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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team, welches ich sehr vermisse
Vielfältiges Aufgabenfeld. In Funktionsbereiche zu schnuppern ist mit Absprache und Eigeninitative fast immer Möglich gewesen.
Meist gute Kommunikation möglich mit der PDL
Ich mag die Arbeit sehr gerne. Auch nach dem Umbau ist alles sehr modernisiert worden, was die Arbeit in vielen Bereichen erleichtert.
Nichts, da nur persönliche Befindlichkeiten wichtig sind und nicht die Sache an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine zweiten Chancen.
Leitungspositionen sind oft von unfreundlichen Menschen besetzt. Gegenseitiger Respekt und grundlegende Höflichkeit sollte nichts mit der Hierarchie im Unternehmen zu tun haben.
Eine Schicht reicht nicht aus, um alle Patienten angemessen zu versorgen und gemessen an der Verantwortung und Arbeit, die ich mache, verdiene ich nicht genug.
Führungskräfte, keine Entscheidungen treffen, Diktatur, mangelnde Empathie, kein Homeoffice in der heutigen Zeit
Das ungefragte versetzten auf anderen Stationen auf Zeit. Stand heute, deutliche Besserung.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Fehlerkultur
5 Tage Woche einführen
Mehr auf Arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeiten eingehen (zb keine Spät/ Früh Wechsel)
Nur ein Dienstwochenende im Monat
Mehr Gehalt
Dienstpläne sind leider sehr oft ineffektiv und nicht dem Arbeitspensum angepasst.
Längere Schichten. Dafür mehr freie Tage in der Woche.
Mehr Pesonal einstellen. Anderen Personalschlüssel. Und sonst Bettensperren wenn die Mitarbeiter es nicht mehr leisten können.
Moderne Führungsstrukturen, offener und ehrlicher Austausch, Entscheidungen treffen, weg von Gewinnmaximierung in den aktuellen Zeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von St. Marienhospital Vechta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team war absolute klasse, man hat sich unterstützt und zusammengehalten, wenn es mal stressiger war.
Toller Zusammenhalt! Auf allen Stationen! Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und sofort ins Team integriert.
bis auf wenige Ausnahmen finde ich alle wirklich nett, es wird aber viel getratscht, wenn jemand nicht da ist, und manche älteren Kolleginnen sind finde ich sehr ruppig
Es gibt leider immer Leute die aus der Reihe fallen, jedoch war ich im allgemeinen sehr zufrieden
Die Stimmung unter den Kollegen ist ganz in Ordnung... ich fühle mich wohl und komme mit fast allen gut aus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marienhospital Vechta ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schichtdienst ist anstrengend
Stress ohne Ende, Stempeluhren gibt es nicht, ich denke weil es dann zu viel Überstunden gäbe, Überlastung wird nicht ernst genommen, ich habe das Gefühl es wird erwartet, dass man ohne Entlohnung länger bleibt, Schichtplan oft für mich nicht nachvollziehbar, spät auf früh und wenig frei
Es wird Mehrarbeit verlangt ohne dies zu würdigen. Regelmäßig bis in die Abendstunden und das wird auch vom Betriebsrat toleriert (zahnloser Tiger), da vor der Geschäftsleitung jeder Respekt und Angst hat
Wenig freihe Tage. 9 Tage am Stück muss fast immer durchgearbeitet werden. Oft keine Pausen. Ruhezeiten nach Schichtwechsel wird leider auch nicht eingehalten.
Vorher getroffene Versprechungen werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Fort- und Weiterbildungen werden finanziert
Wenn man Wünsche hat, kann darauf nicht immer eingegangen werden.
Man wird unterstützt und gefördert, wenn man eine Weiterbildung machen möchte.
Weiterbildung wird nicht gefördert, ist auch nicht erwünscht!
Geschäftsführung bestimmt alleingefällig über alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marienhospital Vechta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marienhospital Vechta schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marienhospital Vechta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marienhospital Vechta als eher traditionell.
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