Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Martinus-Krankenhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sobald man krank ist , wird hinter einem Rücken abgelästert im
Ganzen Haus
Gleiches Verhalten was das Lästern betrifft . Man spricht die hohe Belastung an, dass diese auf Dauer krank macht , man wird aber nur belächelt , ernste Handlung bleibt aus
Man hat jeden Tag was Neues dazu gelernt , Vorallem auf der inneren Abteilung und in der Geriatrie
Destruktive Kritik.
Es wird kein Pro und Contra bei der einzelnen Person bezüglich z.B. Arbeitsweise heraus gearbeitet.
Geschweige denn, das (proaktiv) Gespräche gesucht werden.
Leider keine durchdachte Einarbeitung.
Leider schleicht sich über die Zeit eine Gruppenbildung ein.
"Wies Herrchen bellt so wedelt der Schweich"
10 Dienste am Stück davon 7 Nachtdienste und danach 4 Tage frei , kein Wunder , dass man krank wird