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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Marien-Hospital Hamm gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Marien-Hospital Hamm gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Marien-Hospital Hamm gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet. Es herrschte ein sehr negatives Klima, wenig Offenheit und keinerlei Unterstützung für neue Mitarbeitende. Die Stimmung war häufig angespannt und konfliktreich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war unstrukturiert und teilweise gar nicht vorhanden. Informationen wurden zurückgehalten, es gab keine klare Abstimmung und wichtige Dinge wurden nicht oder sehr spät kommuniziert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuen Mitarbeitenden wurde kaum geholfen. Der Zusammenhalt war gering, und ich habe eine Atmosphäre erlebt, in der Kollegen eher isoliert statt eingebunden werden. Zusammenarbeit fand nur sehr eingeschränkt statt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben in schwierigen Situationen nicht eingegriffen, Konflikte nicht moderiert und keine Unterstützung angeboten. Es gab weder Feedback noch Orientierung, was das Arbeiten erheblich erschwerte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wäre das Themenfeld spannend gewesen, aber ohne Zugänge, Einarbeitung oder Informationen konnte ich keine sinnvollen Aufgaben übernehmen. Dadurch blieb der Job komplett hinter seinem Potenzial zurück.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute Arbeitsatmosphäre. Das schlechte überwiegt leider.

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