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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre untereinander und die interessanten Aufgaben, langweilig wurde es nie :)
Nettes personal
Flexible Arbeitszeiten, viele weiter - und Fortbildungsmöglichkeiten , spannendes Arbeitsgebiet
Nette Abteilungen,
Einige nette KollegInnen und Ärztinnen/ Ärzte, die gut einarbeiten wollen-einen ins Boot holen wollen.
Zunächst positive Hingewandtheit der Direktion.
Dies muss dann aber bis zum Ende konsequent gelebt werden.
Andernfalls ruhen sich die Alteingesessenen genau darauf aus.
Das eben Fehl-Verhalten keine Konsequenzen hat.
Viele nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist sehr schwierig. Informationen werden selten vermittelt oder weitergegeben. Vieles muss man erraten.
Keine Transparenz, leere Versprechungen
Unrealistische Gehälter und keine Rücksicht auf Belastbarkeit der Mitarbeiter
Probleme werden abgewälzt
Die Mitarbeiter Parkplätze waren zu meiner Zeit unverschämt teuer!
(Ich weiß nicht, ob sich das inzwischen verbessert hat)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Sparmaßnahmen, ein Flexpool wäre nicht verkehrt , und Entscheidungen überdenken , ob man Personal einstellt , was der deutschen Sprache nicht mächtig ist sowie fachlich schwach ist …..
Offen gegenüber der heutigen Zeit sein.
-Vieles in den Gebäuden ist alt, es wurde zwar teilweise schon renoviert, aber es gibt noch viele Baustellen.
-Mehr Personal wäre wünschenswert, aber für den leeren Arbeitsmarkt, kann der Arbeitgeber ja nichts.
-Bei Arbeitgebern in anderen Branchen gibt es viele Mitarbeiter-Benefits, die bestimmt auch im Gesundheitswesen umsetzbar wären, und das ganze wieder attraktiver machen könnten.
All dies führt doch zu einer vergifteten Arbeitsatmosphäre, das Verhalten wurde sogar von oben als bekannt bestätigt.
D.h. man weis darum!
Wieso lässt man für 1 Person so viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen täglich in solch einer Atmosphäre arbeiten??
Warum wird dies nicht durchbrochen?
Wieso lässt man Gesprächsverweigerung von solchen Leitenden durchgehen?
Auf die Beschwerden eingehen.
Proaktiv handeln.
Schulungen, gute konstruktive Gespräche mit solchen MitarbeiterInnen führen.
Teambuilding.
Dafür wirklich Zeit nehmen und geben und auch als Bedingung für JEDE/N MitarbeiterIn formulieren.
Halte ich für einen Ansatz in der Pflege generell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von St. Martinus-Krankenhaus ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Geschlechter ja, innerhalb der Berufsbilder weniger.
Service und Reinigungskräfte haben ebenso unter der Stat.ltg. und ihrer 1, 2 Ja-Sagern zu leiden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Martinus-Krankenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleiches Verhalten was das Lästern betrifft . Man spricht die hohe Belastung an, dass diese auf Dauer krank macht , man wird aber nur belächelt , ernste Handlung bleibt aus
Siehe bei Kommunikation und folgende.
Stat.ltg. auf dieser Station scheint überfordert, unfair, häufig auf eigenen Nutzen bedacht.
Teilt sich examinierte am liebsten und auffällig alle auf ihrer Schicht mit ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Martinus-Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Martinus-Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Martinus-Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Martinus-Krankenhaus als eher traditionell.
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