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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man viel über die wirtschaftliche Seite von Kunstproduktionen und musealen Prozessen lernt und wie strenge hierarchische Strukturen funktionieren.
Interessantes Arbeitsumfeld, freundliches Kollegium
er ist sehr frauenfreundlich
Abwechslung und sehr kulant wenn es um ehrenamtliche Arbeit ging. Tolle Athmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
... das absolute Desinteresse und Fehlen an Einarbeitungswillens neuer Mitarbeitenden, das Pflegen interner Machtzirkel, das Manipulation und Mobbing zulässt und fördert. Mangelndes Verantwortungsgefühl für diese Prozesse.
Sehr starke Hierarchien innerhalb des Unternehmens
Manchmal hat die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestockt -> verlangsamt oder manchem hinterher laufen
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Führungsverhalten in den vergangenen zehn Jahren wirklich für sich aufarbeiten; weibliche Mitarbeitende die mehrere Kinder haben, nicht subtil benachteiligen gegenüber den vielen kinderlosen, zur Verfügung stehenden Mitarbeitenden, die oft bis an die Grenze ihrer Möglichkeiten gehen in ihrem Engagement für das Haus. Gut wäre auch, Eltern mehr wertzuschätzen anstatt Besitzende von Haustieren ohne Kinder.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, stärkere Förderung von Maßnahmen für den Mitarbeiter-Zusammenhalt, mehr Benefits
Es gibt halt Leute, wo die Chemie vielleicht stimmt und andere, wo die Arbeit besser ist. Ich würde auf zweites setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Staatsgalerie Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese ist absolut umgesetzt
Auf jeden Fall
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsgalerie Stuttgart ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedrückend. Habe zwar die probleme Kommunniziert, aber es wurde nix gemacht bei Themen, die zwar bewusst sind und die auch schon sehr lange so bestehen. Es gibt Leute, die auf Kosten anderer die Möglichkeiten des Öffentlichen Dienstes für sich zu nutzen wissen und ausreizen auf Kosten anderer.
Diese lässt sich durchaus verbessern.
Durchwachsen, bei manchen gut, bei manchen aber nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt in diesem harten Umfeld sehr viel und kann es als Training für die Zukunft sehen.
befristete Verträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsgalerie Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Staatsgalerie Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsgalerie Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsgalerie Stuttgart als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Staatsgalerie Stuttgart
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staatsgalerie Stuttgart
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur