Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Fensterbank war breit genug, sodass ich anfangs meine Jacke dort liegen lassen konnte, da keiner darauf vorbereitet was, dass mein praktisches Jahr zu dem Zeitpunkt anfing.
Engagierte Mitarbeiter
Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen.
Mitarbeiterzusammenhalt
Wertegerüst, Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeit für Mitarbeiter, medizinisch-pflegerische Kompetenz
Nicht Vorbereitet sein auf Beginn der praktischen Tätigkeit einer neuen Auszubildenden.
Sich den beruflichen Status nicht merken können.
Bewertung aufgrund von Aussehen/Haarfarbe/Kleidungsstil und Ernährung.
Destruktive Kritik bis hin zu Einschüchterung mit Nachhaltiger Verunsicherung.
Das sie Auszubildenden kündigen und Ihnen danach noch weitere Ausbildungen verhindern, durch falsche und unsachliche Informationen
Geringe Kommunikation Top-down
Nun, wo soll ich anfangen...Konstruktive Supervision bzw. konstruktiver Austausch, Stärken fördern, kollegiales Verhalten fördern. Leistung beurteilen statt Aussehen und Essvorlieben.
Darauf vorbereitet sein wenn Therapeut*innen zum praktischen Jahr kommen (es gab anfangs nicht mal eine Möglichkeit zum Abstellen meiner Jacke/Tasche).
Mal um die Auszubildenden kümmern und sie nicht hängen lassen
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Der Arbeitgeber sollte grundsätzlich seine Art und Weise Mitarbeiter zu führen überdenken. In diesem Krankenhaus wird keine Zusammenarbeit gefördert. Ganz im Gegenteil, Konkurrenzdenken, Manipulation und Feindseligkeit prägen das tägliche Arbeitsumfeld. Die christlichen Leitgedanken, die einst für dieses Unternhmen standen wurden völlig vergessen und hinten angestellt. In den letzten Jahren ist ein klarer Abwärstrend zu sehen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation jedes Jahr spricht für diesen negativen Trend. Leider...
Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt funktioniert tatsächlich ganz gut. Wenn auch nur auf den jeweiligen Stationen. Abteilungsübergreifend nimmt es schon wieder ab und die Bereitschaft sich gegenseitig zu helfen ist eher weniger vorhanden
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Mitarbeiterteams.
Kollegialität wird gelebt, viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren angestellt, Jung lernt von Erfahren und umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nahezu keinen Mitarbeiter aus der Pflege der zufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist. Die derzeitige Situation ist unaussprechlich und das Image unterdurchschnittlich. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur noch aufgrund der Solidarität zu ihren Kollegen, nicht aber weil der Arbeitsplatz gut ist.
Die Aussenwirkung funktioniert über den Neubau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bemüht,aber meist nur durch Vitamin B
Fachweiterbildungen sind schwer zu bekommen. Im organisatorischen Sektor wird der Wasserkopf immer größer.Alleine die Pflegedienstleitung zählt fast Leute.
Es werden keine Weiterbildungen vom Arbeitgeber selbst angeboten. Der Mitarbeiter kann nur durch Eigeninitiative weiterkommen oder durch Kündigung.
Zahlreiche Angebote zu Fort- und Weiterbildung, Personalentwicklung findet statt, strukturierte Mitarbeiterjahresgespräche
