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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei staatstheater darmstadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
staatstheater darmstadt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
staatstheater darmstadt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten bis gar kein Lob von den Vorgesetzten. Pausenzeiten nicht immer geregelt. Zu den früh und spätschichten teils zusätzlicher nachtabbau, weil die dispo falsch disponiert. Am besten man funktioniert nur und fragt nicht nach

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation so gut wie keine es werden nur sporadisch Infos weiter gegeben. Jeder der mehr weiß, kann sich profilieren. Oder die einzelnen Abteilungen werden so gegeneinander ausgespielt

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt? Was ist das? Jeder denkt, er arbeitet mehr als der andere. Freunde findet man hier nicht

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Es wird strikt an 6 Wochen Urlaub am Stück zu den Theaterferien festgehalten. 10 Monate durcharbeiten ist die Regel. Sind nicht in der Lage Urlaube durchzuplanen. Frei nach dem Motto... da könnte ja jemand krank werden und dann fehlst du

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare nachvollziehbare Anweisungen ... selten. Wobei klar und nachvollziehbar schon ein Konflikt in sich ist. Mitarbeiter an der Basis werden in der Regel übergangen.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mal sehr interessant. Aber wenn die vorgestzten schalten und walten, dann bleibt der Spaß am Job auf der Strecke

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