Unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte vielleicht einen Management-Kurs machen, um up to date zu bleiben und nicht im Mittelalter zu leben und vielleicht mal auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden hören, anstatt zu denken, dass alles, was sie tun, ein Geschenk für uns ist, während eigentlich unsere Gehälter das sind, was wir verdient haben.
Arbeitsatmosphäre
Unbegrenzte bzw. extrem lange Arbeitsstunden, grelles Krankenhauslicht ohne Tageslicht und keinerlei flexible Arbeitszeiten, obwoh! diese im Stellenangebot zugesichert wurden.
Kommunikation
Schön wär's.
Kollegenzusammenhalt
Zwar sind alle Kolleg:innen nett, aber die Führungsebene sieht es nicht gern, wenn sich Mitarbeitende gut verstehen.
Work-Life-Balance
Die Vorstellung von Work-Life-Balance, die die Geschaftsleitung hat, entspricht nicht dem, was allgemein unter diesem Begriff verstanden wird. Überstunden werden praktisch erzwungen, weil die Leitung extrem schlechte Organisationsfähigkeiten zeigt, und es wird nicht nur erwartet, sondern vorausgesetzt, dass auch am Wochenende gearbeitet wird. Dabei werden die Uberstunden weder bezahlt noch in Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Hangt vom Projekt ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen oder Menschen mit viel Erfahrung werden nicht eingestellt. Das ist eine bewusste Taktik, um Mitarbeitende leichter ausbeuten zu können. Alle müssen zunächst als Assistenz antangen, unabhängig von ihrer Erfahrung oder Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Grotig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo?
Gehalt/Benefits
Miserabel. Ich musste den Job leider annehmen, weil ich dringend eine Stelle brauchte.
Image
Einfach schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine flache Hierarchie, aber nur zwischen Angestellten und der Geschaftsleitung.