16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Chefetage weiß nicht, was abläuft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Also ich war in der falschen Abteilung. In Meiner Abteilung war die Atmosphäre wirklich schlimm. Die als Loyal Geltenden haben sich nach oben angebiedert, aber die Wahrheit sah dann eben auch anders auch und haben ein vergiftetes Umfeld geschaffen.
Work-Life-Balance
Irgendwann habe ich innerlich dem laden den Rücken zugekehrt, Dienst nach Vorschrift gemacht und das auch nur dürftig, mich nicht rausekeln lassen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung auf den eigenen Vorteil bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten war es okay, aber die haben nicht wirklich was geändert.
Kommunikation
Bedrückend. Habe zwar die probleme Kommunniziert, aber es wurde nix gemacht bei Themen, die zwar bewusst sind und die auch schon sehr lange so bestehen. Es gibt Leute, die auf Kosten anderer die Möglichkeiten des Öffentlichen Dienstes für sich zu nutzen wissen und ausreizen auf Kosten anderer.
Interessante Aufgaben
es gibt da einen kampf um die Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel gelernt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viel über die wirtschaftliche Seite von Kunstproduktionen und musealen Prozessen lernt und wie strenge hierarchische Strukturen funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das absolute Desinteresse und Fehlen an Einarbeitungswillens neuer Mitarbeitenden, das Pflegen interner Machtzirkel, das Manipulation und Mobbing zulässt und fördert. Mangelndes Verantwortungsgefühl für diese Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Führungsverhalten in den vergangenen zehn Jahren wirklich für sich aufarbeiten; weibliche Mitarbeitende die mehrere Kinder haben, nicht subtil benachteiligen gegenüber den vielen kinderlosen, zur Verfügung stehenden Mitarbeitenden, die oft bis an die Grenze ihrer Möglichkeiten gehen in ihrem Engagement für das Haus. Gut wäre auch, Eltern mehr wertzuschätzen anstatt Besitzende von Haustieren ohne Kinder.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich steht das Erlebnis einer vergifteten, misstrauischen Arbeitsatmosphäre im Vordergrund, mit wenigen, schönen Ausnahmen in Einzelbegegnungen.
Image
Klassisches hierarchisches Führungsdenken und die vergiftete Arbeitsatmosphäre haben viel Jahre zum nur mittelmäßigen Image des Hauses beigetragen.
Work-Life-Balance
Ist kaum umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt in diesem harten Umfeld sehr viel und kann es als Training für die Zukunft sehen.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, von daher keine Besonderheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Staatsgalerie ist Vorbild in Sachen Green Culture
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten, das trifft am ehesten das Kollegenprinzip. Man hält nur solange zusammen, wie es nicht den eigenen Status gefährdet.
Umgang mit älteren Kollegen
unauffällig
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig Interesse seitens der Vorgesetzten dass neue Mitarbeitende wirklich strukturiert und mit Wohlwollen umfassend eingearbeitet werden. Auch werden die internen Netzwerke nicht offengelegt. Ob und wann man dazugehört, kann man schwer einschätzen. Es gilt eher die Kultur "Friss oder stirb" - gehört man nicht zum internen Machtzirkel, trifft auf viele letzteres zu.
Arbeitsbedingungen
Neutral
Kommunikation
Diese lässt sich durchaus verbessern.
Gleichberechtigung
Diese ist absolut umgesetzt
Interessante Aufgaben
Die Spannbreite ist Aufgaben ist groß und sehr bereichernd. Es gibt Möglichkeiten an spannenden Projekten teilzunehmen und selbst inhaltlich viel zu entwickeln.
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Interessante Aufgaben, nette Kollegen, anständige Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt einander
Kommunikation
Ist nicht immer einwandfrei, aber es ist überall so, wo die Menschen zusammen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Umfeld mit betriebsinternen Mängeln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld, freundliches Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Hierarchien innerhalb des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, stärkere Förderung von Maßnahmen für den Mitarbeiter-Zusammenhalt, mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde mich dort nicht nochmal bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er ist sehr frauenfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Es gibt halt Leute, wo die Chemie vielleicht stimmt und andere, wo die Arbeit besser ist. Ich würde auf zweites setzen
Arbeitsatmosphäre
Die war da, wo ich geabeitet habe, echt schlecht. Habe auch Leute getroffen, die sichtlich betroffen waren. Und es gab wirklich tolle Kollegen, die nicht verlängert wurden und die dann sehr gute Jobs bekommen haben.
Image
Hier wäre mehr möglich.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Konsequenzen zieht, ist sie gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige echt nette Kollegen, aber eben auch einige, die Beziehungen haben und diese auch nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, da es mehrere Vorgesetzte gibt.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toll mit einem kleinen aber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
…nicht jeder arbeitet gut mit und viele wissen das…das macht es schwierig. Das sind alles Steuergelder…
Image
Das bröckelt inzwischen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht immer gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen super, aber das Problem ist, dass es im unteren Bereich Leute gibt, die sich kontraproduktiv verhalten
Kommunikation
Durchwachsen, bei manchen gut, bei manchen aber nicht
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Keine Frage
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Es war eine positive Erfahrung an die ich gerne zurück denke und die mich auch persönlich weiter gebracht hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung und sehr kulant wenn es um ehrenamtliche Arbeit ging. Tolle Athmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestockt -> verlangsamt oder manchem hinterher laufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der Mensch zählt nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
befristete Verträge
Kollegenzusammenhalt
Klima der Angst
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich nicht für die Untergebene ein
Interessante Aufgaben
Die wussten selbst nicht genau, was auf sie zu kommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber im Herzen von Stuttgart
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation und starke Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Staatsgalerie Stuttgart durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Staatsgalerie Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Staatsgalerie Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.