Öffentliche Verwaltung jenseits der Leistungsfähigkeit
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Amtsleitung hat im Rahmen ihrer Möglichkeiten offenbar recht schnell agiert - ob ihr Handeln hinreichend oder halbherzig war, wird sich zeigen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Eine Erklärung der Amtsleitung nicht nur per E-Mail sondern auch in einer Videokonferenz wäre wünschenswert gewesen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Möglichkeiten der Heimarbeit sind unabhängig von einer erforderlichen Kinderbetreuung auszuweiten.
Arbeitsatmosphäre
Der enorme Arbeitsumfang und die schlechte personelle Situation trüben die Arbeitsatmosphäre. Eine große Fluktuation ist die Folge.
Kommunikation
Der Abstimmungsbedarf ist teilweise so groß, dass kaum noch Zeit für die Erledigung der eigentlichen Arbeit bleibt. Die Bürokratie tut ihr übriges.
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen nicht derartig gut zusammenhalten, würde das Amt schon lange handlungsunfähig sein.
Work-Life-Balance
Teilzeit wird grundsätzlich ohne Einschränkungen unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant, aber aufgrund der Menge in Summe nicht leistbar. Von den Vorgesetzten wird daher eine Priorisierung angemahnt. Das Ergebnis ist, dass bei den Maßnahmen, bei denen sich die Öffentlichkeit und die Politik am lautesten beschweren, kurzfristig gehandelt wird. Andere Maßnahmen müssen dafür Jahr für Jahr verschoben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre die Gehaltsituation im öffentlichen Dienst eine bessere, wäre der öffentliche Dienst bei der Mitarbeitergewinnung gegenüber der freien Wirtschaft wettbewerbsfähig. Dies würde letztendlich auch die Leistungsfähigkeit der Verwaltung erheblich verbessern.
Image
Bürokratisch, antiquiert und träge.
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb einer Beamtenlaufbahn sind die Karrieremöglichkeiten gleich Null.