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St. 
Marien-Hospital 
Mülheim 
an 
der 
Ruhr 
GmbH
Unternehmenskultur

Mülheim (Ruhr)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselndes Kollegium, oft werden weniger Qualifizierte Kräfte eingestellt(Altenpfleger).

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Transparenz,Versprechungen werden meist nicht eingehalten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist so gut wie alleine Dient

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird so gut wie immer in seinem Frei angerufen zum Einspringen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen werden nicht eingehalten, wenig bis kein Interesse an den Mitarbeitern

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gedrückt.Man findet weder unter den Ärzten noch beim Pflegepersonal jemanden der vor hat dort länger zu bleiben.Ausser in der Führungsetage.Dort scheinen die meisten zufrieden zu sein

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