Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Marienhospital Vechta die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Dienstpläne waren immer absolut fair gestaltet, es wurde immer darauf geachtet, Pausen auch zu nehmen.
Das Team war absolute klasse, man hat sich unterstützt und zusammengehalten, wenn es mal stressiger war.
Ich bewerte nur die Stationsleitung, die war absolute Spitzenklasse! PDLs: eher weniger.
Kommunikation zwischen den Abteilungwn hat immer sehr gut funktioniert, es war offen und freundlich.
Durch eine vielschichtige Patient*innenklientel ergaben sich vielfältige Aufgaben, wo auch die Ärzte viel erklärt haben, der dadurch entstandene Lerneffekt war immens.
Die Atmosphäre war immer sehr gut, die Stationsleitung war die Allerbeste