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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreatives und ganz besonderes Umfeld. Die Kantine ist eine der besten der Stadt. Vergünstigter Eintritt in Vorstellungen.
im Moment eigentlich nur, dass es ein Theater ist
Land BW ist wenigstens sicher
Die Anbindung an den ÖPNV
So ziemlich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Untätigkeit über mehrere Jahre.
Mal schnell eine Dienstvereinbarung(en) über Wertekodex und Co herauszubringen aber die ansonsten keinerlei Bedeutung oder Anwendung hier finden wird!? Kennen wir alle schon von den vielen anderen Dienstvereinbarungen die Jahre davor! Wer überprüft oder überwacht dies? Der unfähige Personalrat der auf Arbeitgeberseite steht?
Ist für mich nicht wirklich professionell und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, wenn letztendlich entscheidet mit wem ich privat dicke bin. Lässt Verleumdung und Mobbing einfach stehen.
Mangelnde Kommunikation. Fehlende Wertschätzung.
NV-Bühne-Verträge sind immer gefährdet durch willkürliche Nichtverlängerung.
Führungsriege
Personalrat (eher PersonalVERrat)
IT-Abteilung ist leider meist eine totale Katastrophe, aber es wird wohl dran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, einbeziehen und geplante Veränderungen offen kommunzieren. Ja, wir müssen sparen und ja, am Personal, aber das kann man auch auf eine menschliche Art machen.
Dringen das Postengeschiebe auf den höheren Positionen kontrollieren und wieder Fachwissen von extern einstellen.
Angebot für Jobrad-Leasing wäre eine tolle Ergänzung
Man braucht dazu eigentlich nichts mehr zu sagen, ausser das hier schon seit mehreren Jahren vieles angesprochen wurden ist und der Arbeitgeber bis heute dieses duldet und weiter so hin nimmt. Täter-Belohnung -> Opfer-Bestrafung Prinzip!
„Werte“ nicht nur auf dem Papier. Destruktive Kollegen Riegel vorschieben. Vor Mobbing und Zerstörung Kollegen und Führungskräfte schützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mehr Frauen als Männer im Team. Hier werden defintiv Chancen geboten
Abteilungsintern ja. Sonst eher männerdominiert.
Als Intendant muss man offensichtlich ein Mann sein. Nicht eine Leitungsfigur ist weiblich. Um künstlerischen Bereich entscheidet zum Glück die Qualifikation.
Außer man möchte befördert werden. Selbst in Frauendominierten Bereichen sind Männer Abteilungsleiter - ein Unding!
Kein Thema, da es gut läuft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Abteilungsintern gut, im Haus nach „Wichtigkeit“. Wer wichtig ist entscheiden die wichtigen (only) Männer an der Spitze.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
leider nicht vorhanden
Vorsprung durch Geheimhaltung ist hier das Motto
Was bitte ist Kommunikation in diesem Haus?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum bis überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da diese unter der Hand an Freunde innerhalb des Hauses vergeben werden. Auch hier gibt es keine Fairness oder Überprüfungen von der Personalabteilung usw.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung der Mitarbeiter. Aufgrund der kleinen Größe wenig bis keine Aufstiegschancen. Es gibt keine klassischen Abteilungen. Dadurch aber sehr flache Hierarchien
Aufstiegschancen in den meisten Bereichen gering bzw. nicht vorhanden. Ist für die meisten eher ein Zwischenstopp. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber dank der Personalentwicklung top.
Nur Lieblinge werden gefördert, immer mit dem Gedanken (fachlich) keine Konkurrenz auszubilden
Nicht ganz so leicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Staatstheater Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Die Staatstheater Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Staatstheater Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Staatstheater Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Die Staatstheater Stuttgart
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Staatstheater Stuttgart
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