23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bitte laden Sie keine Bewerber/innen ein, wenn Sie der CV nicht überzeugt, dann muss der Bewerber auch nicht wie bei einem Polizeiverhör seine Wechselmotivationen darstellen, die im Gespräch sowieso nicht auf ihren Wahrheitsgehalt überprüft werden können. Offensichtlich wird Personalarbeit als Verwaltungsarbeit betrachtet, so dass zum einen nicht nachvollziehbar ist, wenn jemand einen Lebenslauf aufzeigt, der eher einen strategisch, gestalterischen Ansatz mit Kulturarbeit und Organisationsentwicklungsinhalten hat. Zum anderen scheint die Tatsache, dass sich jemand durch Wechsel weiter entwickelt und seine Perspektiven erweitert, großes Misstrauen hervorzurufen. So sollte ich offensichtlich hart befragt werden, um dieses Misstrauen zu widerlegen. Begleitet mit abwertender Körperhaltung und Gesten (mehrmaliges Abwinken) entsteht überhaupt kein konstruktives Gespräch über Inhalte. Wobei der Eindruck entstand, dass die Herren sowieso nicht nachvollziehen können, was ich bisher gemacht habe und worin die Leistung und meine Entwicklung bestand. So wurde ich wiederholt gefragt, welche Digitalisierungsexpertise ich habe und ich somit alle Erfahrung aufgezählt habe, die ich in 20 Jahren gesammelt habe. Auch hier keine Reaktion, die gezeigt hat, dass überhaupt verstanden wurde, was ich gemacht habe. Schließlich hat die Personalrätin angedeutet, um welche Art von Digitalisierungsprojekt es geht. Es wäre deutlich einfacher gewesen, Sie hätten das direkt kommuniziert, dann hätte ich meinen Schwerpunkt auf die entsprechende Erfahrung legen können. So ist der Eindruck entstanden, dass Sie gar nicht genau wissen, welche Expertise Sie suchen und dass Sie nicht einschätzen können, ob meine Kenntnisse dieser Expertise entsprechen.
Auch dass in der freien Wirtschaft Geschäftsführer wechseln, sich Strategien ändern und Stellen abgebaut werden können, scheint noch nicht im Verwaltungsbetrieb Staatstheater angekommen zu sein. Dass meine Zeugnisse von den Geschäftsführern selbst unterschrieben wurden und durchweg sehr gut/gut waren, konnte das Misstrauen der Herren nicht zerstreuen. Ich war sehr ent-täuscht über den Kulturbetrieb Staatstheater, den engstirnigen Verwaltungscharakter und die wenig wertschätzende Gesprächsführung.
Wo sehen Sie sich in Zukunft?
Weder Gehalt noch Arbeitszeit stand in der Ausschreibung, das sollte eigentlich Pflicht sein, weswegen bewirbt man sich denn auf einen Job? Transparent und ehrlich sein, nicht so arrogant gg dem Bewerber agieren, man hat ne 44 Stunden Woche auf Vertrauensbasis aha, man darf seinen kompletten Jahresurlaub nur in den Sommerferien nehmen wtf?! Kommt mal in der Realität an wer will bei euch arbeiten? Glaubt ja nicht dass ihr was besseres seid nur weil ihr ne fckn Oper seid
Keine , bitte genauso weitermachen
Beispielhaft für andere Personalabteilungen
Bewerbern zeitnah Rückmeldung geben und keine falschen Hoffnungen machen
An manchen Stellen musste ich etwas zu lang auf meine Rückmeldung warten
Eine Absage bei Nichtberücksichtigung darf man doch erwarten, oder?
So verdient kununu Geld.