Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtVereinbarkeit von Beruf und Familie
Tarifbeschäftigung, Homeoffice
Als Bauherr macht man die Ansagen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und familienfreundlich.
Tarifvertrag TV-L. Bei Kommunen und der Autobahn GmbH ist das Einkommen für die gleiche Arbeit und bei vergleichbaren Arbeitsbedingungen deutlich besser. Aufgrund der schlechteren Bezahlung ist der Personalmangel immens.
Das Wohlergehen des Mitarbeiters bleibt leider auf der Strecke, Keinerlei Initiative des Arbeitgebers zu Mitarbeitercoaching/bzw. -gesprächen, dies erfolgt nur auf Eigeninitiative
Bezahlung und der Umgang von bestimmten Nutzern mit dem Amt.
Keine Karrieremöglichkeit ohne Beamtenausbildung.
Anpassung des TV-L an TVÖD oder TV-A
Zeit für Fortbildung ermöglichen, mehr Proaktivität im Hinblick auf Mitarbeitercoaching wäre wünschenswert
Staat ist unfähig zur Verbesserung
Öffnung starrer Strukturen in Führungsebenen. (Keine Unterscheidung nach 20 Jahren Berufserfahrung zwischen FH Diplom und univ Diplom
Der am besten bewertete Faktor von staatliches bauamt freising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr witzige Abteilung, aber keine selbstverständlichkeit.
Würden die Kollegen nicht derartig gut zusammenhalten, würde das Amt schon lange handlungsunfähig sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von staatliches bauamt freising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
TVöD.... Mehr gibt es nicht zu sagen
Wäre die Gehaltsituation im öffentlichen Dienst eine bessere, wäre der öffentliche Dienst bei der Mitarbeitergewinnung gegenüber der freien Wirtschaft wettbewerbsfähig. Dies würde letztendlich auch die Leistungsfähigkeit der Verwaltung erheblich verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt rein vom Abschluss ab des Studiums
Eigenes spezifisches Fortbildungsprogramm der Staatsbauverwaltung
Außerhalb einer Beamtenlaufbahn sind die Karrieremöglichkeiten gleich Null.
Weiterbildungsangebote gut, Karrieremäglichkeiten für Angestellte quasi kaum vorhanden
