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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, sowie Fahrkostenerstattungen.
Das Bewerbungsgespräch und der Probetag waren sehr positiv und professionell gestaltet. Das medizinische IT-Umfeld ist fachlich grundsätzlich spannend und bietet an sich interessante Einblicke.
Er ist innovativ, modern
Vorteile haben wir das wir 13lohn bekommen und Urlaub Geld und wir haben 36urlaubtage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung war praktisch nicht vorhanden. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich über Wochen keine Systemzugänge, wodurch ich meine Aufgaben nicht ausführen konnte. Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung war von einer sehr negativen Stimmung geprägt, und es gab keine Unterstützung durch direkte Kollegen oder Führungskräfte. Konflikte wurden nicht moderiert, und neue Mitarbeitende blieben dadurch weitgehend isoliert. Die überraschende Kündigung ohne vorheriges Gespräch oder Feedback war für mich ein zusätzlicher Belastungsfaktor.
Das nur auf die finanzielle Lage des Hospitals geschaut wird. Und nicht nach links u rechts.
Manchmal wird Mann nicht erst genommen und Zuviel verlangen
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen ehrlich stehen lassen und eine Veränderung anstreben.
Es wäre wichtig, einen klar strukturierten Einarbeitungsprozess einzuführen, der neuen Mitarbeitenden technische Zugänge, Verantwortlichkeiten und konkrete Ansprechpartner verbindlich zuweist. Zudem sollte die Kommunikations- und Feedbackkultur gestärkt werden, damit Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden können. Eine aktivere Rolle der Führungskräfte bei Konflikten und beim Wissensmanagement würde ebenfalls helfen, die Zusammenarbeit in der Abteilung nachhaltig zu verbessern.
Fahrtkosten zur Krankenpflegeschule erstatten
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie unterstützen, als sie auszubeuten.
Weiter so …
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Hamm gGmbH ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen präsentiert sich das Haus mit einem sehr positiven und modernen Image. In meiner persönlichen Wahrnehmung wich die gelebte Realität jedoch deutlich davon ab.
Nach der Fusion war kaum einer zufrieden. Es wurde immer schlimmer. Lange Wartezeiten für Patienten, Mehrarbeit in den Diensten. Zu wenig Personal.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich wurden Weiterbildungen und Schulungen angeboten, allerdings wurden diese von meinem direkten Vorgesetzten für mich nicht freigegeben, mit der Begründung, es sei für mich noch zu früh. Dadurch waren persönliche Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt.
Bei Nachfrage einer Fortbildung sollte der Betrag vorgesteckt werden u mit der nächsten Gehaltabrechnung , nach der Fortbildung, zurück überwiesen werden. Da es sehr teuer war und ich es nicht vorstrecken konnte, hab ich gefragt, ob die es direkt bezahlen. Nein. Somit war es mir und noch 2 Kolleginnen nicht möglich an der Fobi teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien-Hospital Hamm gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital Hamm gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital Hamm gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital Hamm gGmbH als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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