Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt , das herzlich warme Miteinander und die transparente Kommunikation auf Augenhöhe ! Tolle Kantine mit gutem Essen !
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet, eigene Küche
Endlich gibt’s Wasserspender, ist auch das einzigste was kostenfrei für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird.
Kompetente Führungskräfte, eloquente Verwaltungskräfte, super Ärtze, sehr guter social Media Auftritt, tolles soziales Engagement, sehr gutes Essen in der Cafeteria, toller Zusammenhalt unter den Kollegen und es wird alles dafür getan, dass man sich als Mitarbeiter dort wohl fühlt.
Die Herzlichkeit und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Fortbildungsprogramm. Kantine hat sehr gutes Essen mit großer Auswahl an Speisen . Tolles Verhältnis der Mitarbeiter untereinander! Zusammenhalt !
Man bekommt immer mehr Arbeit aufgedrückt aber wenn es darum geht das auch zu Honorieren, dann ist man auf beiden Ohren Taub.
Strukturen der Führungsebene
Weiter zu den zentralen Praxisanleitern:
Diese agieren nach Sympathie mit den Schülern. Schüler wurden gegen eine Praxisanleiterin (die jetzt weg ist) aufgespielt. Es werden falsche Informationen verbreitet. Es wird gefordert, aber nichts geboten. Man muss wegen allem hinterherrennen.
Man warf mir vor ich hätte Unterlagen gefälscht. Es stellte sich sehr schnell heraus, dass dies nicht der Wahrheit entsprach. In einem Gespräch sagte man mir 'Entweder sind Sie blöd, oder sie halten uns für blöd'. Des Weiteren sagte man mir ich ...
Falsche Aussagen und Vorwürfe ohne vorherige Gespräche.
Nichts was erwähnenswert wäre
Fairer Umgang mit Kollegen. Persönliche Befangenheit gehört nicht an den Arbeitsplatz!!
Mehr Wertschätzung und Lob für gute Arbeit, damit die Motivation im Team steigt.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Leitung.
Professionellere Kommunikation, ohne lautes Anschreien oder Diskussionen auf dem Flur.
Offenere Gesprächskultur, damit sich Mitarbeiter trauen, Probleme anzusprechen, ohne Angst vor schlechter Stimmung zu haben.
Kommunikation leben
Weitergabe von Informationen sollte schneller und am besten digital laufen.
Neue, qualifizierte Praxisanleiter.
Gegen Mobbing auf den Stationen vorgehen.
Beschwerden wahr und ernstnehmen.
Gegen die Hierarchie auf den Stationen vorgehen. Offene und transparente Kommunikation. Schüler nicht auf Stationen Einsätzen die von ihren Eltern geleitet werden - diese werden dort nämlich bevormundet.
Die MAV Schulen. Diese geht nämlich auch nicht auf Beschwerden der Schüler ein. Man wird vertröstet und es heißt 'Für euch wird sich jetzt eh nichts mehr ändern'.
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend, verständnisvoll, werden als Vorbild wahrgenommen, wenn sie nicht auf Aussagen wie "das war schon immer so" beharren.
Rücksichtsvoll
Einige Kollegen helfen sogar in Rente ab und an noch aus, weil es Ihnen so viel Freude macht.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt!
Stets helfend und wertschätzend, unterstützend ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Manche Kollegen wurden schon von der Leitung angeschrien, was sehr unprofessionell ist. Wichtige Gespräche passieren manchmal einfach auf dem Flur, oft in einem gereizten Ton, statt in einem ruhigen und respektvollen Rahmen.
Informationen kommen manchmal zu späht oder erst nach anfrage
Notwendig Informationen gab es nur in Form von Rügen aber keine Info vorab. So dass man unbewusst von falschen Anforderungen oder Rahmen ausgegangen ist. Nur Leitungen werden informiert (Würfel sind gefallen). Über Erfolge wird man nicht informiert. Nur über die Notwendigkeit des Sparen , Sparen , Sparen.
Könnte deutlich besser sein
Alle die aus dem selben Land kommen, sprechen untereinander nur die Muttersprache. Ob vor den Patienten oder untereinander. Andere sind dadurch ausgegrenzt. Der Ton und Umgang miteinander ist rau. Es wird nie über Gewinne und Einnahmen gesprochen. Man hört nur negative Zahlen. Teambesprechungen finden häufig Abends statt, was ein Unding ist. Wer den ganzen Tag gearbeitet hat, darf später nochmal auf die Arbeit und am nächsten Tag wieder früh auf der Matte stehen. Die Kommunikation einiger ZPA (nicht alle) ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein großes innerbetriebliches Fortbildungsangebot für alle Mitarbeiter und die Möglichkeit, individuell auch externe Fort- und Weiterbildungen zu vereinbaren.
Weiterbildung wird definitiv gefördert in diesem Krankenhaus, was nicht von allen Häusern behauptet werden kann....
Aufstiegsmöglichkeiten werden ermöglicht und unterstützt. Mitarbeiter*innen werden gefordert und gefördert.
Dafür ist oft keine Zeit außer man macht dieser außerhalb der Arbeitszeiten
Man ist sehr interessiert an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
