StackFuel 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

StackFuel kommuniziert nach außen eine stark werteorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Lösungsorientierung, Inklusion, Zuhören und Offenheit. Diese Werte sind klar formuliert und entsprechen modernen Ansprüchen an Arbeitgeber. In der praktischen Umsetzung zeigen sich jedoch strukturelle Brüche zwischen dem formulierten Anspruch und den tatsächlich erlebbaren Prozessen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsbedarfen.

Die Unternehmensphilosophie betont eine offene Diskussionskultur, in der alle Meinungen gehört werden sollen. Gleichzeitig wirken Kommunikationsstrukturen nicht durchgängig verlässlich oder barrierearm. Asynchrone, schriftliche Kommunikation wird nicht konsequent priorisiert, obwohl sie für viele Mitarbeitende eine zentrale Voraussetzung für gleichberechtigte Teilhabe darstellt.

Auch beim Thema Vielfalt und Inklusion entsteht ein Spannungsfeld zwischen Selbstbeschreibung und organisatorischer Realität. Inklusion bedeutet mehr als ein öffentliches Bekenntnis; sie setzt voraus, dass unterschiedliche Arbeitsweisen, Bedürfnisse und Leistungsprofile aktiv berücksichtigt werden. Pauschale Prinzipien wie die Erwartung, dass alle Mitarbeitenden sämtliche Aufgaben gleichermaßen übernehmen müssen, stehen im Widerspruch zu zeitgemäßen Diversity- und Inklusionsansätzen, die auf Stärkenorientierung und angemessene Rahmenbedingungen setzen.

Eine konsequent lösungsorientierte Unternehmenskultur erfordert zudem transparente Entscheidungsprozesse, frühzeitiges Feedback und echten Dialog. Wenn diese Elemente nicht systematisch verankert sind, bleibt der Anspruch, Probleme gemeinsam zu lösen und unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, auf einer überwiegend kommunikativen Ebene.

Insgesamt präsentiert sich StackFuel mit einer progressiven und ansprechenden Wertebasis. Gleichzeitig wird deutlich, dass zwischen der kommunizierten Unternehmenskultur und ihrer praktischen Umsetzung noch eine spürbare Lücke besteht, insbesondere im Hinblick auf gelebte Inklusion, verlässliche Kommunikation und konsistente Führung.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Transparenz wird immer wieder erwähnt, Umsetzung ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter Teammitgliedern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Respekt gegenüber Angestellten, fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation, Minimalismus in Sachen Leistungen für die Angestellten erbringen. Man ist nur eine Nummer für das Management.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Große Leistungen werden nicht besonders belohnt oder gewertschätzt. Über die Zeit hinweg hat sich ein purer top-down Decision-Making Stil entwickelt. Man hört in diesem Unternehmen nicht mehr auf die Experten. Lieber wird im kleinen Kreise entschieden und den Engineers dann nur noch gesagt, was umzusetzen ist.

Image

Nach außen hin ist das Image als Weiterbildungsanbieter ein gutes. Die Qualität hat allerdings gelitten und irgendwann wird sich das im Image widerspiegeln.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen/das Management legt einem Steine in den Weg, wenn man seine Arbeitszeit anders organisieren will als bisher. Mitarbeitende, die bspw. aus Mutterzeit zurückkommen werden insensitiv behandelt. Hier ist StackFuel viel zu inflexibel, da man den Mitarbeitenden generell nicht vertraut.

Karriere/Weiterbildung

Man wird eingestellt für eine bestimmte Rolle, aber soll dann möglichst auch dort bleiben, nicht aufsteigen und das Unternehmen mehr Geld kosten. Auch wenn man die entsprechende Kompetenz hat, werden Gründe gefunden, warum man nicht eine Beförderung bekommen kann und es wird an albernen Kriterien festgemacht, wann man das nächste Level erreicht.

Aus diesem Grund haben auch schon einige Mitarbeitende gekündigt. Sie haben in diesem Unternehmen einfach keine Perspektive mehr gesehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war zu gering für meine Arbeit, Leistung und Errungenschaften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales interessiert nicht. Solange es Fördergelder sind, die man ausgibt ist auch egal, ob man 10 mal mehr als nötig ausgibt. Der Staat könnte dieses Geld gut anderswo gebrauchen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb vom Team und unter Gleichrangigen halten die Mitarbeitenden gut zusammen und sind hilfsbereit. Man versucht das Beste aus der Situation zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab sehr erfahrene Mitarbeitende, die viele Jahre als Experte mit bestimmten Technologien gearbeitet haben, die aufgrund von Nichtigkeiten nicht eingestellt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon geschrieben, man wird hingehalten, es sei denn man macht alles schriftlich. Oberflächlich wird auf nett getan, aber eigentlich wollen sie nur so viel wie möglich Arbeit aus einem rausholen und man ist für das Management nur eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, da schlechte Arbeitswerkzeuge.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher schlecht. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht gefragt. Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht, da es discouraged wird, dass die Abteilungen sich untereinander austauschen und selbstständig organisieren und agieren. Das führt zu einigen Fehlentscheidungen.

Gleichberechtigung

Mitarbeitende werden unterschiedlich bezahlt und behandelt. Das Management verfolgt hier die Strategie "Wer nicht fordert bekommt nichts.", anstatt transparent zu agieren.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit immer weniger geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an super aufgenommen, alle total freundlich und hilfsbereit

Work-Life-Balance

selbst mit Kleinkind super umsetzbar, durch Homeoffice und Flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungen, welche die Firma anbietet können ebenfalls genutzt werden. Das finde ich großartig und werde ich auch fleißig nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeit ist komplett digital und papierlos, dass gefällt mir super gut

Kollegenzusammenhalt

immer ansprechbar und super hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Super Hilfsbereit, offen in der Kommunikation und sehr viel Zeit in die Einarbeitung investiert

Arbeitsbedingungen

Bei mir Homeoffice und von daher super. Aber auch das Office in Berlin ist super schön, also wenn ich in Berlin wohnen würde, wäre ich sicher sehr oft da.

Kommunikation

einfach und unkompliziert

Interessante Aufgaben

Komplett neues Gebiet, dadurch super spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich durch die Trainings weiterbilden kann.
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt gemacht durch Events, die mit Liebe geplant sind: ob Teamübergreifend oder intern.
Den Onboarding und Offboarding Prozess: hier wurden sich wirklich Gedanken gemacht

Verbesserungsvorschläge

Image

Aktuell gibt es aufgrund der Kommunikation u.ä. keine gute Stimmung aber die Kolleg:innen versuchen das beste aus der Lage zu machen

Work-Life-Balance

Super Vereinbarkeit von Studium und Arbeit. Wenn Arzttermine sind oder wichtige Termine, kann man die Stunden flexibel nacharbeiten. Überstunden können auch flexibel ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

Man kann die Trainings selber machen und sich zertifizieren lassen, was sehr cool ist! So lernt man nebenbei noch coole Inhalte zu Themen wie Data Literacy, Python Basics etc.

Kollegenzusammenhalt

Teamübergreifend war ein sehr guter Zusammenhalt und man hat sich geholfen, wo es nur ging. Auch innerhalb des Teams war der Zusammenhalt eine 12/10

Vorgesetztenverhalten

Für die Teamleads, besonders von meinem Team würde ich gerne eine 12/10 geben. Da jedoch alle Positionen darüber nicht sehr transparent kommunizieren hinsichtlich Prozessgestaltung und ähnlichem sind es leider nur 2/5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Berlin ist echt nice. Leider nicht barrierefrei. Es gibt dort höhenverstellbare Tische, Telefonboxen und moderne Meetingräume. Größtenteils habe ich von zuhause aus Remote gearbeitet. Hatte eine super Ausstattung seitens StackFuel bekommen

Kommunikation

Innerhalb des Teams sowie zwischen den Teams gab es gute Kommunikation. Leider gab es jedoch keine transparente Kommunikation von der GF Richtung Angestellte, sodass man entweder vor vollendete Tatsachen und neue Prozesse gestellt wurde oder nie wieder etwas gehört hat, obwohl eine Rückmeldung zu bestimmten Themen garantiert wurde.
Mit den direkten Teamleads konnte offen über alles gesprochen werden

Gehalt/Benefits

Bei dem Gehalt ist aufjedenfall noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Klar gibt es auch mal Tage mit mehr monotonen Aufgaben, aber ich konnte mich und meine Ideen immer mit einbringen und die Aufgaben waren abwechslungsreich!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Danke viel Glück

Kollegenzusammenhalt

Liebe Grüße von Danke viel

Kommunikation

Ich habe ein Auto ich komme zu dir ich will dir treffen dir sehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offenheit und Transparent
- Hilfsbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber, Offenes Office mit ergonomischen Arbeitsplätzen.

Work-Life-Balance

Wir haben bei StackFuel 5 Tage Wochen. So haben die Mitarbeiter das Wochenende immer frei.

Karriere/Weiterbildung

Bei StackFuel hast du in der Development Abteilung ständige Herausforderungen und super Aufstiegsmöglichkeiten als Entwickler.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist großartig. Wenn ein Problem auftritt, tun sich leute ganz organisch zusammen und lösen das Problem fokussiert und dediziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht überwiegend aus jungen Leuten, jeodoch werden die älteren Kollegen dadurch nicht vernachlässigt. Im Gegenteil, wir versuchen die älteren Kollegen immer zu helfen und abzuholen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern transparent und immer sehr Hilfsbereit. Sie geben einen den Freiraum zu Sprechen und Konstruktive Meinungen ist bei unseren Vorgesetzten ebenfalls immer herzlich willkommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind auf dem höchsten Niveau ausgetstattet, sowohl ergonomisch, als auch technisch.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft sehr offen und transparent zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Gleichberechtigung

Auf den Frauenanteil in der Firma wird geachtet und StackFuel setzt sich ebenfalls für die Frauen in der Tech Branche stark ein.

Interessante Aufgaben

Als Azubi kann ich mich gücklich schätzen Produktiv eingesetzt zu werden und vielfälltige Aufgaben zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Laptop zur Verfügung gestellt, Bildschirm, so wie geräumiger Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

\

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht immer ein freundlicher und respektvoller Umgangston untereinander. Die Hierarchien sind sehr flach und es ist genügend Raum für gemeinsame Erlebnisse, wie die Jubiläumsreise, Grillabende, Biergartenbesuche und virtuelle Kaffeepausen. Jeder Idee wird Raum gegeben und jeder Mitarbeitende geschätzt und unterstützt. Es gibt ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl und den Willen gemeinsam zu wachsen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Toleranz, Interesse am Individuum, Nähe zwischen den Abteilungen, Förderung der Hilfe untereinander, Zahlung von Weiterbildungen von Mitarbeiter:innen, Home-Office/Remote Möglichkeiten, Ideenreichtum, Motivation und Lust auf Neues, Entwicklungschancen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Einfach top. Das gesamte Team hält zusammen und macht auch schnell Unmögliches möglich.

Image

Es gibt natürlich Verbesserungspunkte, aber im Schnitt sind alle happy Teil des Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Wie überall ist es auch mal stressig und man bleibt mal länger- insgesamt bedeutet Feierabend aber Feierabend und auch Urlaub bedeutet eben Urlaub und wird respektiert. Dringliche Termine können ohne große Sorgen auch einfach mal wahrgenommen werden. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann über Entwicklungswünsche offen sprechen, Weiterbildungen von Mitarbeiter:innen werden durchaus auch finanziert.

Kollegenzusammenhalt

Das gesamte Team arbeitet zusammen und unterstützt sich um gemeinsam Ziele zu erreichen und darüber hinaus zu gehen auch mit sich selbst. Wachstum als Individuum wird extrem gefördert.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Erfahrung offen, wertschätzend, unterstützend, motivierend.

Kommunikation

Könnte hier und da manchmal noch schneller/direkter sein, aber immer wertschätzend, offen, fair und lösungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen sind willkommen und werden offen besprochen - man kann sich also selber interessante Aufgaben schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Austausch viel Raum für Potentialentfaltung.

Im Sales ist der Austausch wirklich gut, hier bekommst du wirklich jede Unterstützung, die du brauchst, auch aus dem Data Science & Dev Team, was wirklich cool ist.
StackFuel ist wirklich "sales driven", nicht nur weil wir ja Mitarbeiter schulen wollen.

Neben der inhaltlichen Weiterbildung im Bereich Data Analytics & Data Science gibt es auch berufliche Fortbildungen.

StackFuel zahlt extrem pünktlich.
Interne Verhandlungen sind immer fair.
Viel Freiraum für persönliches, wenn es beruflich gerade passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal divergieren kommunizierte Richtlinien. Wenn einem persönlich etwas nicht gefällt, kann man persönlich Kritik bei den Gründern oder den Teamleads äußern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Definitiv locker! Man ist ein Mensch und keine Nummer, obwohl wir uns sehr intensiv mit der Quantifizierbarkeit von Dingen & Ereignissen und dessen Vermittlung beschäftigen. Ebenso ist ein Raum für meine schlechten Witze vorhanden.

Image

Data Analytics ist ein heißes Thema.

Work-Life-Balance

Die hat man selbst in der Hand. Ich bin zu lange im Büro!

Karriere/Weiterbildung

Für Data Analytics & Data Science ist StackFuel"the place to be". Wir schulen Mitarbeiter aus dem Dax-Umfeld und dem gehobenen Mittelstand sowie Mitarbeiter von schnell wachsenden, digitalen, Startups. Bei StackFuel bist du an der Quelle.

Gehalt/Benefits

Ganz klar Startup Gehalt. Das Teamevent ist immer sehr cool. Die gelegentlichen Ausflüge machen viel Spaß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein im kollegialen Rahmen ist definitiv vorhanden. Darüber hinaus sind wir noch zu stark mit dem Business beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

come and see! Was soll ich sagen? Wir gehen bouldern, trinken Wein oder gehen zusammen ins Fitnessstudio. Der nächste Hackathon und Nerdabend ist geplant.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir nehmen alle Rücksicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite sehr intensiv mit dem CEO zusammen. Wenn es um Sales geht, haben wir im Berufsalltag ein kollegiales Verhältnis. Auch mit dem CTO kann man immer gut und konstruktiv sprechen.

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist es im Office etwas laut und viel los. Insbesondere, wenn die Gründer ihr anderes Business in dem StackFuel Büro managen. Der Umzug wird geplant, insofern sollte es bald besser werden.

Kommunikation

Kritik und offene Kommunikation sind gern gesehen und werden auch gefordert. Gerade bei neuen Arbeitsbereichen und Aufgaben, die aufgrund von Wachstum entstehen, muss man damit leben, dass es nicht von Tag eins geordnet ist. Trotzdem empfinde ich unsere Kommunikation als sehr produktiv.

Interessante Aufgaben

Im Sales mache ich fast alles. Vom Erstkontakt bis zum Key Account. Ich mache die Messeplanung und die Standarbeit sowie Präsentationen. Ebenso bin ich aktiv im BizDev unterwegs und Marketing unterwegs. Es gibt viel zu tun.