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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St Martinus Krankenhaus Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Sich überlasten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden vorenthalten und dann kritisiert das das Handeln nicht korrekt, gemäß dieser Infos, war.
Einige GKP die spezielle Aufgaben auf der Altenstation erfüllen werden teils oder ganz ignoriert z.B. ohne Grund nicht gegrüßt.
Leider schleicht sich über die Zeit eine Gruppenbildung ein.
"Wies Herrchen bellt so wedelt der Schweich"
Stat.ltg. auf dieser Station scheint überfordert, unfair, häufig auf eigenen Nutzen bedacht.
Teilt sich examinierte am liebsten und auffällig alle auf ihrer Schicht mit ein.
Wie es so auf einer Altenstation ist...
Überwiegend nette Kollegen, aber die Leitung war nicht wohlwollend.
Destruktive Kritik.
Es wird kein Pro und Contra bei der einzelnen Person bezüglich z.B. Arbeitsweise heraus gearbeitet.
Geschweige denn, das (proaktiv) Gespräche gesucht werden.
Leider keine durchdachte Einarbeitung.