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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Nicht schön durch Gruppenbildung der Mitarbeiter aus anderen deren Nationen. Man hört nur noch andere Sprachen und versteht selbst dadurch nichts und wird ausgeschlossen. Leitungen sagen null dazu oder machen noch selbst mit (Nicht alle Leitungen machen mit). Patienten beschweren sich, weil sie von ein Teil der Kollegen nicht verstanden werden, aufgrund der schlechten sprachlichen Barriere. Pflegehelfer überschreiten ihre Kompetenz ständig, indem sie Tätigkeitsfeld ausführen die sie nicht zu tun haben. Aber Körperpflege bei den Patienten will niemand machen, auch nicht die MEISTEN Helfer. Finde ich den Patienten gegenüber unetisch

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ich erwarte vom Vorgesetzten Professionalität, Respekt und Zuhören, Neutralität. Aber das fängt ja schon bei vereinzelte Personen in der Verwaltung an. Wenn da schon eine Führungskraft nicht objektiv, neutral, fair ist und auf Gerüchte nicht nur hört sondern selbst weiter transportiert (obwohl es Themen gibt oder gab die schlicht weg unwahr sind), was will ich dann von den Rest noch erwarten.

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1,0
Kommunikation

Häufig auf unterschiedlichen Sprachen aber nicht auf deutsch. Es ist ein sehr rauer Ton und Geläster. Nicht schön.

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2,0
Interessante Aufgaben

Wird zunehmend zum Pflegeheim

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat unter der aktuellen Pflegedirektion gelitten

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