Stabilus 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Eine gute/flexible Homeoffice Regelung nach Corona wird immer wichtiger um für Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben.

Gehalt/Benefits

Durch Metalltarif gute Bezahlung für den Raum Koblenz

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Größte Schwäche der Stabilus in allen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Berliner an Karneval, aber es hat gedauert, bis ich darauf gekommen bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sparen, zu viele sinnlose Projekte, sparen, kein Follow Up bei den Projekten, sparen, die Hard- oder Software wird nur auf den letzten Drücker (kurz vor dem GAU) aktualisiert, sparen, keine Nachbesetzung dringend benötigter Stellen

Verbesserungsvorschläge

mal mit den Angestellten sprechen UND zuhören UND VIELLEICHT noch umsetzen?

Arbeitsatmosphäre

weggespart

Work-Life-Balance

kennt man nicht, 10 Studen/Tag und nicht alles abgearbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da gab es mal ein Projekt, aber weggespart

Kollegenzusammenhalt

das Einzige was wirklich zieht

Vorgesetztenverhalten

können nicht viel machen, da alles weggespart wird

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Katastrophe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gehalt, Urlaubstage,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen Produktion und Angestellten ist keine Kommunikation mehr vorhanden. Auch durch Homeoffice ist dies schlimmer geworden. Man erreicht kaum noch einen Ansprechpartner am Telefon sowohl in der Firma aber auch im Homeoffice. Hier muss sich dringend was ändern. Auch aus dem Bereich HR ist kaum noch einer da. Mails werden nicht beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte ein umdenken stattfinden. Zielstrebige Mitarbeiter sollte man fördern aber auch fordern und das geht nur wenn man den nächsten Schritt im Berufsleben angehen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Leistung wird gesehen aber nicht so gefördert oder gewürdigt

Image

Ältere Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht wobei die jüngere Generation sehr zufrieden ist mit der Firma

Work-Life-Balance

Im großen und ganzen wird in der Abteilung auch auf das Privatleben Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Was Unterstützung für eine Weiterbildung angeht wird hier nichts gemacht. Keine Finanzielle Unterstützung. Auch ein Generationswechsel um Moderner zu werden jüngere Belegschaft wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Finde ich ein super Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel unternommen

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter unter sich halten gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben

Vorgesetztenverhalten

Mein Segmentleiter ist überfordert mit der Abteilung keine Präsenz wird nicht als Führungskraft wahrgenommen oder respektiert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die älter werdende Führungskräfte kommen können nicht mit der jungen Generation kommunizieren.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Schichtverantwortliche werden zwar weitergebildet aber das geschulte wird auf die jüngeren Schichtverantwortliche überlassen. In der heutigen Zeit keine Systemkenntnisse zu besitzen als Führungskraft ist nicht zeitgemäß-

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toiletten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er schaut bei den unsozialen handeln einiger Segmentleiter weg.

Verbesserungsvorschläge

Austausch von Schichtverantwortlichen ohne Kompetenzen und Qualifikation

Work-Life-Balance

Unsoziale Schichten und Urlaubszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nur die Schleimer kommen weiter.
Auf Qualifikation wird nicht geachtet

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld und ja kein Cent zu viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt untereinander Wettkämpfe wer am besten den anderen in die Pfanne hauen kann. Und somit bei einigen Vorgesetzten gut da steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf Verluste.
Jeder ist hier nur eine Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Viele Schichtverantwortliche von früher ohne Ausbildung und ohne Kompetenzen trotz internen Schulungen.
Wer am besten mit dem Segmentleiter kann hat hier gute Chancen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Information an die Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung kennt dieses Unternehmen nicht

Interessante Aufgaben

Eintönige körperliche harte Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat nix gutes. Alles an dem ist schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte zahlungLügen und verarschung

Verbesserungsvorschläge

Das was sie schlecht machen besser machen sollen

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Befriedigend

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Befriedigend

Vorgesetztenverhalten

Befriedigend

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Befiredigend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima, Klima

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur für alle anpassen und Einhaltung kontrollieren...Vorgesetzte sollten bewertet werden

Arbeitsatmosphäre

90% schlecht gestimmte Kollegen, weder Vertrauen zu den Vorgesetzten, noch zum Betriebsrat.

Image

Nach außen wohl ganz ok

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen 7 Tage Woche

Karriere/Weiterbildung

Wenig Angebote für junge Facharbeiter

Gehalt/Benefits

ERA

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abmahnungen, Schuldzuweisungen....

Kollegenzusammenhalt

Man hält zusammen

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an. Einige gute moderne Führungskräfte, aber auch so manchen alten Werkstattmeister...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Relativ offen und schnell

Arbeitsatmosphäre

In der IT ist die Arbeitsatmosphäre optimal. Aufgrund der niedrigen Mitarbeiter in der IT ist die Grundlast zwar äußerst hoch pro Mitarbeiter, jedoch hält der Abteilungsleiter den Rücken frei, sodass hin und wieder große Projekte durchgeführt werden können.

Image

Das Image von Stabilus ist leider viel schlechter als es in Wirklichkeit ist. Viele Arbeiter/ Angestellten und andere gehen hier nach dem Motto. "Nicht gut genug" " Zahlt nicht genug" " Man kann nie genug haben" an die Sache ran und beschweren sich, wie Menschen das nunmal gerne machen.

Work-Life-Balance

Mit einem 35h Vertrag und keinem Wochenenddienst erhält man ein sehr guten Mix aus Work und Life

Karriere/Weiterbildung

Oft bleibt man in der Karriereleiter stehen, jedoch wird man oft auf Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen geschickt.

Gehalt/Benefits

Hier wird nach Tarifbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stabilus besitzt eine Wasseraufbereitungsanlage. Ansonsten würde mir hierzu nichts einfallen.
Darüber hinaus versucht Stabilus verschiedene Vereine zu untersützen, sowie Gruppen, die Mitarbeiter gründen, wie z.B. ein Läufertreff, Fahrradtreff.

Kollegenzusammenhalt

In der IT versuchen alle Kollegen stets zusammenzuhalten und ich gegenseitig zu helfen, damit alle Ziele erreicht werden können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund der Arbeitserfahrung als Spezialisten und nicht als Bremsen angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Der derzeitige Abteilungsleiter ist ein qualifzierter Vorgesetzter, der situationsgebunden ordnungsgemäß reagieren kann und die Abteilung in die richtige Richtung vorantreibt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In der Abteilung, sowie vom Abteilungsleiter werden Informationen präzise und schnell weitergegeben. Von der Geschäftsführung erhält man jedoch sehr wenige Informationen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Gleichbehandlung werden bei Stabilus ganz groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen im Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

veraltetes Inventar, teilweise Führungsvakuum, Einarbeitungsprogramm nicht auf die Position abgestimmt, teilweise Führungskräfte ohne soziale Kompetenz, widersprüchliche Zielsetzungen, unrealistische Ziele (nicht SMART).....

Verbesserungsvorschläge

neue Büromöbel, Abschaffung von Großraumbüros mit über 30 Mitarbeitern, sinnvolles und auf den Aufgabenbereich abgestimmtes Einarbeitungsprogramm, offenes und ehrliches Einstellungsgespräch, Vorstellung des Arbeitsplatzes im Rahmen der Einstellungsverhandlungen.

Arbeitsatmosphäre

habe ich als bedrückend empfunden

Image

in manchen Bereiche sehr schlechte Stimmung

Work-Life-Balance

selbst mit Überstunden nicht machbar.

Gehalt/Benefits

meine Stelle wurde finanziell runter gestuft und dafür gab es zusätzliche Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Teils sehr gut, teils nicht

Umgang mit älteren Kollegen

recht hoher Altersquerschnitt.

Vorgesetztenverhalten

bei meinem Vorgesetzten: Führungsvakuum, ständige Abwesenheit, nicht vereinbare Zielsetzungen, keine Koordination.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele Meetings mit wenig Output

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung der seit Jahren überfälligen Maßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Stress pur

Work-Life-Balance

Mitarbeiter stempeln während der Arbeitszeit aus, um nicht über 10 Stunden zu kommen und abgemahnt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten Ihren Pflichten nachkommen und nicht Unerledigtes auf Mitarbeiter übertragen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

einseitig

Interessante Aufgaben

eintönig