Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Marien-Hospital gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab. Schriftverkehr wirkt kalt und unpersönlich.
Der Rückhalt im Team vor Ort war das einzig Positive.
Distanzierte Entscheidungen vom Schreibtisch aus. Bei Problemen wird formaler Druck aufgebaut, statt Lösungen im Sinne der Mitarbeitenden zu finden.
Im Team selber arbeitet man sehr gern. Zusammenarbeit mit Ärzten oder anderen höher gestellten ist schwierig
Lieber sich selbst um alles kümmern. Klappt besser.
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen gut, das übergeordnete Betriebsklima ist jedoch durch Misstrauen und mangelnde Wertschätzung seitens der Leitung geprägt.