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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei StackFuel stehen das Individuum im Mittelpunkt, Offenheit und Toleranz sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Aktive gegenseitige Unterstützung wird gefördert, dazu bieten wir flexible Möglichkeiten für Home-Office und Remote-Arbeit sowie finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von kreativem Ideenreichtum, hoher Motivation für Innovation und zahlreichen Entwicklungschancen.
Zusammenhalt unter Teammitgliedern
Das man sich durch die Trainings weiterbilden kann.
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt gemacht durch Events, die mit Liebe geplant sind: ob Teamübergreifend oder intern.
Den Onboarding und Offboarding Prozess: hier wurden sich wirklich Gedanken gemacht
Toller Umgang im Bewerbungsprozess. Sehr sympathische Kollegen. Auch im Onboardingprozess bereits sehr gute Unterstützung durch die Kollegen.
Bisher alles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
StackFuel kommuniziert nach außen eine stark werteorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Lösungsorientierung, Inklusion, Zuhören und Offenheit. Diese Werte sind klar formuliert und entsprechen modernen Ansprüchen an Arbeitgeber. In der praktischen Umsetzung zeigen sich jedoch strukturelle Brüche zwischen dem formulierten Anspruch und den tatsächlich erlebbaren Prozessen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsbedarfen.
Die Unternehmensphilosophie betont eine offene Diskussionskultur, in der alle Meinungen gehört werden sollen. Gleichzeitig wirken Kommunikationsstrukturen nicht durchgängig verlässlich oder barrierearm. Asynchrone, schriftliche Kommunikation ...
Gehalt, Respekt gegenüber Angestellten, fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation, Minimalismus in Sachen Leistungen für die Angestellten erbringen. Man ist nur eine Nummer für das Management.
Würd StackFuel nicht empfehlen für HighPerformer
Bisher nichts!
Manchmal divergieren kommunizierte Richtlinien. Wenn einem persönlich etwas nicht gefällt, kann man persönlich Kritik bei den Gründern oder den Teamleads äußern.
Verbesserungsvorschläge
Inklusion strukturell verankern, nicht nur kommunikativ
Führungskräfte im Umgang mit Diversität und Neurodivergenz schulen
Feedback- und Kommunikationsprozesse verbindlich und transparent gestalten
Auf Experten hören.
Aufhören mit dem Top-Down-Führungsstil.
Nicht alles ist als SaaS besser.
Wenn jemand ernsthaftes Interesse am Unternehmen und einer langfristigen Anstellung hat: kommuniziert transparent. Entweder JA wir wollen dich haben und versuchen es möglich zu machen oder NEIN es passt nicht. Aber bitte nicht 3 Monate lang mit der gleichen Aussage vertrösten.
Mitarbeiter:innen nicht vor vollendete Tatsachen in Sachen Prozesse stellen. KOMMUNIKATION :-)
Bisher nichts, bin sehr sehr happy. Danke!
Hallo...
Ich bin Raafat Alawad, Gebärdensprache Deaf kann aber nicht kirche für Gehörlose, bitte schreiben Sie einfach..
Vielen Dank,
viel Aufmerksamkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von StackFuel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb vom Team und unter Gleichrangigen halten die Mitarbeitenden gut zusammen und sind hilfsbereit. Man versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Der Zusammenhalt funktioniert sowohl innerhalb der einzelnen Units als auch bereichsübergreifend hervorragend. Wenn Unterstützung benötigt wird, spielt der Bereich keine Rolle, und es wird abteilungsübergreifend geholfen. Dies fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und sorgt dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Teamübergreifend war ein sehr guter Zusammenhalt und man hat sich geholfen, wo es nur ging. Auch innerhalb des Teams war der Zusammenhalt eine 12/10
immer ansprechbar und super hilfsbereit
Das Team bei StackFuel ist echt einer der Hauptgründe, warum es mir bei StackFuel so gut gefällt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StackFuel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt war zu gering für meine Arbeit, Leistung und Errungenschaften.
Bei dem Gehalt ist aufjedenfall noch Luft nach oben
Ganz klar Startup Gehalt. Das Teamevent ist immer sehr cool. Die gelegentlichen Ausflüge machen viel Spaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird eingestellt für eine bestimmte Rolle, aber soll dann möglichst auch dort bleiben, nicht aufsteigen und das Unternehmen mehr Geld kosten. Auch wenn man die entsprechende Kompetenz hat, werden Gründe gefunden, warum man nicht eine Beförderung bekommen kann und es wird an albernen Kriterien festgemacht, wann man das nächste Level erreicht.
Aus diesem Grund haben auch schon einige Mitarbeitende gekündigt. Sie haben in diesem Unternehmen einfach keine Perspektive mehr gesehen.
Man kann die Trainings selber machen und sich zertifizieren lassen, was sehr cool ist! So lernt man nebenbei noch coole Inhalte zu Themen wie Data Literacy, Python Basics etc.
Alle Weiterbildungen, welche die Firma anbietet können ebenfalls genutzt werden. Das finde ich großartig und werde ich auch fleißig nutzen.
Alle Weiterbildungsmaßnahmen stehen den Mitarbeitern auch intern zur Verfügung.
Ich werde ermutigt und dabei unterstützt mich weiterzubilden (auch persönlich und unabhängig von meinem gerade ausgeübten Job). Ich werde aktiv in Veränderungsprozesse mit einbezogen, meine Meinung wird gehört und geschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StackFuel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet StackFuel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StackFuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StackFuel als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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StackFuel
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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StackFuel
Branchendurchschnitt: IT