Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staatsanzeiger für Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den wöchentlichen Meetings gibt es regelmäßig Updates, was im Unternehmen und in der jeweiligen Abteilung passiert. Der Monatsbericht vom GF, sein (leider unregelmäßiges) CEO-TV sowie der Teamskanal im Unternehmen unterstützen die Kommunikation und den Einblick in andere Abteilungen. Natürlich passieren auch hier Fehler, aber das ist nur menschlich und kein Grund für weniger Sterne :-)
Der Austausch unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Man verbringt Mittagspausen zusammen, es bestehen Freundschaften und vereinzelt fährt man auch zusammen weg. Wird Hilfe gebraucht, wird sie gegeben. Was will man mehr.
Es werden nur in absoluten Ausnahmefällen Überstunden angeordnet, ansonsten bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Bereich. Gleitzeit ist möglich, wenn es der Arbeitsbereich zulässt. Keiner wird mit Aufgaben zugeschüttet oder überfordert. Urlaubszeiten stimmt man mit den Kolleg*innen ab. Familie wird berücksichtigt. Dennoch bekommt man Geld von seinem Arbeitgeber und hat einen Vertrag mit ihm. Es ist also nicht Aufgabe des Unternehmens, um das Privatleben des Mitarbeitenden herumzumanagern. Das muss jede*r für sich selbst regeln. In Fällen, wie Kind krank oder Pflege der Eltern wird Rücksicht genommen. Sogar den Hund kann man auf Arbeit mitbringen.
Entscheidungen werden erklärt. Hat man Rückfragen dazu oder eine andere Sicht, kann man jederzeit auf die Führungskraft zugehen. Es herrscht "die offene Tür". Die Führungskräfte sind nahbar, sehen uns als Menschen und nicht als Ressource.
Das liegt an einem selbst. Natürlich gibt es wie immer auch Aufgaben, die jetzt nicht so kreativ, ausgefallen oder interessant sind. Aber wenn man will und proaktiv auf die Führungskraft zugeht, kann man auch andere Themen bearbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv und von Vertrauen geprägt. Die Türen der Vorgesetzten sind immer offen und man ist an einem Austausch sehr interessiert. Konstruktives Feedback wird aufgegriffen und soweit möglich umgesetzt. Es gibt wohl überall Meckerer. Bei denen frage ich mich immer, warum sie nicht die Tür benutzen und gehen. Wer bereit ist, mitzumachen und einen guten Job zu erledigen, findet im Staatsanzeiger einen wertschätzenden, empathischen Arbeitgeber.