Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageNette Abteilungen,
Einige nette KollegInnen und Ärztinnen/ Ärzte, die gut einarbeiten wollen-einen ins Boot holen wollen.
Zunächst positive Hingewandtheit der Direktion.
Dies muss dann aber bis zum Ende konsequent gelebt werden.
Andernfalls ruhen sich die Alteingesessenen genau darauf aus.
Das eben Fehl-Verhalten keine Konsequenzen hat.
Flexible Arbeitszeiten, viele weiter - und Fortbildungsmöglichkeiten , spannendes Arbeitsgebiet
Familiäre Atmosphäre, viele arbeiten schon seit Jahrzehnten im Haus.
Viele nette Kollegen.
Unrealistische Gehälter und keine Rücksicht auf Belastbarkeit der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter Parkplätze waren zu meiner Zeit unverschämt teuer!
(Ich weiß nicht, ob sich das inzwischen verbessert hat)
s.o.
Diese Station empfehle ich nicht.
Probleme werden abgewälzt
-Vieles in den Gebäuden ist alt, es wurde zwar teilweise schon renoviert, aber es gibt noch viele Baustellen.
-Mehr Personal wäre wünschenswert, aber für den leeren Arbeitsmarkt, kann der Arbeitgeber ja nichts.
-Bei Arbeitgebern in anderen Branchen gibt es viele Mitarbeiter-Benefits, die bestimmt auch im Gesundheitswesen umsetzbar wären, und das ganze wieder attraktiver machen könnten.
All dies führt doch zu einer vergifteten Arbeitsatmosphäre, das Verhalten wurde sogar von oben als bekannt bestätigt.
D.h. man weis darum!
Wieso lässt man für 1 Person so viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen täglich in solch einer Atmosphäre arbeiten??
Warum wird dies nicht durchbrochen?
Wieso lässt man Gesprächsverweigerung von solchen Leitenden durchgehen?
Mehr für das Personal einsetzten. Mehr Gehalt
Auf die Beschwerden eingehen.
Proaktiv handeln.
Schulungen, gute konstruktive Gespräche mit solchen MitarbeiterInnen führen.
Teambuilding.
Dafür wirklich Zeit nehmen und geben und auch als Bedingung für JEDE/N MitarbeiterIn formulieren.
Halte ich für einen Ansatz in der Pflege generell.
mehr Gehalt und Anerkennung
Der am besten bewertete Faktor von St Martinus Krankenhaus Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Geschlechter ja, innerhalb der Berufsbilder weniger.
Service und Reinigungskräfte haben ebenso unter der Stat.ltg. und ihrer 1, 2 Ja-Sagern zu leiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St Martinus Krankenhaus Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der vorgesetzten Stationleitenden leider keinerlei Kommunikation und Hinwendung wie man sie sich gegenüber neuen Kollegen, die einzuarbeiten sind aber auch generell, wünscht.
Und wie diese auch üblicherweise von Führungskräften stattfinden sollte.
Informationen wurden vorenthalten und dann kritisiert das das Handeln nicht korrekt, gemäß dieser Infos, war.
Einige GKP die spezielle Aufgaben auf der Altenstation erfüllen werden teils oder ganz ignoriert z.B. ohne Grund nicht gegrüßt.
