31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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St. Nicolaiheim e.V. Bewertungen
St.
Nicolaiheim
e.V.
Kappeln / Schleswig-Holst. und weitere
Ihr Unternehmen?
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Nicolaiheim Sundsacker e.V. in Kappeln / Schleswig-Holst. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Nicolaiheim e.V. in Kappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Tarifvertrag- klare Regelungen - Freiheit mit zu gestalten - klientenorientoerte Haltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser geht nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Nicolaiheim Sundsacker e.V. in Kappeln / Schleswig-Holst. gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Arbeitgeber, offen für Ideen und unterstützt gerne bei Fortbildungswünschen. Lädt zu Perspektivgesprächen ein und verfolgt und unterstützt gesteckte Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturen aus der Vergangenheit. kaum Raum für moderne Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Nicolaiheim e.V. in Kappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kolleg:innen im direkten Umfeld sind meist bemüht, einander zu unterstützen.
Die Einrichtung hat eine lange Tradition und dadurch eine gewisse Stabilität.
Nach außen wird ein soziales und werteorientiertes Bild vermittelt.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen).
Gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Alltag zeigt sich schnell, dass viele Strukturen noch sehr veraltet sind. Entscheidungen werden meist von oben getroffen, ohne dass Mitarbeitende wirklich eingebunden werden. Wer eigene Ideen einbringt oder Missstände anspricht, merkt oft, dass dies nicht willkommen ist. Statt offener Diskussionen werden Themen lieber ignoriert oder ausgesessen.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, vor allem durch Personalmangel und unklare Organisation. Dienste und Aufgaben wechseln kurzfristig, was für zusätzliche Unsicherheit sorgt. Wer auf Verlässlichkeit angewiesen ist, hat es schwer. Besonders problematisch ist, dass auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden kaum Rücksicht genommen wird.
Nach außen wirkt die Einrichtung modern und werteorientiert, doch im Inneren ist davon wenig zu spüren. Vieles bleibt beim schönen Schein, während im Alltag Frust, Überforderung und fehlende Wertschätzung dominieren. Wer hier arbeitet, braucht eine hohe Belastbarkeit und sollte keine allzu großen Erwartungen an Mitgestaltung oder Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Verbesserungsvorschläge
Das St. Nicolaiheim könnte eine starke Einrichtung sein, wenn es gelingen würde, echte Wertschätzung, transparente Strukturen und moderne Arbeitskultur zu leben. Momentan ist es jedoch mehr Schein als Sein.
Image
Nach außen positiv, mit christlich-sozialem Anspruch und Qualitätsverfahren. Wer dort arbeitet, merkt aber schnell die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Alltag.
Work-Life-Balance
Durch die Organisation der Dienste und das hohe Arbeitspensum schwer einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird mit Werten und Qualitätssicherung geworben, innen merkt man davon wenig. Es wirkt mehr wie ein Image-Thema als gelebte Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gibt es teils Zusammenhalt, aber insgesamt herrscht viel Druck. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern eher ignoriert. Wer Neues einbringt, stößt nicht immer auf Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt oft hierarchisch und wenig offen für Kritik. Entscheidungen werden von oben getroffen, Mitarbeitende fühlen sich selten wirklich einbezogen. Anerkennung findet kaum statt, konstruktives Feedback fehlt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung durch Personalmangel und unklare Strukturen. Dienste sind teils schwer planbar und verlangen viel Flexibilität – leider einseitig zu Lasten der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Offiziell ist Kommunikation wichtig, praktisch aber eher einseitig. Informationen kommen spät oder gar nicht an. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge laufen oft ins Leere.
Gleichberechtigung
Es wird betont, dass alle willkommen sind. In der Realität fehlt es aber an echter Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden, die besondere Bedürfnisse haben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Nicolaiheim Sundsacker e.V. in Kappeln / Schleswig-Holst. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, pünktliches Gehalt, in der Verwaltung starker Teamgedanke, Kantine, Altersversorgung, Fortbildungen, soziales Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter arbeiten, alte Denkweisen überprüfen, Mitarbeiter noch mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern, Fehlentscheidungen der Führungskräfte zugeben und korrigieren und nicht aussitzen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gestattet. Man bekommt aber für wichtige private Dinge jederzeit frei.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreicher Fortbildungskatalog, gezielte Weiterbildung in allen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt nach Hauseigenen Tarifvertrag. Kinderbonus, E-Bike Leasing, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Energiemanagement. Es wird stetig versucht in allen Bereichen nachhaltig zu arbeiten. E-Autos, Solaranlagen, Wärmepumpen, Umweltbewusstsein schärfen etc.
Kollegenzusammenhalt
Teams arbeiten sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden auch mit 64 noch eingestellt. Es kommt nicht auf das Alter an sondern ob man mit seiner Qualifikation und Fähigkeiten den Job bewerkstelligen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter in der Verwaltung ist klasse. Wertschätzung und kompetentes miteinander. Steht immer hinter einem mit einer sehr guten lösungsorientierten Fehlerkultur. Die restlichen Führungskräfte haben einige Schwächen.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Büroräume und aktuelle Technik wird eingesetzt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden aus meiner Sicht zum größten Teil gleich behandelt. Frauen und Männer verdienen das gleiche.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und komplexe Aufgaben je nach Qualifikation und Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
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Nett, aber zu konservativ.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Nicolaiheim Sundsacker e.V. in Kappeln / Schleswig-Holst. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen.
Mit beeinträchtigen Menschen arbeiten zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Evangelische Rente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation.
Konservative Strukturen.
Personalentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter ernst nehmen, Fehler zugeben und nicht Aussitzen, weniger Profitorientierung, das Soziale in dem Verein mehr in den Mittelpunkt rücken, neue Ideen zulassen.
Image
Grundsätzlich hatte ich schon das Gefühl, dass sich die meisten Mitarbeiter mit ihrer Arbeit für das "St. Nico" und den damit verbundenen Werten identifizieren. Es gab jedoch eine breite unterschwellige Diskrepanz in dem Verständnis, was eine Soziale Einrichtung zu sein hat, zwischen Belegschaft und Vereinsleitung. Alte Strukturen führen nun mal nicht zu Modernität.
Work-Life-Balance
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, gab es feste Arbeitszeiten und eine vernünftige Überstundenregelung. Die Urlaubszeiten waren allerdings an die Schulferien geknüpft, hier gab es wenig Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind eher mittel.
Gehalt/Benefits
Gehalt war tariflich geregelt und wurde pünktlich bezahlt, es lag aber unter dem Niveau des öffentlichen Dienst.
Dafür gab es eine evangelische Zusatzrente, Weihnachtsgeld und gute umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch regelmäßige Betriebsärztliche Untersuchungen und Erste Hilfe Kurse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab ein hohes Bemühen sich für den Umweltschutz einzusetzen. Z.B. Umstellung des Fuhrparks auf Elektroautos und Reduzierung von CO2-Emissionen.
Sozialbewusstsein war nach Außen sehr hoch, man war stets bemüht zu zeigen, dass man die Region voranbringen möchte, nach Innen war dieses Engagement wie gesagt schwankend.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, es gibt aber in einzelnen Abteilungen extreme Ausreißer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Einige langdienende Kollegen wurden gezielt gefördert, andere aber auch nicht gesehen bzw. ihre Wünsche nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung war überwiegend nachvollziehbar vor allem in Krisensituationen, agierte aber auch widersprüchlich oder nicht klar nachvollziehbar, z.B. wenn es um die Organisation größerer Projekte oder den Umgang mit einzelnen Klienten ging.
Vorschläge vom Kollegium aus Teamsitzungen oder abteilungsweiten Befragungen wurden angehört, aber verpufften oft im Nachhinein, sodass sie selten zu einer Umsetzung führten. Projekte die von der Leitung vorgegeben wurden, waren hingegen stets höchste Priorität und wurden bis zu ihrem Abschluss, als Hau Ruck Aktionen, "durch gedrückt", auch wenn es berechtigte Kritik daran gab.
Realistische Ziele wurden teilweise aufgestellt, immer wieder wurde aber auch mit Unverständnis auf Kritik und Druck gearbeitet. Hier wirkte es dann schon so, als würde man Fakten nicht akzeptieren wollen, da sie nicht dem eigenen Plan, den eigenen Vorstellungen oder anderen nicht weiter kommunizierten Gründen, entsprachen.
Das Lob von der Leitung war überschaubar.
Arbeitsbedingungen
Technik gut. Es gab einige ältere Programme z.B. Word 2009 mit denen gearbeitet wurde, aber ständige Sicherheitsupdates.
Belüftung, Licht und Lärmpegel waren in Ordnung.
Arbeitsbelastung eher schwankend, in Krankheitsausfallphasen oder wenn Projekte anstanden hoch.
Immer wieder regelmäßig gab es jedoch auch "Hau Ruck" Aktionen, bei denen man kurzfristig mit Zusatzarbeit beschenkt wurde.
Man muss Mitglied in einer Kirche sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder einige richtig "coole Projekte", besonders in Richtung Inklusion und Öffentlichkeitsarbeit in der Region. Hier konnte man Ideen und Herzblut mit einbringen.
Die Arbeitsbelastung war nie gleich verteilt. Krankheitsausfälle, der Fachkräftemangel, wechselnde Mitarbeiter und der Standort mitten in einer strukturschwachen Region führen phasenweise immer wieder zur Mehrarbeit Einzelner, besonders in den Herbst- und Wintermonaten. Das ist jedoch eine typische Branchenkrankheit.
Leider fehlte an dieser Stelle aber grundlegend ein wertschätzender Umgang durch die Leitung, sodass es als "normal" betrachtet wurde Mehrarbeit mit zu übernehmen.
Wenn ein "cooles Projekt" dann noch in so eine Phase fiel, ging das schon sehr an die eigene Belastbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider zu viele unfähige Menschen in Verwaltungstätigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei St. Nicolaiheim Sundsacker e.V. in Kappeln / Schleswig-Holst. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist vergleichsweise gut, in meinem speziellen Job hatte ich glücklicherweise auch relativ wenig mit der Verwaltungsebene zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Verwaltungsebene, s. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Verwaltung braucht fähigeres Personal, es hat sehr gute Gründe warum Stellen ewig unbesetzt bleiben denn selbst wenn man die entsprechenden Leute per Telefon und Mail versucht zu erreichen kommt nichts dabei rum. Dies macht den Anschein als ob hier die Leute sind die selbst für den öffentlichen Dienst zu langsam und inkompetent waren.
Als nun ehemaliger Mitarbeiter musste ich mich nun auch die letzten 2 Monate damit rumschlagen kein ALG1 zu bekommen da man der Arbeitsagentur nicht korrekt übermittelt hat, dass man meinen Vertrag hat auslaufen lassen. Dort dachte man deswegen ich hätte gekündigt und statt dies in der entsprechenden Stellungnahme der Agentur für Arbeit mitzuteilen wurde sogar lieber eine Strafzahlung zwecks Ignorieren in Kauf genommen (ich bin der Forderung einer Stellungnahme natürlich direkt nachgekommen). So eine Unfähigkeit nach erfolgreichem Erreichen des Ziels der Betreuung grenzt schon an mutwillige Böswilligkeit und ist einem Verein welcher im sozialen Dienst tätig ist per Definition unwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich Zeigen sich mit neuer HL andauernde eindeutige Änderungen im Positiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Nicolaiheim e.V. in Kappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Neue Ausrichtung ist viel versprechend. Ich habe ein Wechsel zu einem anderen Träger verworfen. Das Jahr 2024ist bis Dato eine positive Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel ,,Altlasten"
MA ´die es immer schon so gemacht haben!
zu hohe LB Anzahl in Gruppen - verändert sich ja zum Glück so langsam
Leistungsvereinbarungen in Allen Bereichen müssen schneller voran gehen. MA brennen auf.
Prestige Objekte werden in Schuss gehalten . Räume, Möbel ,Gartenanlage etc und die Älteren Häuser werden ziemlich lange nicht beachtet oder bekommen nur sporadische Gartenpflege , wenn es dann mal passt.
Parkplätze für MA an den Wohnhäusern sind Katastrophal
Fahrzeuge für Betreuungsfahrten stehen nicht in jedem Bereich ausreichend zur Verfügung. Täglicher Kampf
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass früher auf die MA /Teams im Haus gehört worden wäre. Das Kind war im Brunnen gefallen.
Es hieß immer , dass geht nicht. jetzt zeigte uns ein neuer Führungsstiel im GF, BL und vor allem HL Bereich, dass es doch geht.
Arbeitsatmosphäre
Stätig am wachsen , Alte Strukturen werden gebrochen. Kollegen*innen werden angepasst an neues Arbeiten
Image
Leider etwas gesunken die letzten 10 Jahre , jedoch mit neue GF , BL und HL , steigt dasImage von monat zu monat ins Positive
Work-Life-Balance
Mir geht es seit Januar spürbar besser und besser
Karriere/Weiterbildung
Gute FB möglichkeiten / Wünsche werden ernstgenommen
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer , aber schon sehr guter isst stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils sehr gut im Verein, jedoch sind die Spannen zwischen den modernen und den Alten Häusern noch viel zu hoch. Aber auch hier im positiven wandel.
Kollegenzusammenhalt
wächst von monat zu monat
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll , aber auf nicht Alles durchgehen lassen,,wurde immer schon sogemacht.etc
Vorgesetztenverhalten
Neue HL ist großartig , macht was er verspricht.
Arbeitsbedingungen
werden immer besser , jedoch ne menge Luft nach oben . Neue GF schlägt einen sehr guten weg ein und es zeigen sich jetzt schon deutliche Verbesserungen.
Kommunikation
Sehr gute klare / Transparente HL
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt / Arbeiten auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Neue Strukturen / Neues ansehen des Hauses / Bedarfsorientiert nach LB´s und MA´s wird geschaut.
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Meine Bewertung als FSJ‘lerin
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei St. Nicolaiheim Sundsacker e.V. in Kappeln / Schleswig-Holst. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Dass man als FSJ‘ler /in ein geliehenes E-Bike zur verfügung bekommt. Welches sehr gut ist.
-Dass man als FSJ’ler /in Gratis in der Kantine mit essen kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme in meiner Arbeitsgruppe gut zurecht.
Work-Life-Balance
Ich konnte mein Arbeits- und Privatleben gut auseinander. Das kommt aber auch auf die person an.
Karriere/Weiterbildung
Man hat bessere Chancen nach dem FJS eine Ausbildung dort anzufangen.
Gehalt/Benefits
Ich finde als FSJ‘ler/in verdient man schon gutes Geld als bei anderen Arbeitgebern die ein FSJ anbieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle nett. Ob älter oder jünger.
Kommunikation
Ich kann mich mit jedem gut Kommunizieren, ob beschäftige oder Kollegium. Auch bei Problemen wurde mir immer gut geholfen und gut Kommuniziert
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben haben Hauptsächlich daraus bestanden mich mit den Beschäftigten zu beschäftigen und spaß zu haben :) und bei der Produktion in der Montage Gruppe zu helfen, welches mir jede menge spaß bereitet hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, viele Möglichkeiten mit kleinen Haken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Nicolaiheim e.V. in Kappeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, starker Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsverhalten, starke Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Nicolaiheim durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden St. Nicolaiheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Nicolaiheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.