunikation & Prozesse: Prozesse wirken an vielen Stellen rückständig. Statt die gesetzlich etablierte elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) standardmäßig digital abzurufen, wird auf veralteten Wegen beharrt – und bei Unstimmigkeiten wird selbst im längeren Krankengeldbezug nach Monaten direkt eine Abmahnung ausgestellt, statt das offene Gespräch zu suchen.
Umgang mit Mitarbeitenden: Empathie und Fürsorgepflicht sucht man vergebens. Beurteilungen und Zeugnisse werden distanziert von Personen abgehandelt, die den tatsächlichen Arbeitsalltag der Betroffenen kaum aus eigener Anschauung kennen. Berechtigte Nachfragen oder Bitten um Richtigstellung werden formalistisch und von oben herab abgebügelt.
Verbesserungsvorschläge
Werte auch leben: Ein christlicher Träger sollte Fürsorge, Respekt und Wertschätzung nicht nur auf Broschüren drucken, sondern im praktischen Führungsverhalten vorleben.
Moderne Verwaltung: Gesetzliche digitale Standards (wie die eAU) reibungslos implementieren, anstatt bürokratische Hürden zu Lasten erkrankter Mitarbeiter aufzubauen.
Mitarbeiterbindung durch Menschlichkeit: Fehlerkultur und Dialogbereitschaft etablieren, statt direkt mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu eskalieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen gut, das übergeordnete Betriebsklima ist jedoch durch Misstrauen und mangelnde Wertschätzung seitens der Leitung geprägt.
Image
Die groß angekündigte individuelle Förderung und Wertschätzung entpuppte sich als reines Recruiting-Versprechen. Im Alltag bleibt davon wenig übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Rückhalt im Team vor Ort war das einzig Positive.
Vorgesetztenverhalten
Distanzierte Entscheidungen vom Schreibtisch aus. Bei Problemen wird formaler Druck aufgebaut, statt Lösungen im Sinne der Mitarbeitenden zu finden.
Kommunikation
Von oben herab. Schriftverkehr wirkt kalt und unpersönlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nett
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung aber tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friesoythe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und Wertschätzender Umgang mit JEDEM!
Mehr Freizeitangebote
Vergütungen nach JEDEM einspringen
Mal ein Danke!
Arbeitsatmosphäre
Im Team selber arbeitet man sehr gern. Zusammenarbeit mit Ärzten oder anderen höher gestellten ist schwierig
Work-Life-Balance
Häufiges einspringen ohne Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglickeiten werden immer angeboten
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die in einigen Fachbereichen geleistet wird, ist es zu wenig
Vorgesetztenverhalten
Respekt wird hier nicht häufig geschätzt. Einzelne Wertschätzung der Kräfte auf Station erst recht nicht
Kommunikation
Lieber sich selbst um alles kümmern. Klappt besser.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Erfahrungen im St.-Marien-Hospital
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Friesoythe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Marien-Hospital gGmbH durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden St. Marien-Hospital gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Marien-Hospital gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.