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St. 
Paulusheim
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Paulusheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Paulusheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Paulusheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung kaum vorhanden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen sehr gut

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

24,5 Stunden Dienste, häufiges Einspringen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ignoriert

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Führungsebene verwandelte einen sozial kompetenten und menschlich geführten Arbeitsgeber, der Wertschätzung zeigte, in einen Ort der Frustation.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt in einer manipulativen und unprofessionellen Umgebung. In Besprechungen mehr Schein als Sein.
Die Geschäftsführung vergisst bereits diskutierte und vereinbarte Sachverhalte. Bei späteren Kommunikationsmitteln wie E-Mail oder Telefonaten setzt sie ihr Gegenüber in die Verantwortung, als hätte es vergessen oder falsch gehandelt.

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