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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt , das herzlich warme Miteinander und die transparente Kommunikation auf Augenhöhe ! Tolle Kantine mit gutem Essen !
Endlich gibt’s Wasserspender, ist auch das einzigste was kostenfrei für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird.
Das Renommé und die vielfältigen Aufgaben
Die Stimmung im Haus ist relativ gut. Ein eingeschworenes kleines Team.
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet, eigene Küche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Druck. Einmal krank und antabzen müssen um sich zu rechtfertigen. Ein Unding. Schaut lieber darauf wer sich häufig krank meldet, wer seine Arbeit nicht ordentlich macht.
Ausbildung/Qualität ist auch schlecht geworden. Aber Qualität ist nicht gewünscht? Wer ausbildet, sollte selbst hohe Fachkenntnisse haben. Ja, dann ist man nicht immer der Liebling bei den Schüler, ja dann beschweren sich die Schüler. Aber es geht um Qualität nicht um Freundschaften finden. Die Schule wo die Schüler hingehen, ist auch bekannt für ...
Man bekommt immer mehr Arbeit aufgedrückt aber wenn es darum geht das auch zu Honorieren, dann ist man auf beiden Ohren Taub.
Wie bewährte, zuverlässige, gute "ältere" Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden
Strukturen der Führungsebene
Weiter zu den zentralen Praxisanleitern:
Diese agieren nach Sympathie mit den Schülern. Schüler wurden gegen eine Praxisanleiterin (die jetzt weg ist) aufgespielt. Es werden falsche Informationen verbreitet. Es wird gefordert, aber nichts geboten. Man muss wegen allem hinterherrennen.
Man warf mir vor ich hätte Unterlagen gefälscht. Es stellte sich sehr schnell heraus, dass dies nicht der Wahrheit entsprach. In einem Gespräch sagte man mir 'Entweder sind Sie blöd, oder sie halten uns für blöd'. Des Weiteren sagte man mir ich ...
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Kollegen. Persönliche Befangenheit gehört nicht an den Arbeitsplatz!!
Springerpool sind einige weg, weil es nicht mehr vollumfänglich frei wählbare Arbeitszeiten ermöglicht wird. Ändert das.
Ehemalige Mitarbeiter zurück holen, die durch unwahre Gerüchte oder besser gesagt, Lügen entsorgt wurden. Neue Leitung, sollte der ein oder andere Mitarbeiter neue objektive Chance bekommen.
Die Führungskräfte des Ch / Uch Bereiches ist wirklich fraglich und nicht angemessen
Mehr Wertschätzung und Lob für gute Arbeit, damit die Motivation im Team steigt.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Leitung.
Professionellere Kommunikation, ohne lautes Anschreien oder Diskussionen auf dem Flur.
Offenere Gesprächskultur, damit sich Mitarbeiter trauen, Probleme anzusprechen, ohne Angst vor schlechter Stimmung zu haben.
Intensiveres Notfalltraining
Kommunikation leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzend, verständnisvoll, werden als Vorbild wahrgenommen, wenn sie nicht auf Aussagen wie "das war schon immer so" beharren.
Einige Kollegen helfen sogar in Rente ab und an noch aus, weil es Ihnen so viel Freude macht.
Rücksichtsvoll
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt!
Zur Einstellung älterer Kollegen, keine Ahnung. Zur Langjährige Kollegen, die haben Narrenfreiheit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich erwarte vom Vorgesetzten Professionalität, Respekt und Zuhören, Neutralität. Aber das fängt ja schon bei vereinzelte Personen in der Verwaltung an. Wenn da schon eine Führungskraft nicht objektiv, neutral, fair ist und auf Gerüchte nicht nur hört sondern selbst weiter transportiert (obwohl es Themen gibt oder gab die schlicht weg unwahr sind), was will ich dann von den Rest noch erwarten.
Unfair aufgrund Persönlicher Befangenheit. Beziehungen gehören nicht an den Arbeitsplatz.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Wenn die Leitung in lautem Ton spricht, weiß man sofort, wie die Stimmung ist. Man muss oft abwarten, ob sie gute Laune hat, bevor man etwas ansprechen kann. Das macht den Umgang schwierig und unberechenbar.
Anfangs noch ok wenn man neu angefangen hat. Unstimmigkeiten zwischen Pflege und Ärzten führt oft zu Konflikten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur für auserwählte auch wenn sie nicht wirklich dafür geeignet sind.
Dafür ist oft keine Zeit außer man macht dieser außerhalb der Arbeitszeiten
Es gibt ein großes innerbetriebliches Fortbildungsangebot für alle Mitarbeiter und die Möglichkeit, individuell auch externe Fort- und Weiterbildungen zu vereinbaren.
Weiterbildung wird definitiv gefördert in diesem Krankenhaus, was nicht von allen Häusern behauptet werden kann....
Aufstiegsmöglichkeiten werden ermöglicht und unterstützt. Mitarbeiter*innen werden gefordert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege