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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstbestimmung des Tagesablaufs, Geldspenden für die Kinder und Jugendlichen.
dass durch Spendengelder viele Möglichkeiten für die jungen Menschen geboten werden
Fantastische Kolleginnen und Kollegen, ein tolles Team. Man hat relativ viel Freiheiten im Team, seine Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Desinteresse an den Mitarbeiter*innen
dass mit Konzepten geworben wird, die nicht umgesetzt werden, teilweise Potenziale der Mitarbeitenden durch fehlende Offenheit und Flexibilität verschenkt werden und, dass die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden keine Rolle spielen: solange der Laden läuft, ist alles andere egal
Bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Um eine zukunftsorientierte, moderne und langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen, ist es essenziell, dass eine Verjüngung in den Führungsebenen (Geschäftsführung und Vorstand) stattfindet. Und die Mitarbeitenden nicht alle paar Jahre auf eine neue Person eingehen müssen, die ihre eigenen Ideale und Interessen über das Wohl der Mitarbeitenden, Kinder und Jugendlichen stellen möchte. Durch die Wiederherstellung einer Kontinuität, die sich positiv auf die Mitarbeitenden und deren Zufriedenheit auswirkt und zu einem Rückgang der Fluktuation führt. Dies kommt allen Mitarbeitenden zugute.
Mehr Wertschätzung, mehr Interesse an den Mitarbeiter*innen, mehr Transparenz, …
regelmäßige Supervision, Förderung des Austausches zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen, mehr Kontakt zwischen Leitung und den im haus lebenden jungen Menschen, mehr Wertschätzung für Engagement der Mitarbeitenden, mehr Offenheit gegenüber sozialen Plattformen
Regelmäßige Supervision anbieten.
Bessere Kommunikationswege zwischen Heimleitung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von St. Paulusheim ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zahlung pünktlich, alles bestens.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Paulusheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist der Träger wie ein veralteter Betrieb, dominiert von Frauen in Führungs- und Vorstandspositionen, die sich fast ausschließlich in wirtschaftlichen Denkweisen bewegen. Die kein Verständnis und kein echtes Interesse an den Kindern und Jugendlichen unserer Einrichtung zeigen. Persönliche Ideale werden vorrangetrieben und die funktionell bestehende Struktur wird entsprechend umgestaltet. Dies resultiert in einer auffallend hohen Fluktuation von Mitarbeitenden. Für junge Mitarbeiterinnen gibt es keinen Raum für kreatives, modernes und innovatives Arbeiten. Daher ist ein Stern noch zu ...
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ignoriert
wenig präsent, teilweise unangemessene Kommunikation, delegieren eigener Aufgaben, zum Teil grenzwertige Übertragung von Verantwortung, kein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenige Supervisonen, aber qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen.
Es gibt keine regelmäßige Supervision, das ist schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Paulusheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Paulusheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Paulusheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Paulusheim als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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