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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreatives und ganz besonderes Umfeld. Die Kantine ist eine der besten der Stadt. Vergünstigter Eintritt in Vorstellungen.
Unter den künstlerisch Beschäftigten gibt es noch einen Berufsethos, der viele Vorstellungen rettet.
im Moment eigentlich nur, dass es ein Theater ist
Ehrlich gesagt im Moment nichts. Auch ich werde voraussichtlich dieses Jahr kündigen, da sich sowieso nach meinen mehreren Jahren Dienstzeit hier sich nichts ändern wird. Viele worden vor mir schon rausgemobbt, rausgeekelt oder aufgefordert doch einfach sich einen anderen Job zu suchen.
Land BW ist wenigstens sicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Untätigkeit über mehrere Jahre.
Mal schnell eine Dienstvereinbarung(en) über Wertekodex und Co herauszubringen aber die ansonsten keinerlei Bedeutung oder Anwendung hier finden wird!? Kennen wir alle schon von den vielen anderen Dienstvereinbarungen die Jahre davor! Wer überprüft oder überwacht dies? Der unfähige Personalrat der auf Arbeitgeberseite steht?
Ist für mich nicht wirklich professionell und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, wenn letztendlich entscheidet mit wem ich privat dicke bin. Lässt Verleumdung und Mobbing einfach stehen.
Mangelnde Kommunikation. Fehlende Wertschätzung.
NV-Bühne-Verträge sind immer gefährdet durch willkürliche Nichtverlängerung.
Führungsriege
Personalrat (eher PersonalVERrat)
IT-Abteilung ist leider meist eine totale Katastrophe, aber es wird wohl dran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, einbeziehen und geplante Veränderungen offen kommunzieren. Ja, wir müssen sparen und ja, am Personal, aber das kann man auch auf eine menschliche Art machen.
Arbeitgeber=Land BW:
Endlich mal wieder nach dem künstlerischen Personal schauen und nicht nur nach dem grotesk aufgeblähten Wasserkopf an Verwaltung/Intendanz.
Dringen das Postengeschiebe auf den höheren Positionen kontrollieren und wieder Fachwissen von extern einstellen.
Angebot für Jobrad-Leasing wäre eine tolle Ergänzung
Man braucht dazu eigentlich nichts mehr zu sagen, ausser das hier schon seit mehreren Jahren vieles angesprochen wurden ist und der Arbeitgeber bis heute dieses duldet und weiter so hin nimmt. Täter-Belohnung -> Opfer-Bestrafung Prinzip!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meistens ganz fair.
Ältere, erfahrene Kollegen sind in der Baubranche sehr wichtig und werden hier auch geschätzt
Teilweise vorhanden solange dieser kein Mobber ist oder Machtmissbrauch ausübt.
Das hängt wiederum von der jeweiligen Abteilung ab.
Soweit vorhanden aber unter Vorbehalt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Gespür für soziale Belastungen der Mitarbeiter
Nur auf dem Papier vorhanden, die Kunst darf alles (wegschmeißen)
Leider wird die Mülltrennung noch nicht so ernst genommen, auch hörte man aus den produzierenden Bereichen, dass noch viel weggeworfen wird.
Stromverschwendung in vielen ungenutzten Räumen. Wegwerfgesellschaft in vielerlei Hinsicht (Essen,Holz,Metall...)
Es könnte an Themen, wie der Mülltrennung noch weiter gearbeitet werden. Das Haus bemüht sich aber merklich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum bis überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da diese unter der Hand an Freunde innerhalb des Hauses vergeben werden. Auch hier gibt es keine Fairness oder Überprüfungen von der Personalabteilung usw.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung der Mitarbeiter. Aufgrund der kleinen Größe wenig bis keine Aufstiegschancen. Es gibt keine klassischen Abteilungen. Dadurch aber sehr flache Hierarchien
Aufstiegschancen in den meisten Bereichen gering bzw. nicht vorhanden. Ist für die meisten eher ein Zwischenstopp. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber dank der Personalentwicklung top.
Nur Lieblinge werden gefördert, immer mit dem Gedanken (fachlich) keine Konkurrenz auszubilden
Wurde von meiner Führungskraft sehr unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Staatstheater Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Die Staatstheater Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Staatstheater Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Staatstheater Stuttgart als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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