Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Seit 2017 haben wir uns zum führenden deutschen Online-Weiterbildungsanbieter im Bereich Data Literacy, Data Science und KI entwickelt. Wir unterstützen Großkonzerne, mittelständische Unternehmen und Behörden dabei, die digitale Transformation zu meistern, indem wir Mitarbeitende und Arbeitssuchende praxisnah in Datenkompetenzen qualifizieren. Unsere Lösung? Auf unserer innovativen und cloudbasierten Lernplattform – dem Data Lab – vereinen wir interaktive Lernformate wie Videos, Quizze, reale Business Cases, Praxisprojekte und Coding Challenges mit echten Datensets und arbeiten mit erfahrenen Branchen- und Datenexpert*innen aus der Industrie zusammen. Unsere Online-Trainings sind flexibel, zertifiziert und über staatliche Förderprogramme finanzierbar. Alle Teilnehmenden erhalten ein persönliches Mentoring mit Beratung, Feedback und wöchentlichen Gruppenwebinaren.
StackFuel hat seinen Unternehmenssitz in Berlin-Kreuzberg. Unser wachsendes Team von ca. 70 Expert*innen arbeitet täglich daran, Fachkräfte effektiv und effizient in zukünftige Jobrollen weiterzuentwickeln. Führende Großkonzerne wie Mercedes, Telefónica, Deutsche Bahn oder BASF arbeiten mit uns zusammen und unsere Lösung wurde bereits mehrfach von renommierten Awards wie bspw. dem Learning Award oder HR Innovation Award prämiert. Daten sind unsere Leidenschaft und im Kern sind wir alle Data Nerds. Wir arbeiten engagiert dafür, datengetriebenes Denken und Handeln auf der Welt zu verbreiten. Wenn Du unsere Welt ein Stück besser machen willst, dann werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei StackFuel GmbH.
Felix Wagner
Talent Acquisition Manager
Offene Rollen bei StackFuel : https://stackfuel-gmbh.jobs.personio.de/?language=de&display=undefined
StackFuel GmbH
Nostitzstraße 20
10961 Berlin
Toller Umgang im Bewerbungsprozess. Sehr sympathische Kollegen. Auch im Onboardingprozess bereits sehr gute Unterstützung durch die Kollegen.
ein tolles Produkt und ein super Team, alle Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich untereinander
das Büro ist großzügig und modern ausgestattet mit einer kleiner Küche
eine ganze Etage ist für die Mitarbeiter als Community Area eingerichtet (TT-Platte, gr. Couch mit mega TV, warme und kalte Getränke, und ein Bereich für gemeinsames Essen)
Der Bewerbungsprozess ist superfreundlich und strukturiert und gespickt mit allen notwendigen Informationen rund um das Unternehmen und die zukünftigen Aufgaben.
Es herrscht immer ein freundlicher und respektvoller Umgangston untereinander. Die Hierarchien sind sehr flach und es ist genügend Raum für gemeinsame Erlebnisse, wie die Jubiläumsreise, Grillabende, Biergartenbesuche und virtuelle Kaffeepausen. Jeder Idee wird Raum gegeben und jeder Mitarbeitende geschätzt und unterstützt. Es gibt ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl und den Willen gemeinsam zu wachsen.
Sehr offene, freundliche und inklusive Arbeitsatmosphäre. Es gibt wenig bis kein Ego und man kann von Gründer bis Praktikant mit allen eine tolle Zeit haben und konstruktiv zusammenarbeiten. Die Work-Life Balance und Wertschätzung aller Mitarbeitenden ist gegeben
Laptop zur Verfügung gestellt, Bildschirm, so wie geräumiger Arbeitsplatz.
Würd StackFuel nicht empfehlen für HighPerformer
ich habe noch nichts schlechte festgestellt
Manchmal divergieren kommunizierte Richtlinien. Wenn einem persönlich etwas nicht gefällt, kann man persönlich Kritik bei den Gründern oder den Teamleads äußern.
Leider ist es das ein oder andere Mal aufgrund der Telefonate etwas laut im Büro. Der Umzug wird geplant, insofern sollte es bald besser werden.
Hallo...
Ich bin Raafat Alawad, Gebärdensprache Deaf kann aber nicht kirche für Gehörlose, bitte schreiben Sie einfach..
Vielen Dank,
viel Aufmerksamkeit
Weitere Weiterbildungsangebote anbieten für einen längeren Zeitraum.
Ein Jobticket wäre schön
Teamübergreifende Planung noch mehr fordern und fördern.
Es gibt wirklich wenig zu bemängeln. StackFuel ist sehr organisiert für die aktuelle Wachstumsphase. Die Gründer und die Kollegen wissen, was Sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von StackFuel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team bei StackFuel ist echt einer der Hauptgründe, warum es mir bei StackFuel so gut gefällt.
Das Team ist unglaublich motiviert und unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen.
Einziger Grund warum man gerne hier ist.
Liebe Grüße von Danke viel
Es wird respektvoll, offen und ehrlich miteinander umgegangen. Es gibt für jegliches Belangen einen Ansprechpartner (jährlich wechselnde Vertrauenspersonen beider Geschlechter). Tolle Team Leads und falls es mal Probleme gibt, werden diese schnell und bestmöglich angegangen in einem Rahmen, in dem sich jeder wohl fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StackFuel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz klar Startup Gehalt. Das Teamevent ist immer sehr cool. Die gelegentlichen Ausflüge machen viel Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich werde ermutigt und dabei unterstützt mich weiterzubilden (auch persönlich und unabhängig von meinem gerade ausgeübten Job). Ich werde aktiv in Veränderungsprozesse mit einbezogen, meine Meinung wird gehört und geschätzt.
Bei StackFuel hast du in der Development Abteilung ständige Herausforderungen und super Aufstiegsmöglichkeiten als Entwickler.
Bildungsurlaub wird gefördert und auch andere Weiterbildungsmaßnahmen werden stets berücksichtigt.
StackFuel auch den Weiterbildungsgedanke nach innen. Weiterbildungen werden vielseitig ermöglicht. Aufstiegschancen gemeinsam in den Fokus genommen.
Man kann über Entwicklungswünsche offen sprechen, Weiterbildungen von Mitarbeiter:innen werden durchaus auch finanziert.
