St. 

Nicolaiheim 

e.V.

Unternehmenskultur

Offiziell ist Kommunikation wichtig, praktisch aber eher einseitig. Informationen kommen spät oder gar nicht an. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge laufen oft ins Leere.

Im direkten Team gibt es teils Zusammenhalt, aber insgesamt herrscht viel Druck. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern eher ignoriert. Wer Neues einbringt, stößt nicht immer auf Unterstützung.

Durch die Organisation der Dienste und das hohe Arbeitspensum schwer einzuhalten.

Führung wirkt oft hierarchisch und wenig offen für Kritik. Entscheidungen werden von oben getroffen, Mitarbeitende fühlen sich selten wirklich einbezogen. Anerkennung findet kaum statt, konstruktives Feedback fehlt.

Teams arbeiten sehr gut zusammen.

Homeoffice wird nicht gestattet. Man bekommt aber für wichtige private Dinge jederzeit frei.