Ihr Unternehmen?

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Die 
Staatstheater 
Stuttgart
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Haus des Machtmissbrauchs & Mobbings, aber gewiss nicht für Vielfalt und Fairness.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Württembergische Staatstheater Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt im Moment nichts. Auch ich werde voraussichtlich dieses Jahr kündigen, da sich sowieso nach meinen mehreren Jahren Dienstzeit hier sich nichts ändern wird. Viele worden vor mir schon rausgemobbt, rausgeekelt oder aufgefordert doch einfach sich einen anderen Job zu suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Untätigkeit vieler internen Abteilungen dort. Nicht offen für positive Veränderungen oder interessiert daran Mitarbeiter/innen zu unterstützen, zu fördern, zu schützen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter/innen und deren Probleme, Sorgen, Anliegen eingehen. Konsequenzen für Mobber. Unter den Abteilungen aufrichtig und mehr miteinander kommunizieren, sich austauschen wie man das vergiftete Arbeitsklima verbessert und vorallem Mitarbeiter/innen schützt. Sich mal fragen wieso der Krankenstand so extrem hoch ist oder einer nach dem anderen kündigt.

Arbeitsatmosphäre

Extrem angespannt. Wertschätzung null.

Image

Außen Hui...Innen Pfui. Viele Mitarbeiter/innen sind gefrustet und überspielen Ihre Situation in der sie sich eigentlich befinden. Aber: The Show Must Go On - Wie man so schön sagt!

Work-Life-Balance

Viele interne Abteilungen komplett überflüssig. Vorallem mit allem überfordert und nicht fürs Wohl oder Schutz der Mitarbeiter/innen zuständig. Allem voran Sozialreferat & Personalrat

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterentwicklung & Bildungsangebote der Witz. Gefördert werden nur die, die Privat und Geschäfliches miteinander vereinen.

Gehalt/Benefits

Gehalt schlecht aber dafür pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stromverschwendung in vielen ungenutzten Räumen. Wegwerfgesellschaft in vielerlei Hinsicht (Essen,Holz,Metall...)

Kollegenzusammenhalt

Wie Wo Was? Scheint vielen hier kein Begriff zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Position an.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend, Voreingenommen, Machtmissbrauch. Wie wäre es mit einer Schulung zum Thema: Wie geht man respektvoll und fair miteinander um? Vorallem beim dem Thema Mobbing oder Verhaltensweisen von Führungsebene aus gegenüber Ihren Mitarbeitern!!!

Arbeitsbedingungen

Veraltet und überall lauern Gefahren. Sicherheit in vielen Bereichen nicht mehr zu 100% gegeben für Mitarbeiter/innen. Muss erst etwas passieren.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden. Vorallem nicht zwischen Führungskräften mit Ihren Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

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Arbeitgeber-Kommentar

Alicia Nasif, Personalreferentin
Alicia NasifPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, und wir bedauern, dass die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung, die Sie erwartet haben, nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben.

Mobbing und respektloses Verhalten sind inakzeptabel und haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir nehmen Ihre Rückmeldung diesbezüglich sehr ernst und möchten betonen, dass wir alles daran setzen, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls solche Vorfälle bei Ihnen oder anderen Mitarbeitenden aufgetreten sind, bitten wir Sie dringend, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir diese Vorfälle umfassend untersuchen und konkrete Maßnahmen ergreifen können. Sie können sich jederzeit an Ihre*n Personalreferent*in wenden, um Unterstützung zu erhalten.

Die angesprochenen Themen, wie Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, die Förderung von Gleichberechtigung sowie die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sind uns sehr wichtig. Wir streben stets danach, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, um unseren hohen Standards gerecht zu werden.

Wir möchten nochmal im Besonderen auf Ihre Erwartungen zu den Beratungsstellen eingehen. Hier ist es wichtig zu wissen, dass die Beratungsstellen nicht befugt sind, aktiv auf Dritte zuzugehen, wenn sich ein*e Kolleg*in an sie wendet. Ihre Aufgabe liegt lediglich darin, den Mitarbeitenden beratend zur Seite zu stehen.

Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Staatstheater Stuttgart

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.