Ermittlungsbehörde im Aufbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung erfolgt für Dezernenten in einem Mentorshipsystem und für Angestellte durch eine Ausbildungsgeschäftsstelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Personalaufbau werden Büros in der Regel von mehreren benutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsabläufe sollten mittelfristig durch KI von Vorgängen entlastet werden, die keine inhaltliche Bewertung erfordern, damit mehr Zeit für die wichtigen Dinge bleibt. Außerdem ist langfristig das Raumkonzept zu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsanfall ist zwar hoch, aber die Arbeit trägt dazu bei, dass wir alle sicherer leben.
Image
Es liegt in der Natur der Sache, dass die Arbeit der Behörde nicht alle begeistert. Entscheidend ist aber nicht, dass uns alle toll finden, sondern dass wir nach Recht und Gesetz arbeiten.
Work-Life-Balance
Soweit es die konkrete Tätigkeit und der Einarbeitungsfortschritt zulassen, sind bis zu 2/5 der üblichen Arbeitszeit im Home Office möglich. Wenn sich keiner im Umfeld daran stört, kann man seinen Hund mitbringen.
Karriere/Weiterbildung
Dezernenten können hier vergleichsweise früh in Beförderungsämter gelangen, Angestellte können in bestimmten Bereichen durch eine Weiterqualifizierung in den Beamtenstatus wechseln
Gehalt/Benefits
Angestellte erhalten bei entsprechender Ausbildung oder Bewährung mit EG 9a TVL die höchste Entgeltgruppe, die ohne Fachhochschulausbildung möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine PV Anlage und ein Dienstfahrrad in der Behörde sowie ein Jobticketangebot für alle.
Kollegenzusammenhalt
Der Team Spirit ist gut, da alle dasselbe Ziel haben und nicht gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppen- und Abteilungsleitungen kümmern sich in ihren Bereichen und sind bereit, Sachen auch Mal anders zu machen als bisher, wenn es dadurch besser wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden regelmäßig mit neuen Geräten ausgestattet, aktuell gibt es durchweg eine Ausstattung mit Laptops.
Kommunikation
Gruppen- und Abteilungsleitungen kümmern sich in Tür-und-Angel-Gesprächen, in Abteilungsbesprechungen sowie in persönlichen Jahresgesprächen um laufende oder besondere Probleme.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Beauftragte für Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Straftäter zu ermitteln und zu sanktionieren vermittelt zwar umfassende Eindrücke von sozialen und gesellschaftlichen Problemen, lässt einen aber auch mit dem Wissen mach Hause gehen, einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft geleistet zu haben.