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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und Vertrauen untereinander.
Mein pünktliche Gehalt
Schönes haus
Lediglich nur die Bezahlung
Die Fensterbank war breit genug, sodass ich anfangs meine Jacke dort liegen lassen konnte, da keiner darauf vorbereitet was, dass mein praktisches Jahr zu dem Zeitpunkt anfing.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen im Pflegedienst keine guten Führungstrukturen und -Personen
Nicht Vorbereitet sein auf Beginn der praktischen Tätigkeit einer neuen Auszubildenden.
Sich den beruflichen Status nicht merken können.
Bewertung aufgrund von Aussehen/Haarfarbe/Kleidungsstil und Ernährung.
Destruktive Kritik bis hin zu Einschüchterung mit Nachhaltiger Verunsicherung.
Das sie Auszubildenden kündigen und Ihnen danach noch weitere Ausbildungen verhindern, durch falsche und unsachliche Informationen
Geringe Kommunikation Top-down
Verbesserungsvorschläge
Praxisanleiter sollen arbeiten
Die Ausbildungsbeauftragten legen einem Steine in den weg
Die Schule ist toxisch
Ausbau der digitalen Hard-/ Software forcieren.
Azubifokkssierter sein
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Förderung eigener MA bei gleichzeitiger externer Exquise.
Man weiß gar nicht was man zuerst schreiben soll. Allein das Bewerbungsverfahren war der absolute Witz. Das vorgesetzten Verhalten finde ich sehr bedenklich. Prinzipiell herrscht eine wirklich furchtbare Arbeitsatmosphäre. Ich weiß wirklich absolut nicht, weshalb man sich so etwas antut, hinsichtlich des heutigen Fachkräftemangels. So eine unterschwellige feindselige Kommunikation, habe ich noch nie erlebt. Dort arbeiten erwachsene Menschen, die nicht in der Lage sind, halbwegs vernünftig untereinander zu kommunizieren. Selbst private Fragen können nicht verbalisiert werden. Ich habe selbst in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarifvertrag, pünktlicher Gehaltseingang.
Oft muss man sein Gehalt kontrollieren, weil gerne mal was vergessen wird . Ansonsten recht guter Lohn
Es gibt eine kirchliche Zusatzversicherung.
Tarif, Sonderzahlungen, Zusatzversorgung
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leute werden definitiv auf Grund ihrer Kontakte bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungsmöglichkeiten der Tätigkeit dienen, werden diese vielfach gefördert.
Weiss ich nicht werde es auch nicht erfahren
Hast man nicht
Fachweiterbildungen sind schwer zu bekommen. Im organisatorischen Sektor wird der Wasserkopf immer größer.Alleine die Pflegedienstleitung zählt fast Leute.
Bemüht,aber meist nur durch Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr als eher traditionell.
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St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege