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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im direkten Team der Notaufnahme unter den Kolleginnen und Kollegen waren fachlich solide und menschlich verlässlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten & Wertschätzung: Von den auf Flyern und Karriereseiten beworbenen Werten („geschätztes Teammitglied“, „Förderung und Wachstum“) war in der Führungsebene im Alltag wenig zu spüren. Sobald es zu Reibungspunkten kommt oder man krankheitsbedingt ausfällt, weicht das christliche Leitbild einer spürbaren Härte und Bürokratie.
Kommunikation & Prozesse: Prozesse wirken an vielen Stellen rückständig. Statt die gesetzlich etablierte elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) standardmäßig digital abzurufen, wird auf veralteten Wegen beharrt – und bei Unstimmigkeiten wird selbst im längeren Krankengeldbezug nach Monaten direkt eine ...
Verbesserungsvorschläge
Werte auch leben: Ein christlicher Träger sollte Fürsorge, Respekt und Wertschätzung nicht nur auf Broschüren drucken, sondern im praktischen Führungsverhalten vorleben.
Moderne Verwaltung: Gesetzliche digitale Standards (wie die eAU) reibungslos implementieren, anstatt bürokratische Hürden zu Lasten erkrankter Mitarbeiter aufzubauen.
Mitarbeiterbindung durch Menschlichkeit: Fehlerkultur und Dialogbereitschaft etablieren, statt direkt mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu eskalieren.
Respektvoller und Wertschätzender Umgang mit JEDEM!
Mehr Freizeitangebote
Vergütungen nach JEDEM einspringen
Mal ein Danke!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Rückhalt im Team vor Ort war das einzig Positive.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital gGmbH ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die groß angekündigte individuelle Förderung und Wertschätzung entpuppte sich als reines Recruiting-Versprechen. Im Alltag bleibt davon wenig übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglickeiten werden immer angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien-Hospital gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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