27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Bewerbern
Leider kein professioneller und verlässlicher Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein erster Eindruck vom Unternehmen und der Position war positiv, und ich wurde zu einem weiteren Gespräch eingeladen. Umso enttäuschender war der weitere Verlauf des Recruiting-Prozesses.
Der bereits vereinbarte Termin wurde kurzfristig seitens StackFuel abgesagt. Mir wurde angekündigt, dass man sich in der darauffolgenden Woche wieder bei mir melden würde. Diese Rückmeldung erfolgte jedoch nicht.
Gerade bei einer Führungsposition erwarte ich nicht, dass ein Auswahlprozess immer nach Plan verläuft – Prioritäten können sich ändern, Termine müssen verschoben werden und auch eine Entscheidung gegen einen Kandidaten ist selbstverständlich völlig legitim. Was ich jedoch erwarte, ist eine verlässliche und transparente Kommunikation.
Nach einer ausgesprochenen Einladung, einer kurzfristigen Absage und der Ankündigung einer erneuten Kontaktaufnahme anschließend gar keine Rückmeldung mehr zu erhalten, hinterlässt leider keinen professionellen Eindruck.
Verbesserungsvorschlag: Zusagen zur weiteren Kommunikation einhalten und Kandidatinnen und Kandidaten auch dann zeitnah informieren, wenn sich intern Prioritäten ändern oder ein Prozess nicht fortgeführt wird. Ein kurzes und klares Update ist vollkommen ausreichend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mangelhafte Feedbackstruktur
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Motion-Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war chaotisch. 3 Gespräche, nach dem ersten wusste der 2te Interviewer nicht, was das Ergebnis des ersten Gesprächs war.
Dann Bitte um Probearbeit. Arbeitsprobe abgegeben und auch auf Rückfrage gar kein Feedback mehr. Nicht mal eine Absage. Für 1 Tag Arbeit umsonst ein wirklich nicht wertschätzender Umgang mit Bewerbern.
Bewerbungsfragen
Motion-Designer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bei Absagen auch mal die Extrameile für Bewerber gehen, wäre mal eine willkommene Abwechslung
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Marketing Manager B2C/B2B beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
rav
Zufriedenstellende Reaktion
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Derzeitige Stelleninhaberin hat Angst vor interner Konkurrenz
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber CV ist laut Linkedin deutlich qualifizierter als von der derzeitigen Stelleninhaberin. Da es sich nur um eine Elternzeitbefristung handelt, hat wohl die derzeitige Stelleninhaberin Angst vor interner Konkurrenz solange sie Weg ist. Zu Recht!
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Werkstudentin Creative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie stelle ich mir zukünftig meinen Weg vor
- Erfahrungen in anderen Werkstudentenstellen
- Skillset
- Nachfragen zum Portfolio
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war durchweg positiv und hinterließ einen sehr guten Eindruck, trotz der finalen Absage. Ich habe den Prozess als sehr wertschätzend, transparent und schnell erlebt. Der Ansprechpartner war äußerst kompetent und sympathisch, wodurch ich mich von Anfang an gut aufgehoben fühlte. Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, würde ich mich jederzeit wieder bewerben. Vielen Dank für die angenehme Erfahrung!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer, schneller Prozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Werte
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Mangelnde Glaubwürdigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Head People & Culture beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch standardisierte Absagemails kann man auf spezifische Absagegründe zuschneiden. Zu behaupten es gäbe unter der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen passendere Profile um gleichzeitig in HR Netzwerken eindringlich um Empfehlungen für die selbe Position zu bitten hinterlässt einen faden Beigeschmack und macht unglaubwürdig. Die Candidate Experience ist entsprechend mies.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Authentisch, zuverlässsig & unkompliziert. Selten so einen smoothen Bewerbungsprozess durchlaufen. Einfach richtig gut!
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Werkstudent Grafikdesign beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Motivation, Hobbys, etc.
- Was habe ich bisher gemacht? Erläuterung zu Projekten aus meinem Portfolio? Was ist mir am Arbeitsplatz/Arbeitgeber wichtig? Wie würde ich mich gerne entwickeln? Was sind meine Stärken bzw. welches Themengebiet gefällt mir am meisten?
- etc.
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Bester Auftakt!
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Senior HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist mein "Steckenpferd": Meine Antwort: "ganz klar Arbeitsrecht".
- Warum von einer weltweiten (großen) Company zu StackFuel.
- Meine Antwort: "es war hervorragend und wichtig, um das Wissen für die großen und kleinen Prozesse auszubauen und zu erweitern. Nun ist es Zeit, mein umfangreiches Wissen einzubringen. : )
- Zu HR-Prozessen, Prozessverständnis in den jeweiligen Themengebieten. Arbeitsrecht, Onboarding, Verträge, Elternzeit, etc. . HR-Tools & HR Software. Fristen und vieles Andere.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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