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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum etwas
Umgang ist nicht gut.arbeit wird nicht geschätzt
Liebe sei Tat auch umsetzten
Tolles Team
Könnte mehr sein
Tolle kollegen
Top
Viel Arbeit und schwer an den alten Menschen
Sehe gut auf meiner Station MGC
Die zentrale Praxisanleiterin die sich leider nicht mehr so viel Zeit nehmen können wie es mal war. Eine Dozentin ist wirklich hilfsbereit und der Unterricht macht Spaß
Das kann ich nicht schreiben. ich möchte ja keine Probleme bekommen
Feste zentrale Praxisanleiterin über die ganze Ausbildung. Begleitung von der zentralen Praxisanleiter in Abschlußgesprächen und bei Beurteilung von den Stationen oder auch wenn man in anderen Bereiche Ausßeneinsätze hat wäre eine Anwesenheit einer zentralen Praxisanleiterin zum Abschlußgespräch und Beurteilung wichtig. Aber nicht von den Koordinatoren sondern von derjenigen die mit uns auch schon gearbeitet hat . Nicht einen in Pausen ins Büro holen. Dann hat man keine Zeit mehr zum Essen.
Es gibt mehrere Kurse die sich auch austauschen.
Übernahme scheint möglich zu sein
Schichtdienst
Es gibt vereinzelte sehr wenige gute. Koordination ist schrecklich. Erreichbarkeit Katastrophe
Wenn das drum rum einen nicht die Freude nehmen würde
Man mußhäufig DInge machen die man nicht machen darf oder darf nur ein und das Selbe machen ohne das einer sieht ob man es richtig macht. Man ist sich daher nicht sicher ob man alles richtig macht
Sehr viele verschiedene Bereiche lernt man kennen was toll ist
Freundlichkeit ist irgendwie vergraben. Nicht bei allen. Es gibt einige die einen nur kommandieren und versuchen einen auszuhorchen. Ich mag das nicht. Ordner werden zügig eingefordert, kommen aber Wochen bis Monate nicht zurück. Lieber auch nicht danach fragen, sonst wird die Antwort sehr unfreundlich. Es wird erwartet das man im Unterricht seine E Mails liest und in Pausen die meist nur 15 min betragen, zu den beiden Koordinations Chefs ins Büro kommt um irgendwas zu klären oder sich abzuholen oder denen zu bringen. Finde ich nicht schön und stört viele. Eine feste zentrale Praxisanleiterin dürfen wir uns nicht aussuchen und nicht bekommen,es wird von den Chefs Koordinatoren verboten. Sehr schade
Es wird wertschätzend, freundlich und gerecht mit den Mitarbeitern umgegangen.
Es werden sich immer neue Ideen überlegt, etwas für die Mitarbeiter anzubieten.
Vor kurzer Zeit fand ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiter statt - es war toll!
Nichts :-)
Tolles Arbeitsklima, ich komme jedes Mal gerne zur Arbeit :-)
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, immer neue Herausforderungen, es wird nie langweilig
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir sagen Danke für diese tolle Bewertung. Wie schön, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz bei uns so wohlfühlen.
Unser Mitarbeiter-Sommerfest war definitiv ein Highlight in diesem Jahr. Wir haben uns sehr über die vielen positiven Rückmeldungen gefreut.
Ihnen weiterhin alles Gute und wir hoffen, Sie bleiben weiterhin so zufrieden bei uns im Vinzenz.
Viele Grüße,
Esther Dürr
- ein paar Kollegen
- herablassende Art (Kommunikation und Handeln)
- Machtdemonstration von Oben gepaart mit Respektlosigkeit und keinerlei Wertschätzung
- Wenn Kritik von MA geübt wird, wird es als undankbar wahrgenommen.
- Kostenfreie Parkplätze
- Wertschätzung JEDEN Mitarbeiter gegenüber
- Respekt
- Arbeitsmaterial was man benötigt in ausreichender Menge
- Den Mitarbeiter auch mal zuhören und nicht nur rügen
- Kommunikation auf Augenhöhe und nicht herablassend
- Nicht ständig auf Gerüchte und Unwahrheiten hören, die andere streuen aus Neid und Eiversucht aber gleichermaßen wird nichts geglaubt sofern es gegen die Lieblinge geht
- Gleichberechtigung (wie kann es sein, der eine darf etwas und bekommt es genehmigt und der andere nicht)?
- Liebe sei tat heißt: Die Liebe soll Taten sprechen aber ich habe es für mich nur erlebt, die Taten haben mit Liebe nichts zu tun.
Vertraut wird nur bestimmten MA, ich erlebte es als Kontrolle in vollen Zügen. Fair? Was ist das? Fair war es in keiner Hinsicht.
Werbung alleine ist nicht hilfreich. Denn es sprechen sich die Gegebenheiten rum.
Für Eltern gibt es freie Urlaubswahl, für Kinderlose weniger, da diese erheblich eingeschränkt wurden. Teilweise gab es auch Vorschriften wann man wieviel Urlaub zu nehmen hat. Auf Familien wird Rücksicht genommen, was auch gut ist aber dennoch ist ein Mitarbeiter der keine Familie hat, auch ein Mensch mit Wünschen und Bedürfnissen. Besondere Menschen, besondere Arbeitszeiten, die nicht für jeden gelten. Nach Sympathie ausgerichtet.
Weiterbildungen muss man Prüfungen selbst bezahlen, im Falle eines Ausstiegs aus dem Unternehmen erheblich hohe Kosten, da nicht nur die reine Weiterbildung anteilig zurückgezahlt werde muss (3 Jahre lang) sondern wie bereits benannt, auch die Freistellungsstunden mal den Stundenlohn in Rechnung gestellt wird. Karriere können nur durch Vitamin B und Lobeshymnen erreicht werden
AVR Caritas. Hat jemand die Endstufe erreicht, bekommt dieser keine Sonderzulage. Andere werden höher eingruppiert obwohl die Qualifikation die gleiche ist. Fortbildungen gar Weiterbildung muß am Ende zurückbezahlt werden (3 Jahre lang nach Abschluß) Incl. das die Freistellungsstunden in Stundenlohn berechnet werden und auch noch zurück verlangt wird. Das habe ich in kein einzigen Unternehmen erlebt. Schon gar nicht bei Fortbildungen. Da traut man sich ja keine zu machen.
Dienstkleidung in Folie verpackt, zeugt nicht von umweltfreundlich
Ehrlichkeit scheint einigen Menschen sehr fremd zu sein. Heuchlerisch und zunehmende Ellenbogen. Alles ist recht, sofern es Menschen gibt die einen Kollegen als Kongruenz sehen.
Zur Einstellung älterer Kollegen, keine Ahnung. Zur Langjährige Kollegen, die haben Narrenfreiheit.
In Konfliktfällen wird die Hierarchie konstant eingesetzt. Keine Nachvollziehbare Entscheidungen. Nach Sympathie oder Antipathie, nicht zuletzt durch Gerede anderer. Ich empfand die Kommunikation als Herablassend und erniedrigend. Wenn man der Meinung ist, wem es nicht passt, kann gehen, bei dem ist die Wertschätzung auf der Strecke geblieben. Wer nicht neutral sein kann, sondern nach Sympathie / Antipathie entscheidet, der sollte ggf. eine Schulung in Fairness, Kommunikation, Didaktik und Empathie sowie die Bedeutung des Leitbildes besuchen. Wer sich nur über MACHT definiert, der hat ein nicht hohes Selbstwertgefühl und muss sich über andere profilieren
Veraltetes Erquickmend, häufig fehlende Materialien, sparen sparen sparen. Schön und gut aber was man benötigt um gut zu arbeiten, ist eben nötig.
Notwendig Informationen gab es nur in Form von Rügen aber keine Info vorab. So dass man unbewusst von falschen Anforderungen oder Rahmen ausgegangen ist. Nur Leitungen werden informiert (Würfel sind gefallen). Über Erfolge wird man nicht informiert. Nur über die Notwendigkeit des Sparen , Sparen , Sparen.
Ich habe keine Gleichberechtigung erlebt. Die einen werden als unantastbare Juwelen behandelt, mit Narrenfreiheit. Die anderen genau das Gegenteil. Aufstiegschancen hat nur der, welcher kriecht, nichts erwartet, spioniert und berichtet, andere anprangert (auch wenn es nicht die Wahrheit ist) und durch Empfehlung anderer die hoch im Kurs stehen. Sofern jemand die Nase nicht gefällt, einer den anderen schlecht macht aus Kongruenz Gedanken, hat dieser Mensch, egal wie gut dieser ist, keine Chance.
Im Grunde wären die Aufgaben sehr interessant und komplex, wenn sich nicht Rosinen rausgepickt werden und andere nur zum Klingelläufer und Grundpflege ernannt werden würden, während andere ausschließlich Visiten laufen ohne den Pat. wirklich gesehen und betreut zu haben etc. Bezugspflege ist mitgehen der Zeit. Jeder sollte eine Anzahl an Pat. Zimmer haben und diese von A bis Z betreuen, mit allem was dazu gehört.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
Sie haben uns ein sehr ausführliches Feedback gegeben. Hierfür danken wir Ihnen. Leider waren Sie sehr unzufrieden und haben Ihre Tätigkeit in unserem Krankenhaus nicht als positiv und wertschätzend empfunden. Wir bedauern dies sehr und die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung entspricht nicht unseren Vorstellungen von Führung und Miteinander.
Dass für große Weiterbildungsmaßnahmen Vereinbarungen geschlossen werden, ist nicht unüblich und in vielen Tarifen, so auch in unserem, vorgesehen. Die Kosten schmelzen sich im Laufe der Zeit ab und die Vereinbarung kommt nur beim Ausscheiden auf Wunsch des Mitarbeiters zum Tragen.
Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und freuen uns über die sehr gute Inanspruchnahme unseres Fort- und Weiterbildungsangebotes.
Aufgrund unserer Innenstadtlage ist die Anzahl unserer Mitarbeiter-Parkplätze begrenzt. Wir freuen uns daher umso mehr, dass wir seit Juli das Deutschlandticket als Jobticket mit einem Arbeitgeberzuschuss anbieten können.
Gerne können Sie zu den von Ihnen angesprochenen Themen mit uns in den Austausch gehen. Wir sind dafür offen und versuchen, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Kontaktieren Sie uns daher gerne unter personal@vinzenz-hanau.de
Wir behandeln Ihre E-Mail vertrauensvoll.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Esther Dürr
Wie die verschiedenen Berufsgruppen miteinander kommunizieren und arbeiten. Man bekommt schnell ein WIR Gefühl.
Eigentlich ein schönes kleines Haus, es machte Spaß dort zu arbeiten. Jeder kennt irgendwann jeden und tauscht sich aus.
Man bekommt das Gefühl das Kritik nicht erwünscht ist, man fühlt sich nicht gehört. In der höheren Führungsebene befasst man sich nicht mit den Problemen der kleinen Leute. Am Ende fühlt man sich doch nur wie ein weiterer Mitarbeiter der geht… wenig Wertschätzung vorhanden
Frauen die während des befristeten Vertrages schwanger werden, den Vertrag vielleicht entfristen wäre mal ein Anfang….
Oder wenn man konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge hat, diese nicht gleich im Keim ersticken.
Den Mitarbeitern zuhören, gerade in den höheren Ebenen wäre das schön.
Man fühlt sich sonst schnell allein gelassen
Ich fühlte mich relativ wohl, ein WIR Gefühl stellt sich schnell ein
Für mich als Mfa kaum Angebot vorhanden
Ist ok… aber es wird Zeit den Tarif an den tvöd anzupassen. Monatelang wurde mein Gehalt falsch verrechnet… dem 13. Monatsgehalt dufte ich auch hinterher rennen
Nach außen hin wird viel gepostet aber hinter den Kulissen naja, unter sozial verstehe ich wesentlich mehr
Stationsleitungen waren super
Man mußte dauernd woanders arbeiten und hatte keine Wahl
Könnte deutlich besser sein
Viel lief über Sympathie
Leider war bis zu meinem ausscheiden nicht klar definiert was meine Tätigkeiten sind
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Rückmeldung an uns genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit mehreren Punkten nicht zufrieden waren.
Dass sie die familiäre Atmosphäre und das Wir-Gefühl als positiv empfunden haben, freut uns und auch wir finden, dass uns dies auszeichnet.
Mit Kritik setzen wir uns auseinander und setzen regelmäßig auch Veränderungen um. An der Kommuniktion und Transparenz dieser Veränderungen arbeiten wir.
Unsere AVR Caritas entsprechen in fast allen Bereichen dem TVÖD an kommunalen Krankenhäusern. Alle dortigen Beschlüsse werden in der Regel von unserer Arbeitsrechtlichen Kommission übernommen.
Unser Fortbildungsprogramm ist überwiegend an die größte Berufsgruppe - Mitarbeiter*innen in der Pflege - gerichtet. Alle anderen Mitarbeiter:innen werden durch unser bestehendes Fortbildungsbudget bei tätigkeitsrelevanten Fortbildungen ebenfalls individuell unterstützt. Generell begrüßen wir die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung sehr.
Wenn Sie Themen haben, die Sie gerne noch mit uns persönlich besprechen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu und melden Sie sich unter personal@vinzenz-hanau.de bei uns.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Esther Dürr
Das Betriebsklima und die Führungskräfte, denen es in ihrer Arbeit stets um den Menschen geht , egal ob Angestellte oder Patienten . Es wird alles getan , dass sich alle wohlfühlen
-
Weiter so
Sehr wertschätzend und warmherzig
Kleines aber herzliches Haus mit sehr kompetenter Führungsebene
Sehr zu empfehlen, der Flexpool .. vorallem für Alleinerziehende !
Jederzeit Möglich
Stark
Stets helfend und wertschätzend, unterstützend ..
Immer sehr herzlich und stets ein offenes Ohr für Probleme
Gut ! Es liegt immer an der Person selbst , ob sie bereit ist zu erkennen, wie gut es uns in unserem Haus geht ! Für alle chronischen „Meckerer“ empfehle ich eine Hospitation in einer anderen Einrichtung .. das erdet !
Jederzeit offen für konstruktive Kritik
Absolut
Alle Möglichkeiten der Selbstverwirklichung.. wenn man denn will und das nach oben kommuniziert.
Sehr geehrte Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung, über die wir uns riesig freuen.
Ebenfalls freuen wir uns, dass Sie sich in unserem Hause rundum wohl fühlen und unsere Angebote, die Kommunikationsstrukturen und Ihr Arbeitsumfelde als positiv empfinden.
Weiterhin alles Gute für Sie und Ihre Zukunft bei uns im St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau.
Viele Grüße
Esther Dürr
Unsere Werte, die tatsächlich gelebt werden. Die soziale Haltung und das Herz, mit dem viele Personen in der Leitung ihre Arbeit tun und ihre Mitarbeiter:innen und Mitmenschen betrachten.
Noch mehr Engagement in Breich Nachhaltigkeit und Umweltschutz fände ich ganz toll.
Super Team. Die Atmosphäre ist freundschaftlich , hilfsbereit und sehr humorvoll.
Mega!
Tolle Chefin, die dem Team absolutes Vertrauen entgegen bringt und daurch ein hohes Maß an Flexibilität ermöglicht.
Guter Austausch und wertschätzende Kommunikation.
Liebe Mitarbeiter:in,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und Ihr ausführliches Feedback.
Herzlichen Dank, dass Sie sich hierfür Zeit genommen haben.
Die vinzentinischen Werte sind die Basis unseres Hauses und wir sehen uns verpflichtet, diese auch weiterhin zu leben.
Wenn unsere Mitarbeiter:innen dies im Arbeitsalltag erleben und auch ihre eigene Tätigkeit daran ausrichten, erfreut uns dies ganz besonders.
Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind uns wichtig und wir wollen zukünftig noch mehr positive Beiträge hierzu leisten und Verbesserungspotenziale nutzen.
Vielen Dank für Ihr Engagement in unserem VINZENZ-Team und alles Gute für Ihre Zukunft!
Viele Grüße
Esther Dürr
Das Leitbild, wo es umgesetzt wird
Ächtung von Intoleranz und Mobbing
Ich persönlich arbeite gerne mit Ordensfrauen zusammen
Parkplatzsituation arbeitnehmerfreundlich organisieren
Kostenloses WLAN im Haus
Zusätzliche Benefits wie günstige Mitarbeiter-Massage/Physio (wurde leider abgeschafft) oder Fitnesspartner nearby oder gar am/im Haus (und sei es nur der Milon-Zirkel + Cardio)
Es kommt gelegentlich zu Grüppchenbildung, was aber relativ normal ist a) in einem Gesundheitsbetrieb mit b) hohem Frauenanteil
Das Haus hat in der Stadt einen vorzüglichen Ruf
Dies umzusetzen, dafür ist ja wohl jeder selbst verantwortlich.
In Folien verpackte Dienstkleidung ist für mich etwas strange
Kann Glückssache sein, aber auch hier gilt: Eigenverantwortung. In jedem Team gibt's Stinkstiefel, den Umgang mit jenen muss man ja nicht zwingend forcieren.
Wie man in den Wald hinein ruft...
Wenn Basics wie z.B. Handschuhe fehlen ist das dann schon mal peinlich :/
Der Betrieb ist wie die Klientel international gut aufgestellt, ab und zu muss man da halt mal nachfragen.
Tarif
Mir ist kein einziger konkreter Fall bekannt, bei dem der Grundsatz der Gleichbehandlung mit Füßen getreten wurde
Für so ein kleines Krankenhaus wird erstaunlich viel geboten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback über die Mitarbeit im Vinzenz-Team.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte bei Ihrer Arbeit sehen.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir thematisieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße, Esther Dürr
Jeder hilft jedem, es gibt immer nette Ansprechpartner und es hat immer jeder ein offenes Ohr für alles.
Das auf den Abteilungen sehr viel verschiedene Sprachen gesprochen wird und man sich dadurch ausgegrenzt fühlt.
Das man keine feste Dezentrale Praxisanleiterin über die gesamte Ausbildungszeit hat
Das es zu wenig Anleitungen auf den Stationen gibt und wenn man eine hat, die sehr oberflächlich und sehr kurz sind
Für die Ausbildung wäre es besser, viele Frühdienste zu arbeiten, da hier die meisten Tätigkeiten zu lernen sind. Viel mehr Anleitungen von Dezentrale Praxisanleiter auf der Station und das über eine gesamte Schicht. Nicht nur für 1 bis 2 oder 3 Stunden. Feste Dezentrale Praxisanleiterin über die gesamte Ausbildungszeit, die einen Anleitet und der feste Ansprechpartner ist. Was bringt es, wenn man nur zu zwei gehen darf / muss, die kaum mit einen arbeiten. Der ständige Praxisanleiterwechsel ist nicht hilfreich und macht einen durcheinander und damit kann auch keine Veränderung und Verbesserung bewertet werden. Wenn man eine feste Praxisleiterin hat, die kann sehen wie man sich verändert, entwickelt, oder sich nicht verbessert hat. Warum ist das nicht gewollt? Ein und dieselben PA blockieren das vehement. Diese Gruppenanleitungen sind nicht hilfreich. Es muss auf Station Einzelanleitungen über eine gesamte Schicht mit derselben Praxisanleiterin regelmäßig stattfinden.
Sehr angespannt Atmosphäre untereinander. Viel Konkurrenzkampf, Machtkampf. Die einen arbeiten viel die anderen nicht.
Man hat das Gefühl, dass es auf den Beliebtheitsgrad ankommt, wie viel Sympathie man bekommt. Wer beliebt ist und symphytisch, der bekommt gefühlt alles, wer nicht beliebt ist, dann nicht.
Schichtdienst.
Reguläres Ausbildungsgehalt
Es gibt zentrale und dezentrale Praxisanleiter. Von Dezentrale Praxisanleiter gibt es 4 oder 5 Stück. 2 Davon geben das Komando, wirken Herablassend, arrogant, desinteressiert, leiten auf Station nur kurz und oberflächlich an, zeigen Dinge die mit den Fachbücher nicht konform sind, vergeben gerne gute Noten (um beliebt zu sein?) unterdrücken gefühlt andere Kollegen. Man bekommt von ihnen verboten mit Anliegen und Probleme zu der 3 PA zu gehen. Die 3. PA ist sehr lieb, aufopferungsvoll, nimmt sich Zeit, erklärt solange bis man es verstanden hat, arbeitet immer an den Fachbücher angelehnt, ist leider seit einer längeren Zeit nicht da. Die 4 PA ist relativ neu, sehr nett aber scheint von den anderen zwei die Vorgaben zu bekommen und delegiert zu werden. Von außen hat man nicht das Gefühl, dass die auf Augenhöhe oder gleichberechtigt miteinander arbeiten. In der Schule ist es auch nicht einfach.
Man ist der Puffer für Personalausfall. Wenn man auch nicht von der Person des Vertrauens reden darf, nicht von dieser Person die Anleitungen bekommen darf, ist der Spaßfaktor schon sehr begrenzt. Man hat das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Wenn man nur sehr kurze Anleitungen bekommt und sich sehr gehetzt fühlt, hat man davon nichts. Gruppenanleitungen sind nicht effektiv, da dies nicht am Patienten stattfindet und somit realitätsfern ist aber auch mit mehreren Kollegen/Auszubildenden gleichzeitig eine Anleitung zu bekommen, fällt man oft hinten runter. Anleitungen finden viel zu selten und zu kurz statt.
Bei der Ausstattung fehlt es an den einfachsten Dingen, daher vieles nicht möglich. Bei den Tätigkeiten beläuft es sich überwiegend um dieselben Dinge.
Kommt auf die Stationen an
Der Respekt ist von wenigen vorhanden.
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