15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr GmbH Bewertungen
St.
Marien-Hospital
Mülheim
an
der
Ruhr
GmbH
Mülheim (Ruhr)
Ihr Unternehmen?
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mülheim (Ruhr) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Azubifokkssierter sein
Arbeitsatmosphäre
Die reinste giftwolke
Karrierechancen
Hast man nicht
Arbeitszeiten
Könnten besser sein
Die Ausbilder
Behandeln die Auszubildenen wie servicekräfte
Spaßfaktor
Azubis rennen von a nach B und machen kaum pause
Aufgaben/Tätigkeiten
Bürden einem Aufgaben zu, die man noch nie gemacht hat. Alleine.
Variation
Wenn man Input gibt, wird man sofort aufgefordert leise zu sein
Respekt
Gibt es nicht
Ausbildungsvergütung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das ist keine Ausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Mülheim (Ruhr) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Praxisanleiter sollen arbeiten
Die Ausbildungsbeauftragten legen einem Steine in den weg
Die Schule ist toxisch
Arbeitsatmosphäre
Eine Katastrophe
Karrierechancen
Weiss ich nicht werde es auch nicht erfahren
Arbeitszeiten
Schichtdienst
Ausbildungsvergütung
Ist okay relativiert sich aber bei dem Pensum
Die Ausbilder
Möchte woanders mein Examen machen
Spaßfaktor
Spaß? Hahahahahhaha
Aufgaben/Tätigkeiten
Lerne nichts werde auch nicht angeleitet
Variation
Je nach Einsatz
Respekt
0 Respekt der Hauptgrund zugehen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lehrperson am IPG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und Vertrauen untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der digitalen Hard-/ Software forcieren.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird großgeschrieben.
Image
Innerhalb des Teams überwiegend gute Meinung zum Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Termine wird wenn möglich Rücksicht genommen. Nach Absprache sind häufig auch kurzfristige Änderungen im Stundenplan möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dinge müssen ausgedruckt werden. Digitales arbeiten wird teilweise durch Lehrkräfte und Auszubildende gebremst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Weiterbildungsmöglichkeiten der Tätigkeit dienen, werden diese vielfach gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogenes Team aus Lehrkräften, welches sich dadurch gut ergänzt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Leitung setzt sich für das Team ein und fördert ein kollegiales miteinander.
Arbeitsbedingungen
Teilweise längere Wartezeiten wenn es Probleme mit der IT gibt.
Außerdem fehlt ein Schulverwaltungsprogramm, was in heutigen Zeiten unerlässlich ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarifvertrag, pünktlicher Gehaltseingang.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden unterstützt.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mal Top mal (eher) Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen im Pflegedienst keine guten Führungstrukturen und -Personen
Verbesserungsvorschläge
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Förderung eigener MA bei gleichzeitiger externer Exquise.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grenzt an psychischer Gewalt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mülheim (Ruhr) absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Als Azubi ernst genommen werden
Hilfe bei persönlichen Problemen während der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich nur die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Man weiß gar nicht was man zuerst schreiben soll. Allein das Bewerbungsverfahren war der absolute Witz. Das vorgesetzten Verhalten finde ich sehr bedenklich. Prinzipiell herrscht eine wirklich furchtbare Arbeitsatmosphäre. Ich weiß wirklich absolut nicht, weshalb man sich so etwas antut, hinsichtlich des heutigen Fachkräftemangels. So eine unterschwellige feindselige Kommunikation, habe ich noch nie erlebt. Dort arbeiten erwachsene Menschen, die nicht in der Lage sind, halbwegs vernünftig untereinander zu kommunizieren. Selbst private Fragen können nicht verbalisiert werden. Ich habe selbst in verschiedenen Bereichen, noch nie so unfähige Menschen erlebt. Ein unsagbares Geltungsbedürfnis wird dort gestillt und wer nicht bereit ist dies zu stillen wird anscheinend mit nicht Achtung gestraft. Ich kann mich nur den bisherigen Kommentaren anschließen. Eine unterirdische Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unpersönlich, zum Teil bis hin zu Abwertung aufgrund von Banalitäten wie Aussehen oder Essgewohnheit
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Psychotherapeutin in Mülheim (Ruhr) abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fensterbank war breit genug, sodass ich anfangs meine Jacke dort liegen lassen konnte, da keiner darauf vorbereitet was, dass mein praktisches Jahr zu dem Zeitpunkt anfing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Vorbereitet sein auf Beginn der praktischen Tätigkeit einer neuen Auszubildenden.
Sich den beruflichen Status nicht merken können.
Bewertung aufgrund von Aussehen/Haarfarbe/Kleidungsstil und Ernährung.
Destruktive Kritik bis hin zu Einschüchterung mit Nachhaltiger Verunsicherung.
Verbesserungsvorschläge
Nun, wo soll ich anfangen...Konstruktive Supervision bzw. konstruktiver Austausch, Stärken fördern, kollegiales Verhalten fördern. Leistung beurteilen statt Aussehen und Essvorlieben.
Darauf vorbereitet sein wenn Therapeut*innen zum praktischen Jahr kommen (es gab anfangs nicht mal eine Möglichkeit zum Abstellen meiner Jacke/Tasche).
Arbeitsatmosphäre
Wenn dan selbst gemacht unterhaltsam
Ausbildungsvergütung
Naja, dafür, dass es lange Gang und Gäbe war, Therapeut*innen während der Ausbildung gar nicht zu bezahlen war es immerhin etwas, aber längst nicht um sich alleine versorgen zu können.
Die Ausbilder
Meiner Meinung nach keine guten Rolemodels als Therapeutinnen, ich konnte nichts Konstruktives aus dieser Zeit lernen oder mitnehmen.
Es wurde meiner Wahrnehmung nach nicht respektvoll auf Augenhöhe mit einem kommuniziert.
Einmal habe ich als ich Cotherapeutisch eine Gruppe mitgeleitet habe wohl etwas falsches gesagt. Ich wüsste bis heute gerne was es war, die Therapeutin hat mich danach im Büro nur wütend angefahren "Was hast du dir dabei gedacht???" und auch auf mehrfache Nachfrage hin nicht erklärt, was überhauot falsch gewesen sein soll. -Oder es wurde erklärt und ich war bis dahin so verstört, dass ich es nicht mehr aufnehmen konnte. Es waren anschließend alle Patient*innen noch am Leben, also kann es nicht derartig schlimm gewesen sein, dass es meiner Meinung nach so eine Art und Weise rechtfertigt. Falls die Dame das lesen sollte: ich hatte anschießend noch Jahre später Probleme mit Unsicherheit in der Leitung von Gruppen, die zuvor nicht da gewesen ist und diese hat sich erst nach viel Selbsterfahrung und Selbstsicherheitstraining gebessert. Herzlichen Glückwunsch an Sie...NICHT
Es wurden zudem vorhandene Kompetenzen abgesprochen, die man mitbrachte.
Spaßfaktor
Wenn das selbst gemacht :) Und dank einer netten anderen Auszubildenden. You saved me :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Naja, eher eintönig und ohne effizienten Austausch. Was mit wesentlich für meine Tätigkeit geholfen hat habe ich anderweitig gelernt.
Respekt
Auszubildenden Therapeut*innen gegenüber kaum vorhanden. Wurde nach Aussehen und was ich esse beurteilt. (Während des Essens wird auf meinen Teller geglotzt und gefragt was ich da esse und warum und wenn ich es daraufhin erkläre, wird daraufhin daraus gemacht, ich würde anderen meine Essgewohnheiten aufzwingen wollen. By the way: Es handelte sich um eine "böse" Avocado.
Ich war über ein Jahr dort, da so lange das praktische Jahr (PT1) nach dem Studium geht und ich weiß, dass ich nicht die erste Therapeutin in Ausbildung dort war. Dennoch wurde ich mehrfach gefragt, wann ich denn mit dem Studium fertig sei...Das ist respektlos wenn man bedenkt, dass kein Studiumspraktikum so lange dauert. Es hätte offensichtlich sein müssen, dass ich mit dem Studium fertig und in der anschließenden Ausbildung zur Psychotherapeutin bin. Das halte ich für ignorant und respektlos.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur auf Ausbeutung und zerstören von Menschen aus
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Krankenpfleger im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mülheim (Ruhr) gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie Auszubildenden kündigen und Ihnen danach noch weitere Ausbildungen verhindern, durch falsche und unsachliche Informationen
Verbesserungsvorschläge
Mal um die Auszubildenden kümmern und sie nicht hängen lassen
Die Ausbilder
Gute Ausbilder, aber stehen nicht hinter den Auszubildenden
Spaßfaktor
Überstunden werden nicht gewürdigt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich würde mich hier nicht bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Arbeitsatmosphäre
Wechselndes Kollegium, oft werden weniger Qualifizierte Kräfte eingestellt(Altenpfleger).
Work-Life-Balance
Wird so gut wie immer in seinem Frei angerufen zum Einspringen
Karriere/Weiterbildung
Bemüht,aber meist nur durch Vitamin B
Gehalt/Benefits
Oft muss man sein Gehalt kontrollieren, weil gerne mal was vergessen wird . Ansonsten recht guter Lohn
Kollegenzusammenhalt
Meist so gut wie alleine Dient
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten, wenig bis kein Interesse an den Mitarbeitern
Kommunikation
Wenig Transparenz,Versprechungen werden meist nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Leute werden definitiv auf Grund ihrer Kontakte bevorzugt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Endlich gehe ich wieder gerne zur Arbeit.Das war im St.Marien-Hospital nicht mehr möglich.Leider!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gedrückt.Man findet weder unter den Ärzten noch beim Pflegepersonal jemanden der vor hat dort länger zu bleiben.Ausser in der Führungsetage.Dort scheinen die meisten zufrieden zu sein
Image
Die Aussenwirkung funktioniert über den Neubau.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ändert sich ständig aufgrund von Ausfällen und Fehlplanung.Einspringen ist die Regel.Dienstplanänderungen werden selten besprochen und Dienstplanwünsche laufen ins Leere
Karriere/Weiterbildung
Fachweiterbildungen sind schwer zu bekommen. Im organisatorischen Sektor wird der Wasserkopf immer größer.Alleine die Pflegedienstleitung zählt fast Leute.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine kirchliche Zusatzversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit zu beurteilen ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert tatsächlich ganz gut. Wenn auch nur auf den jeweiligen Stationen. Abteilungsübergreifend nimmt es schon wieder ab und die Bereitschaft sich gegenseitig zu helfen ist eher weniger vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Dinge beobachtet
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.Projekte und Ideen werden durchgeboxt.Ohne dass bedenken der Belegschaft Berücksichtigung finden.Die Belegschaft hätte einen Betriebsrat verdient der ihre Rechte vertritt.Die Führung scheint machen zu können was sie will.Kaum jemand wehrt sich.
Arbeitsbedingungen
Sparmaßnahmen und ökonomisches Denken dominieren. Man versucht dafür alle Berufsgruppen zu instrumentalisieren. Die gesellschaftliche Aufgabe eines Krankenhauses hat man hier aufgegeben.
Kommunikation
Veränderungen kündigen sich meistens per Gerücht an.
Gleichberechtigung
Um so höher die Posten umso männlicher wirds.
Interessante Aufgaben
Maschinelles Abarbeiten von zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter lässt so gut wie kein Interesse aufkommen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.