kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien und das tolle Arbeitsklima zwischen den Abteilungen
Muss ehrlich sein, gibt eig nicht was wirklich schlecht ist
Mehr Fokus auf die Azubis legen
Vielen Dank für das positive Feedback! Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr gerne mit auf - gerne können wir in einem persönlichen Gespräch genauer über Ihren Vorschlag sprechen und uns über weiteres Feedback und offene Fragen austauschen.
Die gesamte Betreuung während der Ausbildung und auch dass man wirklich einmal das ganze Verlagshaus kennenlernt. So erkennt man leichter Zusammenhänge und hat als Azubi oftmals einen besseren Überblick über die Abläufe der einzelnen Abteilungen als andere im Haus.
Das Konzept, dass es nach jeder Abteilung ein Feedback von der Abteilung zum Azubi gibt, ist aufjedenfall nicht verkehrt. Allerdings sollte der Azubi diese Möglichkeit auch gegenüber den Abteilungen haben. So weiß die Abteilung evtl. auch was sie im Umgang mit dem nächsten Azubi verbessern könnten oder was besonders gut war, zudem bekommt auch der Ausbilder darüber einen strukturierten Überblick.
Generell muss an der Kommunikation von Oben nach Unten gearbeitet werden. Nicht Jeder in jeder Abteilung bekommt relevante Informationen rechtzeitig oder überhaupt mitgeteilt. Dies sorgte vorallem in meinem letzten Ausbildungsjahr vermehrt für Unmut unter den Kollegen, da man sich übergangen oder nicht ernst genommen fühlt. Es wäre schade wenn man gute Mitarbeiter nur deswegen verlieren würde.
Immer sehr freundlich, offen und respektvoll.
Gegen Ende der Ausbildung hieß es zwar erst man käme auf seine Wunschposition. Allerdings ging dies aufgrund von Umstrukturierungen dann doch nicht, was an und für sich nicht tragisch war. Tragisch war, dass man dann in einen erneuten Entscheidungsprozess überhaupt nicht mehr einbezogen wurde, obwohl es noch andere Wunschabteilungen mit entsprechenden Vakanzen gab. Am Ende war es take it or leave it.
Zwar gibt es Spielraum, allerdings ist dieser durch eine sehr festgefahrene Kernzeit sehr klein.
Durch Mitschüler in der Berufsschule hatte man den direkten Branchenvergleich und da bleibt nur zu sagen, sie war überdurchschnittlich gut!
Meine Ausbilderin war wirklich top! Immer da wenn man sie brauchte und wenn man Material fürs Lernen, Prüfungsvorbereitung oder eine fachorientiere Weiterbildung brauchte, war das nie ein Problem.
Stark Abteilungsabhängig. In manchen hatte man immer was zu tun, in manchen waren die Zuständigen fast schon überrascht wenn man mit Aufgaben fertig war.
Da man einmal alle Abteilungen durchläuft ist viel Abwechslung dabei.
Gemischt. In manchen Abteilungen wurde man als vollwertiges Teammitglied gesehen in anderen war man halt "nur der Azubi"
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Anregungen und Ideen! Eine Bewertung und Feedbackmöglichkeit für die Abteilungen finde ich eine sehr gute Idee. Auch die Abteilung kann ihre Abläufe in der Betreuung der Auszubildenden verbessern und konkrete Rückmeldungen helfen da sehr.
Wir versuchen unseren Auszubildenden möglichst in ihrer Wunschabteilung eine Stelle anzubieten. Leider klappt dies aufgrund unserer Unternehmensgröße mit knapp 115 Mitarbeitern nicht immer. Wir bilden stets für unseren eigenen Bedarf aus und haben immer nur einen Auszubildenden je Ausbildungsberuf. Wichtig ist uns hier auf jeden Fall jedem Auszubildenden ein Übernahmeangebot machen zu können - im optimalen Fall natürlich in der Wunschabteilung.
Offenes Miteinander innerhalb der Teams, guter Zusammenhalt, Transparenz von der Geschäftsführeung
Trotz Corona und überwiegend Homeoffice des Unternehmens wird auf Austausch geachtet und auch der Humor kommt nicht zu kurz
sehr flexible Handhabung der sich ständig wechselnden Betreuung der Kinder bedingt durch Corona
einfach nur super!
Offene Transparenz von ganz oben bis hin zum Abteilungsleiter
Danke für das tolle Feedback! Ein wenig Humor schadet nie und gemeinsames Lachen sowieso nicht. In unserem Off-Topic-Kanal im internen Chat-Tool haben hierfür eine Plattform zum humorigen Austausch geschaffen.
Dass auf das Befinden und Empfinden des Arbeitnehmers geachtet wird und man auch unangenehme Themen bzw persönliche Themen in angenehmer Atmosphäre besprechen kann.
Gerade zu Corona-Zeiten halte ich das eingeführte Homeoffice für sinnvoll und hilft mir, meine Work-Life-Balance beizubehalten (nach Feierabend direkt zuHause bei der Familie)
Sehr viele und v.a. regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote! Auch wird uns von den Vorgesetzen ans Herz gelegt, uns fortzubilden und aktuelle Angebote an uns weitergetragen/vorgeschlagen
Neben sehr jungen Kollegen, sind auch ältere eingestellt worden
Danke für die offenen Worte! Gerade in der aktuellen Zeit ist es wichtiger denn je, wie es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht. Dazu gehört es natürlich auch, dass schwierigere Themen angesprochen werden können.
Work-Life-Balance, durch Corona vermehrt Homeoffive möglich, wo es vorher unmöglich war.
Kommunikationskultur in Verbindung mit den gesamten Umstrukturierungsmaßnahmen. Bisher hätte ich meinen Arbeitgeber immer weiterempfohlen, was aber gerade passiert, lässt mich da etwas vorsichtig werden.
Ihr ursprüngliches Credo leben, nicht altgediente Mitarbeiter rausoptimieren.
Man kann sich betrieblich weiterbilden, stimmt. Aber echte Aufstiegschancen für jeden gibt es nicht. Mir sind mehr Fälle von Abstiegen bekannt, wo Mitarbeiter nicht mehr nach ihren Qualifikationen eingesetzt werden, als echte Beförderungen.
Vielen Dank für das Feedback! Die aktuellen Veränderungen und die Digitalisierung erfordern sowohl von uns als Unternehmen, als auch von den Mitarbeitern ein Umdenken und eine enorm große Flexibilität. Unser Ziel ist es stets die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle zu sehen, um Kompetenzen und Fähigkeiten in beiderseitigem Interesse zu unterstützen und optimal einsetzen zu können. Soweit wir einzelne Veränderungen kommunizieren können, tun wir dies stets. Nicht alle Informationen können wir aus Datenschutzgründen an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer weiter geben.
Schnelles Ermöglichen von Homeoffice durch die Verteilung des nötigen technischen Equipments. Einrichtung einer Kommunikationsplattform für das gesamte Unternehmen. Ruhige Haltung des GFs, wöchentliches Motivations-, aber auch Aufklärungs-Videos des GFs.
Homeoffice möglichst lange unterstützen, da das Fahren in öffentlichen Verkehrsmitteln verstärkt Ansteckungsgefahr birgt.
Durch Homeoffice keine langen Wege zur Arbeit.
Durch Corona und damit verbundenem Homeoffice besser.
Vielen Dank für das Feedback! Wir werden im Zuge der Lockerungen nur schrittweise wieder ins Büro zurückkehren. Dass wir auch im Homeoffice so gut wie alle Aufgaben effizient erledigen können, hat sich in den letzten Wochen klar herausgestellt. Digitale Kommunikationsplattformen fördern den Austausch, dennoch freuen wir uns auch schon darauf, wenn wir die Kolleginnen und Kollegen auch direkt im Büro wieder treffen können!
Frühzeitig viel Information. Schnelligkeit. Gute technische Unterstützung im Homeoffice
Vielen Dank für das Feedback! Ohne unser IT-Team hätten wir nicht so schnell reagieren und die Technik entsprechend aufrüsten können! Das Lob geben wir gerne weiter!
Schnelles, unkompliziertes Umstellen auf Homeoffice für (fast) alle; Kommunikation in Ordnung
Maßnahmen im Corona-Zusammenhang zum Teil zu spät oder unsinnig
Danke für das Feedback! Unser IT-Team hat hier schnell reagiert und die Home-Office Strukturen rasch weiter ausgebaut. Gerade wenn evtl. ab Mai die Kolleginnen und Kollegen schrittweise wieder ins Büro zurückkommen, wollen wir dafür sorgen, dass die Vorschriften natürlich eingehalten werden können und die Hygienemaßnahmen nochmals ergänzt werden. Daher würde uns natürlich interessieren, was Sie in der Vergangenheit als weniger sinnvolle Vorsorgemaßnahmen angesehen haben? Sprechen Sie mich gerne direkt an oder gehen Sie anonym auf unseren Betriebsrat mit Ihrem Vorschlag zu. Diesen beziehen wir in die Planung der weiteren Schutzmaßnahmen natürlich mit ein.
Schnelle Reaktion. Arbeitsmittel für Homeoffice wurden kurzfristig und unkompliziert bereitgestellt.
Vielen Dank für das Feedback! Wir geben das Lob gerne an die IT-Abteilung weiter!
Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Mir fällt hier nichts Erwähnenswertes dazu ein.
eine Bessere Bezahlung sofern es irgendwie möglich ist.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback!
Dass die Arbeit bei uns als eintönig empfunden wird, ist natürlich nicht wünschenswert. Ein Gespräch mit dem betreffenden Abteilungsleiter zur Weiterentwicklung und Aufwertung der Aufgaben hätte hier vielleicht Abhilfe schaffen können? Aktuell entstehen im ganzen Haus zahlreiche neue Projekte, Ideen und Produkte, so dass ein Weiterentwicklungspotenzial der Aufgaben durchaus möglich ist.
Da wir uns an den Tarifvertrag TV-L anlehnen sind wir in der Vergütungsfrage nicht komplett frei. Dennoch sind wir laufend auf der Suche nach neuen Möglichkeiten unseren Mitarbeiter auch finanziell entgegen zu kommen.
Daher bieten wir weitere finanzielle Benefits an, wie einen Kindergartenzuschuss oder die Edenred Shopping Card mit monatlich 44 € und Restaurant Schecks für die Mittagspause. Die vergünstigte Möglichkeit mit Qualitrain für monatlich 30 € in zahlreichen Fitnessstudio, Yogastudios und Boulderhallen zu trainieren, soll ebenfalls den Geldbeutel unserer Mitarbeiter entlasten.
So verdient kununu Geld.