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Vorstellungsgespräche

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmer, schneller Prozess auf Augenhöhe.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Werte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mangelnde Glaubwürdigkeit

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Head People & Culture beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch standardisierte Absagemails kann man auf spezifische Absagegründe zuschneiden. Zu behaupten es gäbe unter der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen passendere Profile um gleichzeitig in HR Netzwerken eindringlich um Empfehlungen für die selbe Position zu bitten hinterlässt einen faden Beigeschmack und macht unglaubwürdig. Die Candidate Experience ist entsprechend mies.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felix Wagner

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Vor allem begrüßen wir es, dass du uns sehr konkrete Vorschläge zur Verbesserung gemacht hast.
Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht so gelaufen ist, wie du es für optimal befunden hättest. Wir nehmen das sehr ernst.
Wir werden unsere Kommunikation in diesem Punkt überprüfen und gegebenenfalls anpassen.

Über einen telefonischen Austausch würde ich mich freuen - +49 30 544533488

Liebe Grüße
Felix Wagner
Talent Acquisition Manager

Authentisch, zuverlässsig & unkompliziert. Selten so einen smoothen Bewerbungsprozess durchlaufen. Einfach richtig gut!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent Grafikdesign beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Motivation, Hobbys, etc.
  • Was habe ich bisher gemacht? Erläuterung zu Projekten aus meinem Portfolio? Was ist mir am Arbeitsplatz/Arbeitgeber wichtig? Wie würde ich mich gerne entwickeln? Was sind meine Stärken bzw. welches Themengebiet gefällt mir am meisten?
  • etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bester Auftakt!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior HR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist mein "Steckenpferd": Meine Antwort: "ganz klar Arbeitsrecht".
  • Warum von einer weltweiten (großen) Company zu StackFuel.
  • Meine Antwort: "es war hervorragend und wichtig, um das Wissen für die großen und kleinen Prozesse auszubauen und zu erweitern. Nun ist es Zeit, mein umfangreiches Wissen einzubringen. : )
  • Zu HR-Prozessen, Prozessverständnis in den jeweiligen Themengebieten. Arbeitsrecht, Onboarding, Verträge, Elternzeit, etc. . HR-Tools & HR Software. Fristen und vieles Andere.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interresse besteht hier nur, so lange sie etwas von Dir wollen.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Lead / Senior Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung ist keine Einbahnstraße und vielleicht etwas mehr Interesse und Respekt gegenüber der BewerberIn. Das wünscht ihr euch doch auch.

Bewerbungsfragen

  • Das Kennenlerngespräch war sehr entspannt und interessiert und auch das erste Feedback sehr vielversprechend. Dann die Absage, ohne jegliche Begründung. Auch auf mehrfaches Nachfragen keine einzige Zeile dazu.
  • Unterm Strich bin ich froh, dass das nichts geworden ist. In einer Firma mit einer solchen Kultur möchte ich nicht arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolles Unternehmen, guter Prozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Machen auf freundlich, sind nicht in der Lage Visionäre / Querdenker als Talente wahrzunehmen, halten nicht ihr Wort....

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Sales Manager / Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Seit Februar 2020 Kontakt über truffls. Schien alles sehr angenehm abzulaufen und StackFuel klang nach einer spannenden Chance für meine berufliche Zukunft. Ja, ganz sicher wäre eine Menge harte Arbeit notwendig gewesen, um meinen gewünschten Erfolg zu erzielen. Inklusive Rückschläge. Was mich aber wirklich schockiert: man hat mit mir Videocalls durchgeführt, lies mich Testaufgaben lösen und vermittelte mir den Eindruck, dass man ehrliches Interesse an mir habe. "Auf jeden Fall" sollte ich eine Rückmeldung bis Ende der Folgewoche erhalten. 1,5 Monate später hatte ich kein einziges Wort gehört. Erst auf Nachfrage sagte man mir für die Stelle ab und verwies auf einen Einstellungsstopp. Zudem hielt man es für vollkommen richtig, weiterhin Stellen auf der Webseite vakant zu melden, die in der Realität nicht existierten. Bei LinkedIn wurde ich blockiert, bei Kununu zensiert. Erst im August 2020, 6 Monate später, wurden 3 Stellen von vakant auf initiativ geändert. Intransparenz & Respektlosigkeit par excellence! An Eurer Stelle würde ich mich in Grund und Boden schämen, während Corona so mit Bewerbern umzugehen. Von Leuten, auf deren Wort ich nicht zählen kann, halte ich ohnehin nichts!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schnelle und angenehme Bewerbung!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ggf. Bewerbungsdeadlines für die Stellen festlegen oder Beschreibung der Schritte auf die Karriereseite stellen

Bewerbungsfragen

  • Erwartbare Fragen die Hintergründe im Lebenslauf zu erklären
  • Warum für StackFuel beworben?
  • Welche Vorstellungen hat man von der Stelle und was möchte man einbringen?
  • War ein sehr angenehmer und effizienter Bewerbungsprozess. Von Abschicken der Bewerbung bis hin zum Angebot vergingen grade mal zwei Wochen.
  • Nach Abschicken der Bewerbung wurde ich ziemlich schnell zu einem ersten Telefonat mit einem der Gründer und HR eingeladen. Dabei gings ums gegenseitige erste Kennenlernen und genaueren Hintergründe für verschiedene Stationen im Lebenslauf.
  • Erst nach dieser Stufe kam eine kurze und vor allem stellenbezogene Probeaufgabe, für die ich grob eine Woche Zeit hatte und zwischendurch Fragen und Entscheidungen absprechen konnte.
  • Als dritten und letzten Schritt gab es ein zweites Gespräch, das in der Firma mit beiden Gründern stattfand. Nach kurzem Durchgehen des Lebenslauf ging es zu großen Teilen um Ideen und Vorstellungen für die neue Stelle und wie man bestehende Erfahrungen und Kompetenzen dabei einbringen kann.
  • Bei allen Stufen eine sehr direkte, einladende Kommunikation auf Augenhöhe, die direkt einen guten Einblick geliefert hat wie man auch in Zukunft mit den Gründern und KollegInnen zusammenarbeiten wird. Sehr angenehmes Klima! Mit ein Grund warum ich mich fürs Unternehmen entschieden hab.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Seit langem nicht mehr so wohl gefühlt!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als WS Lernbegleitung & Admin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Herzlich, freundlich und schnell!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Culture Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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