Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staatliches Bauamt München 1 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterschiedlich mit Beamten und Angestellten je nach Amt/ Sachgebiet/ Abteilung
... junge Vorgesetzte, die gerade aus der Ausbildung kommen und alles besser wissen und besser machen wollen. Und dies gegen alle praxisorientierte Vernunft. Ja-sagen tut immer gut, sonst Probleme ...
innerbetrieblich 2 Stern, mit Firmen meist 5 Stern
Neuheiten geben der Gesellschaft Aufschwung. Vor allem wenn sie extrem hohe Energiesparpotentiale bewerkstelligen. Doch für den TVA-Akteur stets gemeinen abscheulichen Abschwung.
Gemeinheiten von Vorgesetzen schulden anfänglich oft nur der ängstlichen Bedenkenmeinung: Es könnte ja schief gehen ... und was für mich dann? Verständlich sind alle Angstzustände, die aus der nicht kompetenten Erfahrung junger oder ohne Weiterbildung alt gewordener Vorgesetzter alles im weiteren Arbeitsfortgang beherrschen ...
je nach Kollektiv und vor allem je nach dem jeweilig agierenden Chef unterschiedlich gewesen.