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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein toller Arbeitgeber, offen für Ideen und unterstützt gerne bei Fortbildungswünschen. Lädt zu Perspektivgesprächen ein und verfolgt und unterstützt gesteckte Ziele.
Aufstiegschancen
Sehr guter Tarifvertrag- klare Regelungen - Freiheit mit zu gestalten - klientenorientoerte Haltung
kolleg:innen im direkten Umfeld sind meist bemüht, einander zu unterstützen.
Die Einrichtung hat eine lange Tradition und dadurch eine gewisse Stabilität.
Nach außen wird ein soziales und werteorientiertes Bild vermittelt.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen).
Gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt, pünktliches Gehalt, in der Verwaltung starker Teamgedanke, Kantine, Altersversorgung, Fortbildungen, soziales Engagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation.
Im Alltag zeigt sich schnell, dass viele Strukturen noch sehr veraltet sind. Entscheidungen werden meist von oben getroffen, ohne dass Mitarbeitende wirklich eingebunden werden. Wer eigene Ideen einbringt oder Missstände anspricht, merkt oft, dass dies nicht willkommen ist. Statt offener Diskussionen werden Themen lieber ignoriert oder ausgesessen.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, vor allem durch Personalmangel und unklare Organisation. Dienste und Aufgaben wechseln kurzfristig, was für zusätzliche Unsicherheit sorgt. Wer auf Verlässlichkeit angewiesen ist, hat es schwer. Besonders problematisch ist, dass ...
Zuviel ,,Altlasten"
MA ´die es immer schon so gemacht haben!
zu hohe LB Anzahl in Gruppen - verändert sich ja zum Glück so langsam
Leistungsvereinbarungen in Allen Bereichen müssen schneller voran gehen. MA brennen auf.
Prestige Objekte werden in Schuss gehalten . Räume, Möbel ,Gartenanlage etc und die Älteren Häuser werden ziemlich lange nicht beachtet oder bekommen nur sporadische Gartenpflege , wenn es dann mal passt.
Parkplätze für MA an den Wohnhäusern sind Katastrophal
Fahrzeuge für Betreuungsfahrten stehen nicht in ...
Intransparente Kommunikation.
Konservative Strukturen.
Personalentwicklung.
Die komplette Verwaltungsebene, s. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter arbeiten, alte Denkweisen überprüfen, Mitarbeiter noch mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern, Fehlentscheidungen der Führungskräfte zugeben und korrigieren und nicht aussitzen.
Die komplette Verwaltung braucht fähigeres Personal, es hat sehr gute Gründe warum Stellen ewig unbesetzt bleiben denn selbst wenn man die entsprechenden Leute per Telefon und Mail versucht zu erreichen kommt nichts dabei rum. Dies macht den Anschein als ob hier die Leute sind die selbst für den öffentlichen Dienst zu langsam und inkompetent waren.
Als nun ehemaliger Mitarbeiter musste ich mich nun auch die letzten 2 Monate damit rumschlagen kein ALG1 zu bekommen da man der Arbeitsagentur nicht korrekt ...
Das St. Nicolaiheim könnte eine starke Einrichtung sein, wenn es gelingen würde, echte Wertschätzung, transparente Strukturen und moderne Arbeitskultur zu leben. Momentan ist es jedoch mehr Schein als Sein.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter ernst nehmen, Fehler zugeben und nicht Aussitzen, weniger Profitorientierung, das Soziale in dem Verein mehr in den Mittelpunkt rücken, neue Ideen zulassen.
Ich hätte mir gewünscht, dass früher auf die MA /Teams im Haus gehört worden wäre. Das Kind war im Brunnen gefallen.
Es hieß immer , dass geht nicht. jetzt zeigte uns ein neuer Führungsstiel im GF, BL und vor allem HL Bereich, dass es doch geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von St. Nicolaiheim ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden aus meiner Sicht zum größten Teil gleich behandelt. Frauen und Männer verdienen das gleiche.
Alle werden gleich behandelt / Arbeiten auf Augenhöhe
Für mich sind keine Unterschiede ersichtlich und alle herzlich aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Nicolaiheim ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offiziell ist Kommunikation wichtig, praktisch aber eher einseitig. Informationen kommen spät oder gar nicht an. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge laufen oft ins Leere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Umfangreicher Fortbildungskatalog, gezielte Weiterbildung in allen Bereichen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind eher mittel.
Man hat bessere Chancen nach dem FJS eine Ausbildung dort anzufangen.
Gute FB möglichkeiten / Wünsche werden ernstgenommen
Sehr großer Fort-und Weiterbildungskatalog ist sehr umfangreich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Nicolaiheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Nicolaiheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Nicolaiheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Nicolaiheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
St. Nicolaiheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Nicolaiheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege